1、編 號：勞動合同書（全日制勞動用工）甲方（用人單位）：乙方（勞動者）:唐山市人力資源和社會保障局監制使用說明一、甲乙雙方在簽訂本合同前，應學習了解中華人民共和 國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和 國勞動合同法實施條例等相關法律、法規的規定，仔細閱讀合 同書內容。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。二、本合同書使用藍黑或碳素筆填寫，不得使用鉛筆、圓珠 筆、復寫紙填寫，不得擅自涂改。三、本合同填寫齊全有雙方簽字確認后，須到人力資源和社 會保障部門辦理登記備案。四、勞動合同法內容填寫注意事項第一條合同期限依實際情況選填一種，無試用期的注明“無”，有試用期的須完整填寫試用期起止時間；第二條

2、工作地 點要填寫勞動者從事約定工作的具體地理位；第五條工作時間依實際情況選填一種，B、C項須經人力資源和社會保障部門批準 后實行；第九條工資標準，計時工資就是按年或月等周期計算的 非計件工資，實行年薪的填月平均或預支數； 第十六條其他福利 是指企業年金、補充醫療保險、儲蓄性醫療保險和通信費、交通 費、降溫費等其他福利性的待遇，沒有填“無”；第二十二、二十三條補充條款約定的內容要符合法律法規以及政策的規定，無補充約定的在第一款頂頭填“無”即可；備案日期經審核備案后 填寫，送達日期在備案后送達時填寫并由勞動者收到簽字。簽約須知1、用人單位與勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信 息真實

3、有效2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應當訂立無固定期限勞動合同：（一）乙方在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企 業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休 年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有合同法 第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的。3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外，用人單位不 得與勞動者約定勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名 稱：單位住所：法定代表人：職務或主要負責人： 職務聯系電話：

4、郵政編碼：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：戶籍所在地：經常住地：身份證號碼：或其他有效證件號碼：聯系電話： 郵政編碼：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 以及國家、省、市有關的勞動法律、法規、規章的規定和企業依法制 定的規章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠 實信用的原則同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限經甲乙雙方當事人平等協商一致，同意 按以下列第（）方式確定乙方的合同期限：A、固定期限：自 年月 日起至年月 日止。其中：L 有/無）試用期自年月日起至年月日止，共個月。B無固定期限：自 年 月 日起,至法定終止條件出現

5、時止。其中： L 有/無）試用期自年 月 日起至年月日止月，共個月。C以完成一定工作任務為期限：從 年月日起至完成工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方根據需要與乙方協商一致，安排乙方在部門（項目、車間、單位）從事工作。乙方工作地點為市縣（市）區。第三條甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要 求。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按 時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。第四條 甲方因生產和工作需要，需要調整乙方工作崗位或工作 內容的，經雙方協商一致，可以依法變更。三、工作時間和休息休假第五條 根據單位工作性質和特點，經甲乙雙方經雙方協商一致，

6、同意按以下第（）方式確定乙方的工時工作制：A標準工時工作制：每日工作8小時，每周工作5日，休息2日; 實行多班制工作的，每日工作不超過 8小時、每周工作不超過40小 時,每周至少休息一天。B不定時工作制。嚴格按照有關規定和批準要求執行。C綜合計算工時工作制。嚴格按照有關規定和批準要求執行實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行。甲方因生產經營和工作需要，經與乙方協商一致調整工作崗位后，執行新崗位的工時工作制。第六條甲方依法保證乙方的休息權利，乙方依法享受法定公休 日、節假日、以及探親、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假等休 假權利。第七條甲方嚴格執行勞動

7、定額標準，確定勞動定額和工時工價 標準，應當遵循在法定工作時間內或者勞動合同約定的時間內、正常勞動條件下、百分之九十以上職工能夠完成的原則，不得強迫或變相 強迫乙方加班加點。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以 按國家規定延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要 延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日 不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動報酬第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益， 依法自主 確定工資分配制度。在當地最低工資標準和國家勞動力指導價位的指 導下，結合乙方的勞動力資源投入，勞動技能、崗位責任、勞動復雜 程度以及勞動強度，勞動

8、條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第九條 按照國家規定和甲方工資分配制度，甲方按下列第（） 種方式確定乙方的工資標準。A、 按時支付乙方工資：其工資標準： 元/月。B、按計件支付乙方工資：1、 生產計件工資：乙方日（月）生產勞動定額為： 件，計件單價為元/件。2、 銷售計件工資：乙方的基礎（底薪）工資為： 元/月，提成比例：。C按照甲方依法制定的工資分配制度確定乙方的工資，其工資標準 為元/月。乙方在試用期的工資標準為： 元/月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或本勞動合同約定工資的80%。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準第十條 乙方依法享受婚假、喪假、探親假、

9、帶薪年休假等假期 期間，甲方按照乙方本人工資標準支付工資。計劃生育假期間，按河 北省計劃生育法規的規定執行。第十一條 甲方向乙方支付特殊情況下的工資， 按河北省工資 支付規定（河北省人民政府令2002第23號）執行。第十二條 甲方安排乙方在法定節假日、公休日工作或者標準工 作時間以外延長工作時間需支付加班工資的，按照國家有關規定執 行。第十三條 甲方于每月日前以法定貨幣或委托銀行代發形式 足額支付乙方工資。如遇節假日或公休日，則提前在最近的工作日支 付乙方工資。工資發放記錄至少保存兩年備查。五、社會保險及福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國家和地方的有關社會保險的法 律、法規和政策規定參加社會

10、保險，依法繳納養老、醫療、工傷、失 業、生育等社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十五條 乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患 職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、 哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險： ;按照國家、省、市有關法規、政策規定，甲方為乙方提供 以下福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十七條甲方健立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規 范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，執行女職工和未成年工特殊 保護政策，禁止安排女職工和未成年工從事禁忌的勞動。第十八條甲方要對乙方

11、進行安全、衛生、職業病危害防護制度、 操作規程、法律法規以及其它業務技術培訓；乙方應積極參加甲方組 織的相關培訓，在勞動過程中太嚴格遵守甲方各項制度規范和操作規 程。第十九條甲方應嚴格執行國家勞動標準，甲方為乙方提供符合 國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動保護用品。 安 排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查第二十條 甲方對可能產生職業病的崗位，應當向乙方履行如實 告知義務，并對乙方進行安全衛生教育，預防事故發生，減少職業病 的危害。第二十一條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全 的。乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有 權對用人單位提出

12、批評，檢舉和控告。七、協商補充條款第二十二條甲方補充條款：1、2、2、3、八、其它事項第二十四條 本勞動合同的履行、變更、解除或終止，按照勞 動合同法有關規定執行。第二十五條 甲方依法依規制定的管理規章制度， 應當公示，或 者以會議、員工手冊等形式告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理， 積極做好工作。第二十六條 甲方為乙方提供專項技術培訓費用，對其進行專業 技術培訓的，雙方可另行簽訂協議，約定服務期。乙方違反服務期約 定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條 乙方若屬負有保守商業秘密義務的人員， 雙方可另 行訂立保密協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應 當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 甲乙雙方應當按照國家和河北省、 唐山市的有關規 定，按時足額繳納住房公積金，其中應當由乙方承擔的部分，由甲方 代扣代繳。雙方因住房公積金發生爭議的，由住房公積金管理部門按照相關規定依法處理第二十九條 甲