1、員工崗位調動管理制度第一章總則第一條目的為進一步規公司員工人事調動，完善部人員配置， 給員工營造一個公平、 競爭、共同發展、能上能下的工作氛圍，特制定本制度。第二條適用圍本制度適用于公司所有正式員工及集團行政部、儲運部員工。第三條調動類別公司員工崗位調動分為晉升、降職、調崗、借調和輪崗。第四條調動原則公司本著合理配置人力資源， 以公平、公正、公開為原則開展員工調動工作。第二章調動程序第五條晉升1. 定義：指公司根據員工績效考評、工作業績，考察其能力、知識和品格，當達到晉升標準時，調升其崗位或調升其薪酬級別。2. 晉升的具體條件（1）連續三個季度績效考評分數在95 分以上，可進入晉升程序；（2）

2、年度績效考評 105 分以上，審議通過后可晉升；（3）個人成績特別突出，工作能力較強者，可予以晉升；（4）有其它突出貢獻，公司高層研究決定給予晉升者；（5）半年之無被公司行政處罰記錄；（6）部門主管級以下人員，在原工作崗位上工作半年時間（含試用期），部門主管級或以上，在原崗位上工作時間一年（含試用期）可以申請晉升。3. 晉升程序管理（ 1）年度績效考評之后， 由用人部門負責人根據員工績效考評結果決定該員工是否可以晉升， 并向人力資源部提出員工晉升申請。 晉升的人數比例不能超出部門年度人員編制圍。（2）人力資源部依據員工晉升原因，并參照公司相關制度對員工晉升的職位、薪資給出建設性意見。（3）用人

3、部門與晉升員工面談，確定晉升的職位、薪資，并填寫員工調動審批表，由相關部門負責人簽名確認后，報總經理審批。（4）審批后，人力資源部將晉升進行公告，公告時間為5 個工作日。（5）晉升公告發布當天， 人力資源部開具 調動通知。晉升人員在接到 調動通知后，在 310 天與所在部門負責人進行協商工作交接事宜，并填報工作交接表，相關部門負責人簽名確認。（6）晉升員工持調動通知到新部門報到當日，由新部門負責人簽名確認后交由薪酬關系主管作為薪酬調整的依據。第六條 降職1. 定義：員工因工作不努力， 思想作風差， 或因缺乏相關專業知識和技能不能擔任現職工作的， 或因不服從工作安排、 組織結構精簡的調崗者， 可

4、予以降職。2. 降職的具體條件（1）連續三個季度績效考評分數在60-70 分之間，進入降職程序；（2）年度績效考評在60-69 分之間，進入降職程序；（ 3）因不能擔任現職工作，經多次培訓仍不能勝任本職工作者；（4）多次違反公司相關規定，經公司高層研究決定給予降職者；（ 5）由于組織結構調整或組織結構精簡，從而進行的人員分流調崗。3. 降職程序管理（1）由用人部門負責人向人力資源部申請員工調職，并出具降職的依據和相關證明。（2）人力資源部審核用人部門提供的員工降職的依據和相關證明， 確認符合降職條件后， 通知用人部門約見員工談話， 并根據公司規定對員工降職后的職位、薪資給出建設性意見。（3）用

5、人部門與降職員工面談后，確定降職后的職位、薪資，并填寫員工調動審批表，由相關部門負責人簽名確認后，報總經理審批。（ 4）審批后，人力資源部與降職員工進行談話，就相關事宜給予告知，并進行工作勉勵。（ 5）降職員工在收到人力資源部開出的調動通知后，在 310 天與所在部門負責人進行協商工作交接事宜，并填報工作交接表 ，相關部門負責人簽名確認。（ 6）降職員工持調動通知到新部門報到當日，由新部門負責人簽名確認后交由薪酬關系主管作為薪酬調整的依據。（ 7）如果被降職的員工對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請，未經核準前不得離開新職位或消極怠工，否則按曠工處理。第七條 調崗1. 定義：公司部出現崗位空

6、缺，或因機構調整和業務需要，可安排員工調崗。調崗可由公司相關部門提出，也可由員工本人提出。2. 調崗程序管理（1）公司相關部門提出調崗的， 由人力資源部負責協調， 取得調入與調出部門負責人的同意后，填寫員工調動審批表，并按流程報總經理審批。（2）員工提出的調崗的，由本人提出書面調崗申請，填寫員工調動審批表，在取得所在部門負責人及調入部門負責人同意后，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理。（3）審批后，人力資源部發出調動通知。調崗員工在接到人力資源部開具的調動通知后，在310 天與所在部門負責人進行協商工作交接事宜，并填報工作交接表，相關部門負責人簽名確認。（4）調崗員工持調動通知到新部門報到當

7、日，由新部門負責人簽名確認后交由薪酬關系主管作為薪酬確認的依據。第八條借調1. 定義：公司因業務發展需要， 可將員工借調到集團的其他單位或公司其他部門工作。2. 借調程序管理（1）用人部門向人力資源部提出借調申請，由人力資源部會同用人部門、調出部門及員工本人協商取得一致。（2）由提出借調申請的部門填寫員工調動審批表，并按流程報總經理審批。（3）審批后，人力資源部發出調動通知 。借調員工在接到人力資源部向開具調動通知后，在 3 10 天與所在部門負責人進行協商工作交接事宜，并填報工作交接表，相關部門負責人簽名確認。（4）借調員工持調動通知到新部門報到當日，由新部門負責人簽名確認后交由薪酬關系主管

8、作為薪酬確認的依據。第九條 輪崗1. 定義：為完善公司部勞動力市場， 使員工的能力得到更好地發揮， 培養合格的管理人才， 經相關部門負責人申請， 在本部門或相關部門同一級別的崗位上調動。2. 輪崗程序管理（1）本部門輪崗，用人部門需與調崗員工協商取得一致，填寫員工調動表，按審批流程報公司總經理批準。（2）跨部門輪崗，由人力資源部會同用人部門、調出部門及員工本人協商取得一致，由提出輪崗申請的部門填寫員工調動審批表，并按流程報總經理審批。（3）審批后，人力資源部發出調動通知 。輪崗員工在接到人力資源部向開具調動通知后，在3 10 天與所在部門負責人進行協商工作交接事宜，并填報工作交接表，相關部門負

9、責人簽名確認。（4）輪崗員工持調動通知到新部門報到當日，由新部門負責人簽名確認后交由薪酬關系主管作為薪酬確認的依據。第三章附則第十條本制度由人力資源部負責制定并負責修訂。第十一條本制度最終解釋權歸人力資源部所有。第十二條本制度施行后，凡有類似規章制度自行終止。第十三條本制度自頒布之日起施行。做人最好狀態是懂得尊重，不管他人閑事，不曬自己優越，也不秀恩愛。你越成長越懂得斂自持，這世界并非你一人存在。做人靜默，不說人壞話，做好自己即可。不求深刻，只求簡單。你活著不是只為討他人喜歡，也不是為了炫耀你擁有的，沒人在乎，更多人在看笑話。你變得優秀，你身邊的環境也會優化。3. 從今天開始，幫自己一個忙，不

10、再承受身外的目光，不必在意他人的評價，為自己活著。從今天開始，幫自己一個忙，做喜歡的事情，愛最親近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束縛情感的空間，讓自己活得輕松些。4. 很多你覺得天大的事情，當你急切地向別人傾訴時，在別人眼中也是個小事，他最多不痛不癢呵呵地應和著。因為他不是你，他無法感知你那種激烈的情緒。直到有一天，你覺得無需再向別人提起，你就已經挽救了你自己。這世界上除了你自己，沒誰可以真正幫到你。5,我們總是帶著面具走進愛情的，總想展示自己最優越的一面，你要接受一個人，不只是接受他的優越，而是看清了他的平凡普通卻仍然去深愛。事實經常是：我們走著走著，就感覺對方變了，其實我們并沒有變，我

11、們只是走進對方最真實的地方，然后迷失了自己。6. 我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。無論是戀人還是朋友，珍惜在你每一次難過、傷心時都陪伴在你身邊的人。珍惜經常和你開玩笑的人，說明你在這個人的心中肯定有一定的分量。珍惜在你心情不好時第一個發現的人。7. 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了來世就是傳說。人生如行路，一路艱辛，一路風景。你目光所及，就是你的人生境界?？偸强吹奖茸约簝炐愕娜?，說明你正在走上坡路；總是看到不如自己的人，說明你正在走下坡路。與其埋怨，不如思變。8. 歸零是一種積極的心態。所有的成敗相對于前一秒都是一種過去。過去能支撐

12、未來，卻代替不了明天。學會歸零，是一種積極面向未來的意識。把每一天的醒來都看作是一種新生，以嬰兒學步的態度，認真用好睡眠以前的時刻。歸零，讓壞的不影響未來，讓好的不迷惑現在。9. 總有一天，你會與那個對的人不期而遇：所謂的幸福，從來都是水到渠成的。它無法預估，更沒有辦法計算，唯一能做得是：在遇見之前保持相信，在相遇之后寂靜享用。寧可懷著有所期待的心等待下去，也不愿去對歲月妥協，因為相信幸福也許會遲到，但不會缺席。做人最好狀態是懂得尊重，不管他人閑事，不曬自己優越，也不秀恩愛。你越成長越懂得斂自持，這世界并非你一人存在。做人靜默，不說人壞話，做好自己即可。不求深刻，只求簡單。你活著不是只為討他人

13、喜歡，也不是為了炫耀你擁有的，沒人在乎，更多人在看笑話。你變得優秀，你身邊的環境也會優化。3. 從今天開始，幫自己一個忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的評價，為自己活著。從今天開始，幫自己一個忙，做喜歡的事情，愛最親近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束縛情感的空間，讓自己活得輕松些。4. 很多你覺得天大的事情，當你急切地向別人傾訴時，在別人眼中也是個小事，他最多不痛不癢呵呵地應和著。因為他不是你，他無法感知你那種激烈的情緒。直到有一天，你覺得無需再向別人提起，你就已經挽救了你自己。這世界上除了你自己，沒誰可以真正幫到你。5,我們總是帶著面具走進愛情的，總想展示自己最優越的一面，你要接受一

14、個人，不只是接受他的優越，而是看清了他的平凡普通卻仍然去深愛。事實經常是：我們走著走著，就感覺對方變了，其實我們并沒有變，我們只是走進對方最真實的地方，然后迷失了自己。6. 我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。無論是戀人還是朋友，珍惜在你每一次難過、傷心時都陪伴在你身邊的人。珍惜經常和你開玩笑的人，說明你在這個人的心中肯定有一定的分量。珍惜在你心情不好時第一個發現的人。7. 今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了來世就是傳說。人生如行路，一路艱辛，一路風景。你目光所及，就是你的人生境界?？偸强吹奖茸约簝炐愕娜耍f明你正在走上坡路；總是看到不如自己的人，說明你正在走下坡路。與其埋怨，不如思變。8. 歸零是一種積極的心態。所有的成敗相對于