1、56e878a34d5af4a475a1a078c889015b.pdf地方獨立行政法人那覇市立病院非常勤職員就業規則平成20年4月1日規程第23號改正平成20年5月1日施行改正平成21年4月1日施行目次第1章総則(第1條第2條)第2章人事第1節採用、雇用期間等(第3條第8條)第2節退職(第9條)第3節解雇等(第10條第13條)第4節服務等(第14條第14條2)第3章勤務時間、休日、休暇等第1節勤務時間及休日(第15條第19條)第2節休暇(第20條第22條)第3節育児休業及介護休業(第23條第24條)第4章給與(第25條第26條)第5章研修(第27條)第6章賞罰(第28條第32條)第7章安全衛

2、生(第33條第38條)第8章出張(第39條)第9章福利厚生(第40條第41條)第10章災害補償(第42條)第11章雑則(第43條)付則第1章総則(趣旨等)第1條就業規則、地方獨立行政法人那覇市立病院職員就業規則（以下常勤職員就業規則。）第2條第2項第1號規定基、期間定雇用非常勤職員(以下非常勤職員。)労働條件、給與、他就業関必要事項定。2規則定事項、労働基準法(昭和22年法律第49號。以下労基法。)他法令定。(定義)第2條規則非常勤職員、次各號掲區分応、當該各號定。(1)職員雇用期間定、週所定労働時間常勤職員就業規則適用受職員(以下常勤職員。)異者。(2)職員週所定労働時間常勤職員短支給単位時

3、給者(再雇用職員除。)。第2章人事第1節採用、雇用期間等(採用)第3條非常勤職員採用、選考行。(雇用期間)第4條非常勤職員雇用期間、発令日屬事業年度範囲內定。2業務都合上必要認場合、雇用更新。場合、最初非常勤職員採用日起算3年超。3雇用期間更新、予算狀況、業務進捗狀況、必要性、當該非常勤職員勤務成績、勤務態度及健康狀況等勘案上決定。4前2項規定、次各號年齢達者、非常勤職員新採用、又雇用更新。(1)醫師70歳(2)醫療技術職及看護職63歳(3)他職60歳(、特定資格持者63歳)(労働條件明示)第5條理事長、非常勤職員採用際、次各號掲労働條件文書交付、他労働條件口頭又文書明示。(1)労働契約期間関

4、事項(2)就業場所及従事業務関事項(3)始業及終業時刻、所定労働時間超労働有無、休憩時間、休日及休暇関事項(4)給與(臨時支払給與除。)決定、計算及支払方法、給與締切及支払時期並昇給関事項(5)退職関事項(解雇事由含。)(提出書類)第6條非常勤職員採用者、次掲書類理事長提出。(1)履歴書(2)卒業証明書等資格関証明書(3)住民票記載事項証明書(外國籍場合、外國人登録証明書又寫)(4)他理事長必要認書類2前項提出書類記載事項変更、速理事長屆出。(試用期間)第7條非常勤職員採用日1月間、試用期間。、理事長特認、試用期間短縮、又設。2試用期間中非常勤職員不適格認、解雇。3試用期間、勤続年數通算。(配

5、置換)第8條非常勤職員、業務上都合配置換命。第2節退職(退職)第9條非常勤職員次各號該當場合、退職。(1)定年達場合(2)雇用期間満了場合(3)自己都合退職屆出、承認場合(4)死亡場合2前項第3號規定退職、退職予定日前15日文書願出。第3節解雇等(解雇)第10條非常勤職員次各號該當場合、解雇。(1)勤務成績著良場合(2)心身故障職務遂行支障、又堪場合(3)他職務遂行必要資格又適格性欠場合(4)試用期間中又試用期間満了時非常勤職員不適格認場合(5)禁固以上刑処場合(6)第30條規定懲戒事由該當場合(7)経営上又業務上得事由場合(解雇予告)第11條前條規定解雇行場合、30日前予告、又労基法第12條

6、定平均賃金30日分解雇予告手當支払。2前項予告日數、解雇予告手當支払日數短縮。3第1項規定、次各號該當、予告即時解雇。(1)試用期間中者採用日14日以內解雇(2)解雇所轄労働基準監督署長解雇予告除外認定受(3)天災事変他得事由事業継続不可能場合、所轄労働基準監督署長解雇予告除外認定受(解雇制限)第12條第10條規定、次各號該當期間解雇。(1)業務上負傷、又疾病療養休業期間及後30日間(2)産前産後女性労基法第65條規定休業期間及後30日間2前項規定、次各號該當適用。(1)業務上負傷、又疾病者療養開始後3年経過日次該當場合労基法第條規定打切補償受地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121號)基

7、傷病保障年金受、又同日後傷病保障年金受(2)天災事変他得事由事業継続不可能場合、所轄労働基準監督署長認定受(退職証明書)第13條退職又解雇者、退職証明書交付請求場合、遅滯交付。2退職証明書記載事項、次。(1)雇用期間(2)業務種類(3)事業地位(4)給與(5)退職事由(解雇場合、理由)3退職証明書、前項事項、退職又解雇者請求事項証明。第4節服務等(服務規定等準用)第14條常勤職員就業規則第3章規定(第28條除。)、非常勤職員準用。(職務専念義務免除)第14條2非常勤職員勤務時間中給與支給受職務専念義務免除受場合、次場合。(1)労働組合法(昭和24年法律第174號)第6條規定基、適法交渉(予備交

8、渉含。)行場合(2)職務関連研修會、講習會等參加場合(3)前各號定、理事長特認場合第3章勤務時間、休日、休暇等第1節勤務時間及休日(勤務時間及休日)第15條職員所定労働時間、1週間38時間45分、1日7時間45分。2職員始業及終業時刻並休憩時間次。、理事長業務運営都合上、必要場合、変更。(1)始業時刻午前8時30分(2)終業時刻午後5時15分(3)休憩時間午後0時午後1時00分3職員所定労働時間(始業及終業時刻、休憩時間含。)、個別定。4前各項定、非常勤職員勤務時間及休日関必要事項、地方獨立行政法人那覇市立病院非常勤職員勤務時間、休日及休暇等関規程(以下非常勤職員勤務時間規程。)定。(変形労働

9、時間等)第16條理事長、業務都合上特別形態勤務必要職員、4週間単位変形労働時間制適用。2前項規定適用者勤務時間、休憩時間及週休日、非常勤職員勤務時間規程定。(時間外勤務休日勤務等)第17條理事長、業務都合上必要場合、前條規定、労基法第36條規定基、職員代表締結労使協定定、時間外勤務又休日勤務。(時間外勤務休憩)第18條理事長、前條規定基時間外勤務命、第17條第1項規定1日勤務時間通算、勤務時間8時間超場合、15分休憩時間更與。(妊産婦女性非常勤職員保護)第19條理事長、第17條規定、妊娠中女性非常勤職員又産後1年経過女性非常勤職員(以下妊産婦女性非常勤職員。)申出場合、時間外勤務又休日勤務。2

10、理事長、妊産婦女性非常勤職員申出場合、深夜業務。第2節休暇(有給休暇種類)第20條職員、休暇取得。2休暇種類、年次休暇、有給休暇及無給休暇。(年次休暇)第21條非常勤職員、年次休暇取得。2理事長、年次休暇職員指定時季取得。、職員指定時季取得業務正常運営支障生認場合、他時季取得。3職員、年次休暇取得場合、時季指定。、得事由時季指定場合、事後速年次休暇取得申出。4年次休暇要件、日數、屆出他必要事項、非常勤職員勤務時間規程定。(年次休暇以外休暇)第22條非常勤職員、年次休暇以外有給休暇及無給休暇取得。2非常勤職員年次休暇以外有給休暇及無給休暇取得要件日數、屆出他必要事項、非常勤職員勤務時間規程定。第

11、3節育児休業及介護休業(育児休業等)第23條育児休業希望非常勤職員、子同居、養育場合、育児休業等。2育児休業等対象者、期間、手続他必要事項、地方獨立行政法人那覇市立病院非常勤職員育児介護休業等関規程(以下非常勤職員育児介護休業規程。)定。(介護休業等)第24條要介護狀態家族介護非常勤職員、介護休業等。2介護休業等対象者、期間、手続他必要事項、非常勤職員育児介護休業規程定。第4章給與(給與)第25條非常勤職員、給料及諸手當(以下給與。)支給。2非常勤職員給與関必要事項、地方獨立行政法人那覇市立病院非常勤職員給與規程定。(退職手當)第26條非常勤職員退職手當支給。第5章研修(研修)第27條非常勤職

12、員、業務関必要知識、技術及技能向上、研修參加命場合、研修受。2法人、非常勤職員研修機會提供努。第6章賞罰(表彰)第28條非常勤職員、次各號該當場合、表彰。(1)業務運営上顕著功績者(2)災害又事故際、特別功労者(3)社會的功績、法人名譽、信用高者(4)他特他職員模範推奨実績又善行者2表彰、表彰狀授與行、副賞添。(懲戒事由)第29條非常勤職員次該當場合、懲戒処。(1)正當理由無斷欠勤、出勤督促応場合(2)正當理由欠勤、遅刻又早退勤務怠場合(3)故意又重大過失法人損害與場合(4)竊盜、橫領、傷害等刑事法上犯罪該當行為場合(5)法人名譽又信用傷場合(6)素行不良法人秩序又風紀亂場合(7)重要経歴詐稱

13、雇用判明場合(8)等人権侵害該當行為場合(9)交通事故等起場合(10)他規則又法人別定諸規程遵守事項違反、又前各號準程度不適切行為場合(懲戒種類)第30條懲戒種類及程度、次。(1)戒告責任指摘、注意喚起促。(2)減給1回額平均賃金1日分半額、1給與支払期間給與総額10分1上限給與減額。(3)停職1年限度出勤停止、職務従事、間給與支給。(4)懲戒解雇即時解雇。2懲戒手続他必要事項関、地方獨立行政法人那覇市立病院職員懲戒規程(以下懲戒規程。)定。(訓告等)第31條前條規定場合、服務厳正、規律保持必要、文書又口頭、注意、厳重注意又訓告行。2前項規定訓告等手続、他必要事項、懲戒規程定。(損害賠償)第3

14、2條非常勤職員故意又重大過失法人損害與場合、懲戒等別、損害全部又一部賠償。第7章安全衛生(安全衛生管理)第33條法人、労働安全衛生法(昭和47年法律第57號)及他関係法令基、非常勤職員安全、衛生及健康確保必要措置講。(協力義務)第34條非常勤職員、安全、衛生及健康確保、労働安全衛生法及他関係法令、上司命令従、法人行安全、衛生関措置協力。(健康診斷)第35條非常勤職員、法人毎年定期又臨時行健康診斷受。2前項健康診斷結果基必要認場合、非常勤職員就業禁止、勤務時間制限等、當該非常勤職員健康保持必要措置講。3非常勤職員、正當理由場合、前項措置拒。(妊産婦女性非常勤職員健康保護)第36條法人、妊産婦女性

15、非常勤職員妊娠、出産、保育等有害業務就。2法人、妊産婦女性非常勤職員請求場合、業務軽減、又他軽易業務転換。(就業禁止)第37條非常勤職員次各號該當場合、期間定就業禁止。(1)伝染性疾病者(2)労働病勢著悪化者(3)前2號準者2非常勤職員、前項各號規定就業禁止命場合、期間年次休暇、病気休暇等。(他必要事項)第38條章定、安全及衛生関必要事項、地方獨立行政法人那覇市立病院職員安全衛生管理規程定。第8章出張(出張)第39條非常勤職員、業務上必要場合限、出張命。2非常勤職員、出張終了、結果速所屬長報告。3非常勤職員業務上、出張場合、旅費支給。4前3項定、出張及旅費関必要事項、地方獨立行政法人那覇市立病

16、院旅費規程定。第9章福利厚生(宿舎)第40條非常勤職員、法人宿舎利用。2宿舎利用関必要事項、地方獨立行政法人那覇市立病院宿舎管理規程。(院內保育所)第41條非常勤職員、院內保育所利用。2院內保育所利用関必要事項、地方獨立行政法人那覇市立病院院內保育所管理規程定。第10章災害補償(業務災害及通勤災害)第42條非常勤職員業務上災害及通勤上災害、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50號)定、各災害補償行。2前項規定、職員、雇用期間12月超至者、超至日以後引続勤務同日以後業務上災害及通勤上災害、地方公務員災害補償法定、各災害補償行。第11章雑則(雑則)第43條規則定、規則実施関必要事項、理事長定。付則1規則、平成20年4月1日施行。2平成11年3月31日那覇市非常勤職員在職、引続地方獨立行政法人那覇市立病院(以下本法人。)非常勤職員(職員限。)者対、第4條第2項後段及第4項規定、適用。3平成20年3月31日那覇市病院