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文檔簡介

1、教育機構市場專員月績效考核市場部專員績效考核表()月渠道專員教育機構：受約人姓名：崗位：市場專員有效期：2014年8月1日至2014年10月31日發約人將依據本目標責任書對受約人工作業績進行考核，學校將依據受約人業績完成情況，根據學校相關管理制度進行獎懲。市場專員績效考核辦法(1)業務技能考核考核內容權 重評估辦法計分市場費用管理10%控制在預算范圍之內，()直接領 導推廣方案的有效性30%按照渠道數據完成比例計算，完成比例低于目標數30%/、予以計算比重直接領 導市場敏感度10%及時捕捉市場信息，充分把握市場變化趨勢，10%直接領 導了解市場信息較及時，較好的把握市場變化趨勢，8%了解市場信

2、息不及時，反映滯后于市場變化趨勢，6%(2)工作能力考核考核內容權 重評估辦法計分專業知識5%本崗位所需專業知識的掌握程度直接領導市場開拓能力10%發現新客戶群體并將之轉化為實際銷售成果的能力r直接領導問題解決能力10%對日常工作中發生的問題進行該分析并提出應對方案的 能力直接領導創新能力5%聽取、掌握專業的最新趨勢并將其應用在工作改善及革新 方面的情況直接領導工作積極性5%對高標準做好本職工作的熱情直接領導工作責任感5%對本職工作有很強的責任心，工作盡職盡責P直接領導服務態度5%對內、外用戶服務周到、熱情直接領導市場部團隊協作考核5%溝通順暢，能做好份內工作并較好的協助其他同事工作市場部同

3、事溝通順暢，能做好份內工作溝通不順暢，不能協助其他人工作（3）工作態度考核考核內容權 重評估辦法計分工作紀律，性考核10%a、嚴格遵守公司及部門規章制度，從不違反相關規定，10%人事 專員b、遵守公司及部門規章制度，偶爾違反相關規定，8%c、不太遵守公司及部門規章制度，時常違反相關規定，6%教務、10%教務、教學工作配合，（ ）教學 主管團隊協作考核咨詢10%咨詢部工作配合，（）主管年度總業績分解:月份8月9月10月11月12月業績目標400000450000400000400000400000個人渠道數據分解:月份8月9月10月11月12月數據目標2022202020工資構成：底薪2500+績效工資*績效考核教育機構市場專員月績效考核績效工資二Y哺效數據*20+全校業績*0.1%（校區業績完成80%Z上計算）完成個人業績指標百分比XY70%C XV 100%1.5%*完成業績100%c Xv 120%2.0%*完成業績120%c X2.5%*完成業績其他獎懲規則1、績效考核分，80叫合格。累計一個季度績效考核分不合格，由 公司分析討論其不合格的原因，并作出是否辭退決定。2、累計一個季度消極怠工，表面應付的態度，自愿選擇無條件辭 職。3、如離職則剩余獎金不予分配。4、單個校區出現重大銷售事故嚴重影響學校利益的情況時，校區 人員不予發放。備注:1. 考核分數上限130

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