1、有限公司休假的相關規定第一章總 則第一條目的為了使員工知悉可以享受的休假內容，明確公司的考勤辦法，規范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關系、 勞務關系及勞務派遣關系的全體員工， 個別條款有特殊規定的除外。第二章工時制度及工作時間第三條工時制度公司實行每日平均8 小時定時工作制， 每周工作 6 天， 工作時間為實際工作時間， 不含用餐時間。第四條 工作時間上班時間為：A 類夏季作息時間正常班:上午8:00 至 12：00 下午14：00 至 18：00B 類冬季作息時間正常班:上午8:30 至 12：00 下午13：00 至 17：30第三章考勤管理

2、第五條日常考勤管理（ 一 ） 考勤周期及考勤統計1、 公司的考勤周期為 每月 1 日至每月月底。2、 綜合部于每個考勤周期結束時， 統計匯總當月的考勤情況，作為計發工資、考核等的依據。（ 二 ） 考勤方式1、 公司實行打卡方式記錄考勤，員工每日上、下班應當打卡；2、 員工因各種原因不能正常打卡的，應當及時填寫外出單，報部門負責人批準。3、 員工因個人原因出現遺漏考勤、忘記打卡、當日刷卡次數為單次的，均視為考勤出錯，考勤出錯月累計超過2 次，自第 3 次起， 前者出錯計入總計中，兩次按曠工0.5 天， 三次按曠工 1 天核計。（ 三 ） 遲到、早退及曠工1、 遲到、早退遲到 10 分鐘內不計遲到

3、，每月不能超過三次。已履行了請假審批手續的除外。2、 曠工未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計：（ 1 ） 遲到或早退60 分鐘以上的，計曠工；（ 2 ）騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；（ 3 ）利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；（ 4 ）未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的；（ 5 ）因員工個人原因未打卡，也未做出勤或公出登記的。3、 遲到、早退及曠工的處理（ 1 ）員工遲到及早退十分鐘月累計超過 3 次，自第 4 次起，每次罰款 50 元；在一個月內累計遲到及/ 或早退達 5 次的，公司將給予記大過處理。（ 2 ）曠工處理凡員工

4、發生曠工情形的， 自員工曠工之日起三個工作日內， 經直接主管領導簽字確認后， 報給公司綜合部。當月曠工累計三天以內（含三天）的，按曠工天數，以日工資的 2 倍扣罰；當月連續曠工達三日。由公司綜合部向該員工發出違紀通知，并按公司員工獎懲條例處理。第六條 請、銷假程序（一）請假除法定節假日外， 無論何種休假， 員工都應履行逐級審批手續， 事前填寫 員工請假審批表 ，持本制度規定的證明材料履行請假程序并按審批權限批準后，方能休假。否則，請假無效。因特殊情況不能提前申請的， 應當以電話等形式通知審批權人， 獲得批準后方能休假， 并且應在事中或事后二天內補辦請假審批手續，否則視為曠工。員工申請年假、婚假

5、、產前檢查假、產前假、產假、哺乳假、計劃生育假、以及喪假等其它休假，應當至少提前一天申請。2、病假（ 1 ） 員工病假三天以上， 須持基本醫療保險指定的二級以上醫院開具的病假證明， 填寫 員工請假審批表 ，經批準后休假。在急診的情況下，應有急診醫院開具加蓋急診章的病休證明（可以是非基本醫療保險指定的二級以上醫院），但急診病假最多可享受 3 天，超過 3天以上的急診病假無效。（ 2 ）員工病假2 天以內的，向主管領導申請；部門經理向公司副總申請，填寫員工請假審批表，經批準后休假。（ 3 ）員工病假3 天者，向公司副總申請，填寫員工請假審批表，經批準后休假。（4） 員工病假 3 天以上者，經公司領

6、導總裁批準后休假。3、事假（ 1 ）員工事假2 天以內，應當至少提前1 天申請，員工向所在部門經理申請；填寫員工請假審批表，經批準后休假。（ 2 ）員工事假在3 天以上的，應當至少提前2 天申請，經部門經理、管理部經理及主管公司領導批準后休假。（二）銷假員工申請婚假、產假、喪假等其它休假，或申請年假，因各種原因未能如期休假的，應在假滿后第一時間辦理銷假審批手續。 員工凡發生不屬于本規定所列的假別而缺勤的， 原則上按事假處理，特殊情況經管理部報主管公司領導批準。（三） 請假所需的證明材料1、 婚假：結婚證原件；2、 產前檢查假：員工懷孕后，持懷孕和預產期證明原件；3、 產假：生產后，持醫院開具的

7、證明原件；4、 計劃生育假、病假、工傷假：合法醫療機構的證明（經公司同意，可假后補交）；第四章休假及休假期間的待遇第七條休假的類別（ 一 ） 所有員工都能享受的法定節假日元旦一天 （ 1 月 1 日） ； 春節三天 （農歷除夕、 初一、 初二） ； 清明節一天 （農歷清明當日） ；勞動節一天（ 5 月 1 日）；端午節一天（農歷端午當日）；中秋節一天（農歷中秋當日）；國慶節三天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。具體的休假方法按照國家規定執行。（ 二 ） 部分員工可以享受的特殊節假日三八婦女節：全體女員工放假半天。（ 三 ） 帶薪休假員工在公司工作期間，可以享受年假、婚假、產假、計劃生

8、育假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。 如無特別說明， 員工享受的帶薪休假天數按自然日連續計算， 包含公休日和法定節假日。帶薪休假不適用于與公司建立臨時勞務關系的員工。1、年休假（ 1 ）年休假天數按照國家相關規定， 員工到公司連續工作滿1 年不足 3 年的， 享受年假待遇3 個工作日； 工作滿 3 年不足 5 年者，享受5 個工作日的休假；工作滿5 年不足 10 年者，享受 7 個工作日休假； 工作滿 10 年以上者， 每多 1 年增加 1 個工作日休假， 休假最長不得超過20 個工作日。待遇如下：基本工資/ 當月天數 * 年休假天數（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： A. 累

9、計工作（工齡）滿1 年不滿 10年的職工，請病假累計2 個月以上的；（ 3 ）企業根據工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。部門經理應根據本部門工作安排， 安排員工休年假。 年休假可以在1 個年度內集中安排， 也可以分開安排，以半天為最小的休假單位。年休假必須在當前年度（自然年）休完，不可順延。（ 4 ）按國家規定，如出現下列情形，企業將對逾期未休的年休假部分給予經濟補償：A. 員工提出年休假申請，企業確因工作需要不能安排的，經員工本人同意后，造成員工年休假應休未休的；（ 5 ）每個員工的年休假天數每年年初核定1 次，新入職員工的年休假天數按照在公司連續工作滿一年后當年的在崗工

10、作月數折算， 不足一個月的部分不計。 如果離職時已休年假天數超過當年可休天數，超出部分按照事假處理。2、婚假凡符合婚姻法規定年齡：男滿22 周歲，女滿20 周歲，已辦理結婚手續的員工享受婚假三天，對響應國家號召，男滿25 周歲，女滿23 周歲，已辦理結婚登記手續的員工，除享受公家規定的三天婚假外， 增加晚婚假 7 天。 再婚的員工一律享受婚假 3 天， 新婚夫婦到指定地區聽授婚前教育課，憑聽課證給予公假1 天。婚假待遇：基本工資/30 天*假期天數3、女員工特殊假期（ 1 ）產前檢查假懷孕女員工應醫務部門的要求，需要進行產前檢查的，可以申請產前檢查假。（ 2 ）產前假妊娠七個月以上女員工，可申

11、請每天提前1 小時下班，考勤處理按正常出勤對待。（ 3 ）產假在符合計劃生育政策的前提下， 女員工生育可以享受產假九十天， 可自產前十五天開始計算。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產假十五天。女員工懷孕流產的， 根據醫務部門的證明， 妊娠不滿四個月的， 可以享受產假十五至三十天；妊娠四個月以上的，產假為四十二天。不符合計劃生育政策的生育，不得享受產假。 員工休產假前或產假期滿后，因身體原因需要休假的，不按產假處理。（ 4 ）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工， 每個工作日可以享受兩次哺乳時間， 每次三十分鐘。 多胞胎生育的， 每多哺乳一個嬰兒， 每次哺乳時間增加三十分鐘。 女員

12、工每天的兩次哺乳時間可以合并使用，但不允許累計使用。4、工傷假員工在工作過程中發生人身傷害， 經醫院診斷證明， 并經勞動行政部門認定為工傷后， 可享受工傷假。5、喪假員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可以享受喪假三天。（四） 病、事假1、 病假員工因病或非因公負傷去醫院就診、治療、住院或休息的時間為病假。員工病假超過3 天， 須持基本醫療保險指定的二級以上醫院開具的病假證明。 在急診的情況下，應有急診醫院開具加蓋急診章的病休證明 （可以是非二級以上醫院）， 但急診病假最多可享受 3 天，超過 3 天以上的急診病假無效；2、 事假員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業余時間而必須

13、在工作時間內親自辦理的， 可以根據實際情況核給一定期限的事假。（ 1 ）員工因個人事務不能出勤的，應當先申請年假。（ 2 ）員工當年的年假已經用完，因個人原因不能出勤的，可以申請事假。（ 3 ）員工零星事假按小時請假累計計算，滿8 小時為 1天。（ 4 ） 員工每年可申請累計不超過30 天的事假，全年事假超過 30 天者，影響年度的考核、調薪晉級。（ 5 ） 事假期間扣發全部日固定工資，績效獎金相應扣發，當月累計事假超過7 天者， 績效獎金全部扣發。第十條 休假期間的待遇（ 一 ） 法定公休日、節假日及部分員工可以享受的休假期間，員工工資照常發放。（ 二 ） 員工帶薪休假期間的待遇按照如下標準

14、執行：1、年休假待遇年休假期間，員工工資照常發放；若出現關于應休未休年休假應予補償的情形時， 公司將按照國家規定， 每日以日崗位工資的300%的標準支付年休假補償。2、婚假、喪假待遇婚假、喪假期間，員工工資照常發放，不享受當日午餐補助；3、女員工特殊假期待遇（ 1 ）孕檢假、產前假、哺乳假期間，員工工資照常發放；（ 2 ）產假期間，按本人生產前的崗位工資標準照常發放。但不發放績效獎金。4、工傷醫療期待遇工傷假期間， 崗位工資照發， 績效獎金酌情發放。 工傷期間的其他待遇參照國家及勞動部有關規定執行。5、病假期間的待遇當月病假在半天以內的， 不扣發員工的崗位工資和績效獎金； 月累計病假滿一日至十

15、個工作日以內的，按天數扣發日崗位工資的50%，績效獎金相應扣發；月累計病假超過10 個工作日，扣發日固定工資的60%，停發全月績效獎金；6、事假期間的待遇事假期間扣發全部日固定工資， 績效獎金相應扣發， 不享受當日午餐補助。 當月累計事假超過 5 天者，績效獎金全部扣發。8、休假期間的績效獎金發放員工在各類帶薪假期 （ 指年休假、 婚喪假、 計劃生育假等）期間的績效獎金發放按如下原則執行：月實際個人工作日13天：當月無績效獎金13天w月實際個人工作日22天：發50%責效獎金月實際個人工作日R 22天：發100%責效獎金 市場銷售類員工如采用按業績發放提成獎金的，不受上述規定限制。第三章超時工作

16、及補償第八條超時工作（ 一 ） 超時工作包括工作日的加點以及休息日的加班。（ 二 ） 公司各部門應當合理安排工作，盡量避免或減少超時工作，以保障員工的身體健康。若確因經營管理需要， 公司可以依法安排員工超時工作。 員工因工作需要并經公司批準， 可以超時工作。（ 三 ） 以下情形不視為超時工作：1、 公司在非工作時間安排的聚餐、旅游等活動；2、 公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓；3、 員工出差在途時間；4、 未經公司安排或批準的超時工作；5、 員工在非工作時間自愿來公司。第九條 超時工作審批員工因工作原因需要超時工作的， 應履行審批手續， 經部門經理和管理部經理批準后， 公司依法安