1、營運獎金制度前言：直營店鋪獎金制度共分：發放條件、獎金項目、發放標準二部份。不但根據營業額是否達標，同時還將結合店鋪其他重要元素，包括營業額目標、產品成本、人事費用、QSCM巡查評分等進行綜合評定，決定獎金是否發放，達成情況執行以下的獎勵方案，從2014年6月1日起執行。第一部份 獎金發放條件店鋪運營符合以下條件，可獲得當月營運獎金。獎金具體項目及發放的標準請參照第二、第三部份。1、 營業額目標（按照營運部指標），詳見營運部每季度下達的預估營業額指標；2、 產品成本（指標25%以下）；3、 人事費用（上海18%以下）；4、 QSCM巡查評分（按照營運指標發放，具體看QSCM詳細的發放標準，QS

2、CM的工程部和市場部分監管項目部分不列入獎金發放標準，總分比例參照QSCM表格）；第二部分 營運獎金項目及具體發放標準一、 月業績獎：店鋪完成月預估營業額的比率可得相應的月業績獎（員工必須符合領取獎金的條件），獎金比率見下面的月獎金表；項目員工/儲備干部金牌員工/副店長店長達營業目標的100%100200純利潤的4%達營業目標的120%300500純利潤的4%達營業目標的140%500800純利潤的4%達營業目標的160%7001100純利潤的4%達營業目標的180%9001400純利潤的4%達營業目標的200%11001700純利潤的4%員工級獎金發放標準：QSCM巡查表達90分以上全享，8

3、980分享業績獎金的50%；金牌員工及副店獎金的發放標準：1、 QSCM巡查表占比50%（QSCM巡查表達90分以上全享，8980分享業績獎金的50%）；2、 產品成本管控占比50%：(1) 盤點表的準確率達到97%，可得15；(2) 當月訂貨金額在30%，庫存金額10以內，可得15；(3) 當月成本控制在營運部指定目標25%以內，可得20；店長獎金的發放標準：1、QSCM巡查表占比45% （QSCM巡查表達90分以上全享，8980分享業績獎金的50%）；2、育才指數40%：(1) 店鋪報考轉正員工全部考核通過，則可享有育才獎金10；(2) 店鋪報考金牌專案課程并考核通過的員工（包括營運/培訓

4、部指定培訓員工）可得育才獎金10；(3) 店鋪報考干部（正店/副店/金牌員工）專案課程并考核通過的員工（包括營運/培訓部指定培訓員工）可得育才獎金10；（4）員工流失率控制在15%以內可得育才獎金10%；3、執行力10%；(1)已經執行但沒有成效可得3；(2)已經執行且有成效可得7；備注：活動、新品的促銷完成率及各呈文通知的執行情況；4、進步獎5%：在工作中的某一方面（營業額、QSCM、員工考核等方面）有明顯進步者（可自己提報，但必須有依據）可得5。備注：營運部在每月月底匯總各部門評分，由營運部將綜合評分提交人事部執行，獎金與下月工資一并發放。（店鋪當月業績不達90%，店長不享有當月評核獎金）

5、。二、 日指標獎：店鋪當日業績達預估業績，可享100元/店的日指標獎金；發放標準：1、當天營業額達到營運部指定目標，員工工作需滿6小時（不包括吃飯30分鐘），全體員工可平均攤分享有100元/店；2、當天如有上班遲到的員工不享有（上班時間以排班表為準）；3、當天有收到工作改善單書面整改單嚴重過失單者不享有當天獎金；4、日獎金每半年進行一次修訂，如店鋪商圈有特殊變化，營運部及時進行修訂，并予通知形式實施；5、日獎金由營運部匯總提交人事部執行，獎金與本月工資一并發放。三、 日業績新高獎：店鋪當日營業額創歷史新高，可享100元/人的業績 新高獎；發放標準：1、當天營業額創歷史業績新高，員工工作需滿6小

6、時（不包括吃飯30分鐘），全體員工享有100元新高獎；2、當天如有上班遲到的員工不享有（上班時間以排班表為準）；3、當天有收到工作改善單書面整改單嚴重過失單者不享有當天獎金；4、業績創新高獎由營運部匯總提交人事部執行，獎金于次日發放。四、明星員工獎：店鋪每周、月、季度、年將會評選出明星員工，周明星員工將享有50元現金的周明星員工獎，月明星員工將享有200元現金的月明星員工獎，季度員工將享有400元現金的季明星員工獎，年明星員工將享有800元的年明星員工獎（評選條件執行力、熱情度、店鋪操作）；店鋪開業兩個月后取消周明星員工的評選；執行：由營運部匯總提交人事部，獎金將于周會、月會、年會上發放(周或

7、半月）；備注：評選方式依據顧客點評、收銀產品的推廣銷售數據、收銀的服務熱情度、培訓考核的分數。五、團隊執行獎：店鋪月工作的完成率及工作完成的質量，進行評分，90%將享有300元現金的團隊執行獎勵，100%將享有400元現金的團隊執行獎（主要參考單品銷售指標）；執行：由營運部匯總提交人事部，獎金在店長會議上發放；備注：月工作會議大概內容有業績指標、營運報表、工作安排、QSCM巡查表指示、產品銷售指標等，評分根據店鋪完成的工作的百分比（實行代辦事項一段時間后執行獎金）六、優秀建議獎：店鋪員工可以以任何形式提出建議一經采納將給予50元300元不等的獎勵執行：營運部統計匯總，獎金與工資一起發放；七、評

8、核獎：員工店長組根據員工當月的表現，在評核表上打分，最高分數為100分；（1元1分）店長營運部組根據店長當月的表現，在評核表上打分，最高分數為100分；（1.5元1分）執行：評核表格將由營運部匯總提交人事部，獎金與工資一起發放；八、新店開業平均獎：新店開業的前兩個月，店鋪根據QSCM的執行情況享有新店開業平均獎，員工/儲備干部100元，金牌員工/副店享200元，店長享300元（分數達90分以上享全部，89-80分享一半）；執行：營運部匯總提交人事部，獎金與工資一起發放。備注：一、二、三項獎項是開業兩月后開始實行。第三部份 獎金發放的其他標準依據營運獎金分配方案，享有獎金的其他標準如下：1、 如

9、一個月內遲到、早退2次（含2次），可享有。如遲到、早退3次（含3次），則不可享有。2、 凡是一個月內請病假3天（含3天）或事假1天（含1天）者，可享有；超過者，則不可享有。3、 凡是出現曠工現象的員工，則不可以享有。4、 凡是一個月內調休/年假5天（含5天）者，可全部享有；調休/年假6天，可享有1/2；調休/年假14天，則不可享有。5、 凡是一個月內請休產假6天（含6天）者，可全部享有；產假7天，可享有1/2；產假14天，則不可享有。6、 凡是一個月內請休婚假3天（含3天）者，可全部享有；婚假7天，可享有1/2。7、 凡是一個月內請工傷病休的員工，參照病事假標準享有。8、 凡是一個月內收到過嚴重過失單或兩封書面整改單的員工，不可享有。9、 值班員工（晚上看店員工）一律不可享有。10、 新進