1、師大賽扶2012年秋季招新策劃書初稿師大賽扶人力部一、招新計劃：結合師大賽扶目前的實際發展情況及本年度的發展規劃，師大賽扶人力資源部成員對本次招新人員需求狀況作出如下分析：崗位名稱現有成員/人需求計劃內部招聘/人外部招聘/人隊長1/副隊長4/行政部主管01/成員3/12人力資源部主管1/成員2/2財政部主管1/成員1/1媒體技術部主管01/成員2/2專案研發項目部主管2/成員8/4公共關系部主管1/成員1/23商業拓展技術部主管1/成員0/24合計2821418師大賽扶團隊第三屆現有28名正式成員，本次秋季招新擬招1418名新成員，團隊將發展達到4044名正式成員的規模。備注：關于招新規模，基

2、于儲備人才的想法，如果每個部門多招12人，團隊規模將達到50多人。二、招新原則：1、基本原則：(1)認同并繼承賽扶的理念；(2)對團隊忠誠度高；(3)具備參與賽扶項目基本素質，即每一名sifer都要有參與賽扶項目運作的能力。2、優先錄取原則：技術性人才、具備與部門相關資源人才將被優先錄取。技術性人才：、攝影、圖片處理(精通ps等軟件)、視頻制作、海報制作設計、網頁制作與設計具備與部門相關資源人才：新聞報道行政管理人力資源三、招新實施方案：（一）招新宣傳1 、宣傳內容:（1）賽扶及賽扶中國：賽扶的理念、賽扶的性質、賽扶的目標、賽扶的項目運作案例、賽扶的影響力、賽扶能帶給當代大學生什么（2）師大賽

3、扶：師大賽扶的概況、團隊的發展情況、項目運行案例以及2012年下半年學期師大賽扶秋季招新計劃。2 、整體宣傳時間：9月12日9月21日3 、宣傳方式：（1）網絡宣傳：（9月12日-9月20日，其中A部分網絡宣傳應在9月12日前開展）A、Sifers的qq、簽名、日志、郵箱、騰訊微博、新浪微博、人人網、校園網、土豆網、優酷網所有社交媒體和主流視頻媒體等定時集體網絡轟炸；負責人：allsifersB、學校和相關媒體的新聞網如星網、新聞網、翔網上也要爭取相關報道；負責人：徐妙C、校廣播電視臺那邊也要積極聯系，積極爭取下。負責人：黃欣欣（2）平面媒體宣傳：（隨時跟進）A、宣傳單頁、三折頁、書簽用于擺臺

4、、下寢之用。單頁內容為賽扶簡介、招新宣傳、背面為招新報名表（報名表自行下載打印有效）三折頁內容為賽扶簡介、招新宣傳、書簽內容主要為SIFE的Logo，簡介，招新計劃。設計負責人：媒體技術部B、小海報（5張）（由賽扶中國下發）-用于粘貼于各主要宿舍群、各大學院（南院，江邊，至善樓，木蘭路飯堂，理學院門口）內容為賽扶簡介、招新宣傳。負責人：廖勇軍C、展板、海報（5張）-賽扶簡介海報、經典項目案例介紹，賽扶成員風采展海報、師大賽扶成果展海報、賽扶招新宣傳海報設計負責人：媒體技術部D、橫幅（2條）用于懸掛于木蘭路和宿舍群，可考慮與商家合作（3）特色宣傳：（9月12日）新生開學開辟了綠色通道，我們可以在

5、此處放置展板海報，同時進行宣傳。物資準備：展板、海報、宣傳單+報名表、三折頁、橫幅負責人：媒體部和商拓部4）擺臺宣傳時間：（9月15、17、19、21日）地點：木蘭路：17日、21日田徑場門口：15日、19日內容:宣傳賽扶、發放申請表，接受現場報名宣傳5）下寢宣傳下新生訓練場地宣傳時間：（9月16、17、18、19日）對象：重點在于賽扶所缺的技術和專業集中的寢室內容：宣傳賽扶中國和師大賽扶、宣傳師大賽扶秋季招新計劃負責人:人力資源部6）賽扶校園宣講會（9月20日左右）負責人：李雪（二）招新面試1、場地申請：負責人：待定宣講會場地三輪面試場地培訓、分享會場地2、面試題目：人力資源部負責整理出一套

6、大體的、總綱性的面試題目匯總。每位面試官要參加人力部組織的面試培訓，大體確定自己要問的問題，面試問題必須要與賽扶及相關工作有關，每位面試官將自己準備好的問題于9月20日前發至人力部郵箱（待更新），由人力資源部審核后，于9月21日確定，人力資源部負責打印面試題目。3、面試安排：（1）面試官培訓：時間：待定地點：待定內容：面試官的相關培訓、討論明確賽扶需要怎樣的人才及招新遵循的基本原則、招新面試題目的確認、材料的發放、第一輪面試時的相關安排等等。（2）第一輪面試：時間：9月23日晚上18:3020:30（賽扶成員請在面試前半小時到場）地點：待定面試形式：應聘者帶簡歷1對1面試，可考慮多對1面試要求：主要考察應聘者的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、責任感和服務意識面試官：待定（原則上每個部門都應該有，有相關經驗者優先，混合搭配）場地布置：待定組織簽到：待定簡歷傳遞：待定攝影攝像：待定（4）第二輪面試：時間：9月26日晚上18:3021:30（賽扶成員請在面試前半小