1、1/ 5范文最新推薦應(yīng)屆生面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)應(yīng)屆生面試技巧：關(guān)于著裝以及一些常見(jiàn)的言談舉止，網(wǎng)上的其他信息里都可以找到 很多。我只想將自己的經(jīng)歷再次記憶，也好作為今后自己的參考。（1 1）學(xué)會(huì)刪選。我曾在一天參加三個(gè)公司的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。 那 時(shí)候每接到一個(gè)面試機(jī)會(huì)都不想錯(cuò)過(guò)，最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。 這里有一些小竅門(mén)：你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的 公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì)錯(cuò)失更多的交流機(jī)會(huì)。若是自己的理 想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏?wèn) 起有關(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法回答而尷尬。（2 2）

2、誠(chéng)實(shí)。我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱恼\(chéng)實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重 視的一份工作，那時(shí)去移動(dòng)公司面試，我很誠(chéng)實(shí)地說(shuō)著自己的身高， 結(jié)果人家很明確地告訴我他們對(duì)身高的要求。 通過(guò)了初試和筆試，在 這里的復(fù)試被刷下來(lái)對(duì)我打擊比較大。但是生活中到處都會(huì)發(fā)生奇跡，我因那次的錯(cuò)過(guò)開(kāi)始思考自己要的到底是什么， 要通過(guò)工作達(dá)成 一個(gè)什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對(duì)于我來(lái)說(shuō)各方面都滿(mǎn)意的工 作。你要記住，其實(shí)生活的門(mén)隨時(shí)都為你開(kāi)著，即使你看著它門(mén)扉緊 掩，它真的沒(méi)有上鎖。（3 3）放松自己。你會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚奶釂?wèn)而緊張嗎？請(qǐng)記住：既然 給了你機(jī)會(huì)，那公司至少有 50%50%勺意向是希望你留下的，另外的 50%50% 需要你自

3、己去爭(zhēng)取。可能他們會(huì)告訴你工作后你不能再向以前那樣張 揚(yáng)，會(huì)告訴你你做地不好會(huì)馬上讓你離開(kāi)，你會(huì)覺(jué)得現(xiàn)實(shí)如此殘酷， 不念功勞也要念苦勞吧？現(xiàn)實(shí)就是這樣， 只看重結(jié)果！沒(méi)有人會(huì)來(lái)遷 就你的錯(cuò)誤，你要自己學(xué)會(huì)改正自己學(xué)會(huì)怎樣適應(yīng)。最后的最后，行動(dòng)才是成功的開(kāi)始。面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試五大必考題做出分析：(1)(1) 為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或 是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被

4、視為基 本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才， 而口才較差者就 務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部幀 ？回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等？此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇 添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作 經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)， 不過(guò)用語(yǔ)還是要思考 一下范文最新推薦(2)(2) 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然 評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太

5、直接 就把自己3/ 5心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大 雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己 的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工 作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。(3)(3) 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與 缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí), 以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯 學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺 點(diǎn)，或是上述那些模嶙

6、兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。(4)(4) 對(duì)公司的了解有多少？這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！ 至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些， 提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一 問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！(5)(5) 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快， 對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì) 找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是 能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛

7、的推銷(xiāo)出去，達(dá)到最好的 業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn) 真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類(lèi)的工作也可以比照， 只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了 ？一忌問(wèn)招聘人數(shù)最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招 十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之 一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的 ？ “這樣詢(xún)問(wèn)的女 性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn)二忌急問(wèn)待遇“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費(fèi)、 車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)？” 有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些， 不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn) 生“工作還沒(méi)干就先

8、提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想 法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般 在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。三忌不合邏輯面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想 不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：范文最新推薦“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。四忌說(shuō)有熟人5/ 5面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果 你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人 ；如果主 考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好， 甚至有矛盾，那么你這樣引出 的結(jié)果很可能就是自我遭殃。五忌超出范圍例如面試快要結(jié)束時(shí)， 主考官問(wèn)求職者： “請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我 嗎？”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大? ?你們未來(lái) 5 5 年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有 把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)