1、臨時工管理制度聘用合同書甲方（聘用單位）：乙方（受聘人員）：甲方因業務發展需要，臨時聘用相關工作人員。乙方主動申請應聘對應技術崗位。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，共同遵照履行。本合同自簽訂之日起生效。一、合同期限：本合同期限為一年，自年_月日至年一月日止。試用期為月，自年_月日至年月日止。二、聘用崗位及職責：（一）甲方聘用乙方在崗位從事工作。（二）按照甲方單位職責和社會功能，確定乙方的崗位職責，具體內容參照“崗位職責說明書”<（三）乙方服眾甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。（四）在聘期內，根據工作需要或對乙方的考核情

2、況，甲方可對乙方工作崗位進行調整。三、崗位紀律：（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三）乙方若違反規章制度和崗位紀律，甲方有權給予相應的處罰甚至辭退。三、工資福利與社會保險待遇：（一）根據甲乙雙方協商，乙方在崗基本工資（含五險一金）每月為元，績效工資依據甲方制定的考核方案執行，社會福利待遇依據甲方在崗正式職工參照對比執行。（二）乙方在崗期間的五險一金已隨工資發放，但實際繳納情況由乙方自愿、自主、自行繳納。甲方明確告知乙方國家相關社保政策并鼓

3、勵乙方及時申報、辦理相關社會保險手續。（三）若乙方未及時申報、辦理五險一金繳納手續，導致的后果由乙方全權承擔，與甲方無關。（四）如合同期滿后不再續訂，甲方將從當月起解聘合同協議書，停止工資發放。四、有下列情況之一者，甲方可以單方面解聘合同：（一）試用期間被證明不符合崗位聘用要求的，經甲方組織考核不合格的；（二）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其它工作的；（三）違反國家法律、法規，被刑拘等的；（四）嚴重違反甲方制定的勞動紀律或各項規章制度的；（五）連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；（六）違反工作規定或專業技術操作規程，發生責任事故，或者失

4、職造成嚴重后果的；（七）甲方因國家政策或上級部門規定，致使協議無法履行的。五、其它未盡事宜：（一）甲乙雙方需要解除聘用合同，均應提前30天書面通知對方；（二）乙方上崗前需向甲方上繳元醫療風險金（不計利息）。合同期滿不再續簽，且未對醫院造成損失，將在合同解除后1周內退還本金，對已造成損失的如實扣除，若損失超過風險金的，必需繳清超過部分，必要時甲方將通過法律途徑追繳。（三）因工作需要根據個人的表現及技術能力甲方派乙方外出進修學習，回院后必需在甲方工作滿五年。進修費用先由乙方墊付，一年后院方給予報銷。未滿五年乙方單方面提出解聘的，由乙方賠償進修所有費用，并扣除全部醫療風險金。（四）本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。（五）本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一