1、武漢陽光圖文數碼科技進展員工手冊第一部份公司的經營理念客戶客戶的中意與成功是氣宇咱們工作成績最重要的標尺員工是公司最重要的財富，員工素養及專業知識水平的提高確實是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體表現產品不斷創新的產品及其技術是公司進展的軌跡質量產品及效勞質量是公司進展的生命線品牌是公司產品及效勞的一面明鏡市場尋覓、開拓最適合咱們的市場并力爭取得最高占有率治理一切經營活動的基石方針高科技、專業化、創新求是第二部份人事政策2-1報得手續經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張、學歷證書及身份證復印件辦理就職手續。2-2試用新進員工試用期為三個月，試用期滿依據個人表現，

2、提交是不是轉正、延期或辭退報告,由總領導審核批復。2-3轉正及合同簽定轉正員工須與公司簽定聘用合同。聘用合同一經簽定、鑒證，兩邊必需嚴格執行。2-4離職員工離職分為“辭職、辭退、開除、白動離職四等（試用期內員工及公司兩邊均有權提出辭職或辭退，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）* 辭職：試用期過以后，職員辭職需提早一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。* 自動離職：凡無端擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。* 辭退：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權辭退，屆時結算工資0*開除：員工因觸犯法律，嚴峻違犯

3、公司規章制度或犯嚴峻過失者，即革職開除,計薪到革職日止。2-5培訓2-5-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機遇更多地給予工作表現超卓，具有較大潛力的職員。2-5-2公司將不斷培訓職員，如溝通能力、運算機專業培訓等。2-5-3參加培訓前提：工作表現超卓，有進一步進展潛力，忠誠獻身公司。2-5-4培訓協議：假設參加投資大的培訓，應與公司簽定培訓協議，包括效勞年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘用合同中的培訓協議）2-6獎懲條例2-6-1公司將依照員工工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估，并分三品級（優秀、良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，方法如下：優秀500元良好200

4、元較差5元2-6-2對工作成績持續不佳及違紀員工，視情形給以經濟處懲、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：序號違紀內容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺，吃零食，看無關書刊，上網閑聊、打游戲口頭警告3未經批準，擅自變動上、下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從上級指令、工作調動書面警告5未經批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領，偽造證明（偽造病假單、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經濟損失7請假期間在外謀他職開除并追究經濟損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值雙倍賠償9在辦公場所吵鬧，干

5、擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執行公務書面警告或辭退11濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告或辭退13違犯社會治安管理條例和國家政策法規書面警告，或辭退14盜竊公司財物開除并追究經濟損失15觸犯國家法律開除，追究經濟損失并依法懲處第三部份考勤制度3-1公司統一實行每周五天工作制(禮拜六、日輪休)3-2公司作息時刻：夏日(5/110/1)早：8：0012：00下：14：3018：00冬季(10/1-5/1)早：8：3012：00下：13：0017：303-3全部員工不得遲到、早退、曠工3-4遲到或早退5分鐘以下者，

6、每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過半小時按曠工一天處置3-5曠工一天倒扣五天大體工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利3-6全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金50元3-7未轉正員工不享受全勤獎3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時刻外超時匚作時，各員工皆不得找藉詞推掂，應以工作為主，發揚良好效勞精神3-9對經安排超時工作員工，均給予調休或發加班費3-10職員請假須由本人填寫假條，經上級批準后方可離開，無特殊緣故不可、捎話請假3-11職員請假三天之內由其上一級主管批準，三天以上由總

7、領導批準3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處置3-13每一個月10號依照考勤記錄核發工資第四部份薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責勞動力市場價錢教育背景工作體會業績功效司齡4-1-2結構月收入：大體工資+午飯補助+全勤獎+效益獎金（效益獎金：即員工為公司制造的純利潤的百分比）年收入：12X月收入+4X季度業績獎金+年關獎金* 公司新聘人員，試用期滿后，開始支付大體工資。* 原則上對正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由辦公會決定是不是給P開檔。關于收入達到或超過本職位平均檔的職員，其每一年晉升與否由總領導決定* 本標準的說明權歸領導辦公室

8、4-1-3支付方式每一個月10日現金支付4-2福利4-2-1休假- 可享受的帶薪假日- 法定假日（七天）- 婚假三天- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟婦、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）- 產假：女方90天男方2天- 哺乳假：天天有一小時的哺乳時刻，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補助按100席發給- 年假：效勞滿一年的員工可享受10天年休假- 病假期間的工資支付：- 工齡滿3年工資按70%發放- 工齡滿3-5年工資按80席發放- 工齡滿5年以上工資按90席發放4-2-2正式職員申請可享受公司每一年提供的常規體檢

9、一次4-2-3全勤員工月午飯補助65元4-2-4員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝愿。第五部份差旅報銷方法5-1市內差旅報銷原那么：憑車票予以報銷5-2市外差旅報銷原那么：差旅費用實行總額包干，節約歸己，超支不補第六部份平安衛生6-1公司內嚴禁抽煙嚴禁在辦公場所內抽煙。違者一次罰款人民幣50元，當場付清。6-2非電氣作業人員不得裝拆修理電氣設備6-3愛護公司公物，注重所有設備的定期維修保養，節約用電、易耗品6-4養成衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內發覺有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，維持公司清潔6-5應急：火警：119匪警：110急救：112第七部份保密7-

10、1總那么7-1-1公司秘密是關系公司利益，在一按時刻內只限必然范圍的人員知悉的事項7-1-2公司全部職員都有保守公司秘密的義務7-2保密范圍7-2-1經營信息* 公司重大決策中的秘密事項* 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營計劃、經營項目及經營決策* 公司內部把握的合同、協議、意向書及可行性報告、要緊會議記錄* 供銷情報及客戶檔案* 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表* 公司所把握的尚未進入市場或尚未公布的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料* 公司內部治理制度7-2-2技術信息*各類技術資料*職員在工作期間完成的技術功效及著出的論文、高作、書籍或在工作期間總結

11、、覺察到信息均屬公司7-2-3其他經公司確信應當保密的事項7-3公司秘級的確定7-3-1公司經營進展中，直接阻礙公司重要決策文件及技術信息資料為絕密級7-3-2公司的計劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級7-3-3公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公布的各類信息為秘密級7-4保密方法7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、利用、復制、摘抄、保留和銷毀，由專人執行7-4-2關于密級的文件、資料和其他物品，必需采取以上保密方法：* 非經總領導或主管批準，不得復制和摘抄* 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取

12、必要的平安方法* 在設備完善的保險裝置中保留7-4-3屬于公司秘密的設備或產品的研制、利用、保留、維修、銷毀，由公司指定專人負責執行，并采納相應的保密方法7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事前經總領導批準7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公開場合談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密7-4-6公司工作人員發覺公司秘密已經泄露或可能泄露時，應當當即采取補救措施并及時報告總領導7-5責任與懲罰7-5-1顯現以下情形之一者，給予警告，并扣發工資10-500元* 泄露公司秘密，尚未造成嚴峻后果或經濟損失* 已泄露公司秘密但采取補救方法的7-5-2顯現下情形之一的，給V辭退并酌情補償經濟損失直至追究法律責任* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴峻后果或重大經濟損失* 違背本保密制度規定，為他人竊取、刺探、拉攏、或違章提供公司秘密的* 利用職權強制他人違背保密規定的第八部份行為標準您的儀容：穿著整潔修飾大方精神飽滿您上班時:不遲到不串崗不息工不務私您下班時：不早退不拖沓關好電門窗保證平安您打時：不閑談不泄密您接時：先答您好，陽光圖文“您開會時：準時到場認真記錄