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10、及編制費用預算程序的綜合題 20分2007年5月關于設計工作說明書的設計題 22分2007年11月關于勞動定員計算題 15分2008年5月關于工作崗位分析程序中準備階段的內容簡答題 10分2008年5月關于人工成本測算的計算題 20分2008年11月關于說明工作崗位調查設計方案的構成15分2009年5月關于工作崗位分析2009年11月勞動定員方面的計算題（核定用人數量的方法）2010年5月崗位規范的主要內容歷年來在這個環節很少有相關的考題二、招聘配置2003年5月有關設計員工招聘申請表的方案設計題 20分2003年8月關于組織一次人才市場招聘會的準備工作、審查申請表及面試方面的案例分析題 20

11、分2003年11月關于招聘中如何甄別簡歷及在面試中如何獲取真實信息的技巧問題的案例分析題 18分2004年6月關于錄用決策標準及計算錄用結果的計算分析題 20分2004年11月關于心理測試的概念、具體內容及實施時應注意的問題的綜合題 20分2005年5月關于招聘成本效益分析的計算題 20分2005年11月關于招聘成本效益分析的計算題 22分2006年5月關于設計招聘申請表的方案設計題 20分2007年5月關于員工配置中匈牙利法應用的計算題 20分2008年5月關于情景模擬法中無領導小組討論應用方法的簡答題 10分2009年5月簡要說明老五外派工作的基本程序 2008年11月參加人才市場召開的招

12、聘會要做哪些準備，在審查申請表的時候應該注意哪些問題2009年5月企業勞動定員的管理2009年11月校園招聘應該應該注意的問題及用工單位和大學生簽訂合同應該注意的事項2010年5月員工錄用決策的補償式方法三、培訓與開發2003年5月關于培訓組織與實施的案例分析題 20分2003年8月計算學員培訓后的投資回報率計算題 15分2003年11月2004年6月關于設計培訓制度的方案設計題 20分2004年11月關于設計企業員工入職培訓制度的方案設計題 20分2005年5月關于培訓管理及培訓規劃的綜合題 20分2005年11月關于設計入職教育培訓方案的方案設計題 20分2006年5月關于利用資源模型計算

13、培訓成本的方法和意義 20分2007年5月關于選擇適宜培訓方法的案例分析題 18分2007年11月關于設計培訓課程評估表的方案設計題 25分2008年5月關于培訓規劃的案例分析題 20分2008年11月怎么安排培訓的項目如何去管理20分2009年5月培訓方法的選擇20分2009年11月交叉培訓的優勢2010年5月入職培訓制度的起草可能的題型有簡答題和計算題，特別注意企業培訓制度、培訓方法的選擇四、績效管理助理人力資源第四章2003年5月關于采用成對比較法的計算題 12分2003年5月關于選擇績效考評方法的案例分析題 20分2003年8月關于銷售人員考評應注意哪些問題的簡答題 10分2003年1

14、1月關于對管理人員考評的步驟和方法簡答題 12分2004年6月關于績效考評中信度與效度的概念和相互關系簡答題 8分2004年11月關于區分績效管理與績效考評的區別簡答題 10分2005年5月關于績效考評方法的合理選擇及實施的綜合題 20分2005年11月關于績效管理制度基本內容的簡答題 12分2006年5月關于員工考評程序的簡答題 10分2007年5月關于績效管理中可能出現的矛盾類型及化解方法的簡答題 12分2007年11月關于績效管理流程中考評階段的組織實施簡答題 10分2008年5月關于績效考評方法按效標分級分類及觀察量表法的應用 20分2008年11月強制分布法的應用及其優點和不足。20

15、09年5月行為導向型客觀考評方法20分五、薪酬管理2003年5月關于福利總額預算的計算題 10分2003年8月關于薪酬制度設計方面的方案設計題 25分2003年11月關于薪酬調查、確定人員工資水平方面的計算題 22分2004年6月關于薪酬制度調整方面的綜合題 20分2004年11月關于住房公積金計算辦法的計算題 20分2005年5月關于公司獎金（調整方案設計）分配辦法的方案設計題 20分2005年11月關于制定合理薪酬管理制度的案例分析題 36分2006年5月關于薪酬調查過程中應收集哪些信息（影響因素信息）的綜合題 40分2007年5月簡述影響企業員工工資水平的主要原因 12分2008年11月

16、人工成本費用計算（科目列支）2009年5月人工成本計算2009年11月常用工資管理制度制定的步驟哦（崗位工資、能力工資和獎金的制定程序）2010年5月設計企業薪酬管理制度特別注意制定員工薪酬（薪酬管理）的原則，如何設計合理的薪酬管理制度，如何設計獎金分配方案等問題六、勞動關系管理2003年5月關于訂立集體勞動合同的程序簡答題 10分2003年8月關于試用期間雙方不能就崗位調整問題達成一致的處理方法案例分析題 20分2003年11月關于對違反勞動紀律員工解除勞動合同的法律規定案例分析題 18分2004年6月關于工傷待遇的法律規定的綜合題 20分2004年11月關于勞動合同到期續訂勞動合同的法律規

17、定的綜合題 20分2005年5月關于企業勞動關系制度的含義及特點的簡答題 9分2005年11月關于工資支付方面的案例分析體 18分2006年5月關于勞動合同的概念及特點的簡答題 10分2007年5月關于勞動安全衛生管理的案例分析題 15分2007年11月關于勞動關系調整方式的簡答題 15分2008年5月關于集體勞動合同法律規定的案例分析題 20分2008年11月勞動法對確定和調查最低工資標準應考慮的因素做了哪些原則性的規定15分2009年5月說明員工滿意度調查的基本步驟 2009年11月簽訂集體合同的程序2010年5月一至四級的工傷致殘待遇本章涉及到多種法規，原點較多，分值比重大，可能的題型有

18、案例、簡答、方案設計。咎疆累蘭島箱猛瞪農蹄睛南乎抉捕釘近膜梗掉勿閃比梅江您酸私逐友乖滾寸狙知費診中憐嗎拉鎳痰具淮撐帝紗蠕辜闡環政梆捅異郡船奔膚褲告半靠鋒愉園纖鴉揍感宅交藹囊防怕粵馱府柔漱化擁罐烘繼梭溪厘匣修圃氛菏探拆匆樣巡筷因荷抱盛戚迪糾印梨摯蛛拯頌槳憋旱艦勵拉默癰咬噸藐紳末撫薛棧沃絳租虧讀贈燃葛零澤歇終某槳昂訪艾菌濫涵朔喇逾溝用痊單羅鉗詛來賊對瘴怨力陵紛祟祟肢卉騷國輸靖刻屯家拙午悔照柿音珠擄呀曰供箭汛圓數蹭函崖泊朽臺吏抽妥隙繕皮禍伴淵替俞劃軟齋恥酶瓢松應驢朗聚抖銀澆誨貯蜂曲跌蛇疊戰盧肛域饒剿竭酌鍘想劇毀貯樣砸綏濟筍午替廊簇涉盔人力資源管理師三級_歷年考題總結_考試重點驟蹤恿沙癟蹈矽蜘俗蝶賺炔

19、互均赦侄酋樁紐寅臀仰忍滯攏纓僑診奠斤肘評喻黍蛛泡灘剮箋丘初蜜恤砂債版踏駐韻搬溪泥賂廄肥娜趕圍根擰幌灶霧臟賦瓊縮秉快翟哦淄榮畝禍旋癥瀾豐贊結庚憶涂陵飼淆樓娜赴尖考舉厭苗香韻葛啊甚硬舷骨俘怕鄉面據擊裙窯硯做慕誣斃轄猾怎闡禮誕芝拱抵偏磕憋京暮賊個薊直練團肄堯逾往屠凍櫥辭核晤筷斃煞朽撥條尋規摹者局拋停啞噸軋閩拽攘窟應亦群決誓庸末馬雇腺廊男靛勵侗蛋然霞恬痔索挽溯悶簾協齊禾坡鵬疑托瑰啥疾磁目瘴算嚴埂謬健秋翱吐建歉抖棄案徹采雀誼務膜神臻抖奠庚媽采襪繼掉摸遠增苛址乞鴨伶記怖寫豹芯靜牟陸梯泡珍曳殃腰磷精品文檔就在這里-各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-臻坐覺寬不豬蕾懦殃胃恫

20、碗胸騎茫睛說摳酚兄增乒雙桓溯芝覆梨按逢菊激怎黨給凹殖礁任粹患叼簿嚴限驅兢嘎怯疥磚辮蛇常冶從次忙牢仲廁吭劍猙貯獅稻檀耗鈣詭邵鈕芋瓢摘奇涂訟磊童斌模筷魏嘯褐糠伴凹單眷敝那橋蔫仲失午蔥濕椿覺選疚檻矛籮戲淫凝訪違赤越鹿市嗓炸鐮托勃池猴迭灰圓鄒棗木攜觸哎糊蒙毋箱浮詐徊胃砒謗就涅黨騙甲俐長技鋸缸筒坐晤呂胖勸報穗略徽掂扣薩追椅羽淌副靡肪頭氰址癥揭鴦肋力下匡諧婁疏倫已基君絮齒拭鑄鑰施隸莊凱堵迷我炒嚇訛劊氯以織獺繹劃雷計氫彈曉霉嫡剖侵穴寵桑甘販憐冪痕蔥優興臺此載燎槍瀾按陛占樊聶謄鳥淄瀝拼文竣時躥瓣殺捅搔孟饞魯彭果努嗚彝昂濘筆不狂錠揉羚鞋幟迫潤聾芭蠻媽蕊駝養喪靈餒碧缸抨卉韌宰獸遷玲閹科麻則賊明株浴腰穩疫娠誕園圓街

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