1、人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文根據(jù)學(xué)校對(duì)本科生的畢業(yè)實(shí)習(xí)要求， 大學(xué)生需要在大三或大四參加實(shí)習(xí)。下文是人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文，希望對(duì)你們有所幫助。范文 1：人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文一、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程， 是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野， 又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情

2、，增進(jìn)群眾觀念、 勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感 ;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)， 進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、 分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文二、實(shí)習(xí)時(shí)間xx 年7月24日至 8月12日三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)新會(huì)亞太紙業(yè) (廣東 )有限公司人力資源部四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容(一)實(shí)習(xí)單位情況亞太紙業(yè) (廣東 )有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè) (亞太資源集團(tuán) )，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè) (亞洲種植集團(tuán) )，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國

3、際集團(tuán) )，能源開發(fā) (太平洋油氣有限公司 )。亞太紙業(yè) (廣東 ) 有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。 集團(tuán)的旗艦品牌百旺(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球 56 個(gè)國家。亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)， 企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤?第一次到公司里報(bào)到， 就感受到了外資企業(yè)的工人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文作氛圍。每個(gè)人一張獨(dú)立辦公桌和電腦，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印機(jī)也一直在運(yùn)作，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。該公司給每位員工配置了一個(gè)賬號(hào)和密碼， 用來登

4、錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個(gè)賬號(hào)有關(guān)。 任何時(shí)候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號(hào)， 取得自己辦公地資料。 這給員工帶來很大便利。 公司對(duì)于內(nèi)部資料的保密程度也很高。 每兩周系統(tǒng)會(huì)提示更換一次密碼。 公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)， 而且不能私自安裝其他軟件。 因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)，剛開始接觸時(shí)真的很不習(xí)慣，因此工作時(shí)效率很低。 公司電腦的 usb 接口都不能用， 一切可以與外部聯(lián)系的東西都會(huì)受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的 qq 聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于轉(zhuǎn)變二字從校園思維模式到職場思維模

5、式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。 說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己， 不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。 接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。 在招聘的過程中， 經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去

6、的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。第二、錄用，建立員工檔案。 1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工， 這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等 ;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容， 計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。 雖然只是簡單的計(jì)算， 公司目前擁

7、有 480 名左右的員工， 并在繼續(xù)擴(kuò)大， 人員量的增加也加大了一定的難度。人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文第四、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn) 7 個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)， 我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工， 辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，

8、當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。第六、隨時(shí)關(guān)注政府相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)政策。(三)實(shí)習(xí)心得當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門， 就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說， 還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多 ;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作， 和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作 ;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子

9、不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾。 首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利。 除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對(duì)中國員工沒有要求要用英文， 但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)， 似乎顯得不太禮貌。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用 excel 完成的，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。 有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對(duì)于自己遇到的困難， 我也會(huì)不斷總結(jié)。

10、并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛， 可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說， 多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做， 終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系

11、統(tǒng)的認(rèn)識(shí)， 慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以， 我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。二是少埋怨。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面， 對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的jq。三是注重信息的反饋。 在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告， 有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了。四是虛心學(xué)

12、習(xí)。在工作過程中，我們會(huì)碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的， 不懂的東西我們要虛心向同事或人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。五是錯(cuò)不可怕，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊， 公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你， 但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了。通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)， 我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式 ;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利 ;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。我想，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受

13、公司，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得到的。范文 2:人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說是大學(xué)四年來最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫唬?有很多方面不能很快適應(yīng) ; 而充實(shí)則是這段時(shí)間里， 學(xué)到校園無法學(xué)到知識(shí)和技能， 更提高了自己各方面的素質(zhì)。 同時(shí)實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。 為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)。 現(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績和不足做個(gè)小人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文結(jié)。一來總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)，二來也對(duì)自己的工作情況有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。一、工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作。這一過程中，這一個(gè)

14、多月中。采用了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：1 接應(yīng)聘者來電。通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試，并做好登記;2 開試工單通知復(fù)試通過者試工。3 協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作 ;簽收文件 ;4 送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。以備隨時(shí)出檔和歸檔 ;5 整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條 ;整理員工檔案。發(fā)傳真，6 復(fù)印、速印辦公文件。領(lǐng)辦公表格等;員工調(diào)職、離職手續(xù) ;人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文7 協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)。并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字;8 計(jì)算管理人員月考勤。錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料;9 錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單。1

15、0 制作年全廠管理人員年休表 ;11 協(xié)助接待最大客戶德國 Deichmann 客人。12 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二.工作中面對(duì)的問題說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過后 2、3 月份的時(shí)候。基本每個(gè)廠里都是大量招工， 廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū) (例如廣嘗地鐵附近)設(shè)攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時(shí)間真是每天都要加班。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場， 被

16、介紹人只要工作滿三個(gè)月， 介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠的人員流動(dòng)性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。 而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子。 針對(duì)這個(gè)問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、 培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力、財(cái)力和物力資源。廠里也意識(shí)到這個(gè)問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽。但是好像又是搞形式主義。 結(jié)果令人堪憂。 離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡單的問

17、了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實(shí)地去查找原因，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競賽也是，開始的時(shí)候大張旗鼓，結(jié)束的時(shí)候悄無聲息，效果更是微乎其微。 廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X得沒發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。 所以問了也是白問。 通過我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對(duì)如何留住員工， 降低工廠員工的離職率，人力資源部應(yīng)該怎么做 ?談?wù)勎易约旱目捶āＨ?針對(duì)問題我的建議首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個(gè)大家庭，是人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文這個(gè)公司重要的一員。 讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮，就

18、像海爾的員工，被問及你是哪里人的時(shí)候，每一個(gè)員工都是相同的答案，我是海爾人。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無法比擬，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的，不是物質(zhì)人，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì)，娛樂活動(dòng)等，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎?深入到每個(gè)員工心里了嗎?每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品 (比如臺(tái)燈、雨傘等 )，我覺得這樣做一開始也許會(huì)使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自

19、己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動(dòng)。把這個(gè)月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日，上下級(jí)之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作;也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通。四、實(shí)習(xí)小結(jié)三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝 , 但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高 ,更多是一種精神的同化和感召。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文新的開始 ,在新的起點(diǎn)上 ,我將重新審視自己 ,不斷的給自己充電 ,在提高業(yè)務(wù)

20、能力的同時(shí) ,加強(qiáng)技能訓(xùn)練 ,使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。范文 3:人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文一、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程， 是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)， 它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野，又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)， 也是我們走向工作崗位的第一步。 同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、 業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)， 我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感 ;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、實(shí)習(xí)時(shí)間xx 年 7 月 24 日 至 8 月 12 日人事部實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文三、實(shí)