1、虛擬股權激勵協議甲方：上海某某有限公司全體股東地址： 法定代表人： 聯系電話：乙方：某某某， 身份證號：地址： 聯系電話： 乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：一、定義除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1股權：指上海某某有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣50萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。2虛擬股權：指上海某某有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的

2、實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。3分紅：指上海某某有限公司按照中華人民共和國公司法及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。二、協議標的根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方5%的虛擬股權。1、乙方取得的5%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。3、乙方可得分紅為乙

3、方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。 三、協議的履行1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。四、協議期限以及與勞動合同的關系1、本協議無固定期限，乙方可終身享受此5%虛擬股權的分紅權。2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。3、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予

4、的其他待遇。五、協議的權利義務1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。六、協議的變更、解除和終止1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的5%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。3、甲乙雙

5、方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。七、違約責任1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的10%向乙方承擔違約責任。2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。八、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。九、協議的生效甲方全體

6、股東一致同意是本協議的前提，股東會決議是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 上海某某有限公司 乙 方 （簽署） 全體股東（簽署） 年 月 日 年 月 日虛擬股權期權協議甲方：聯系方式：乙方：員工姓名身份證號：聯系方式：根據法律、法規的有關規定，雙方就甲方授予乙方股票期權事宜，訂立本協議，共同遵照執行：1. 根據甲方制定的【202【 】年度】股權期權方案（以下簡稱“期權方案”），甲方決定按照如下內容向乙方授予股票期權：授予期權性質：虛擬股權授予總數量（股）：行權方式：從本協議簽訂之日起，每工作滿一年，則可以將總授予量中的25%進行行權。分四年四次全部

7、行權完畢。行權日期：每行權年度期滿后【 】日內進行行權。如未能及時行權，則所授期權作廢。每股行權價格：另行制定規則。2. 每次期權授予條件：1） 乙方在甲方連續任職，且未出現甲方計劃解除勞動合同關系或嚴重懲戒乙方的情況；2） 乙方通過了截止到當次行權日之前甲方制定的業績考核指標。3. 提前行權情況1） 公司控制權變更；2） 公司被并購3） 公司股東會決議啟動IPO申請程序；4） 非乙方過錯導致其個人無法為甲方繼續提供服務；5） 其他雙方約定的原因。4. 乙方權益：1） 公司期權分紅按照期權預留總量占公司總股本的比例計算數量。乙方獲得期權后，將按照所獲得期權數量占公司期權預留總量之比例計算乙方當

8、期分紅應得額。2） 對于乙方行權所獲得的虛擬股權，可以在甲方IPO掛牌交易之前按照屆時甲方指定的方案（包括實際股權的來源、轉變的計算方式及對價確定的規則等內容）轉變成實際股權。5. 乙方已知曉、理解并同意公司期權方案及相關規定，并同意簽署本協議。6. 本協議記載事項不應視為乙方享有公司任何股權利益的憑證，乙方應按照公司期權方案行使期權。7. 本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。甲方： 乙方： 授權代表簽字： 簽字：日期： 有限責任公司員工持股協議書甲方 乙方 現任崗位：身份證號：聯系方式：家庭住址： 鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據公司法、證券

9、法、公司章程以及 年 月 日發布的 有限責任公司股權激勵方案（以下簡稱股權激勵方案）之規定，甲乙雙方就 有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議：一、股權的授予（一）實體股份甲方授予乙方： 有限責任公司實體股份 股。 （二）虛擬股份甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方： 有限責任公司實體虛擬股份（身股） 股。二、股份的價格（一）實體股份1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據股權激勵方案所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計 元。2、乙方所需支付的費用，可在2023年至2027年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：年份比例（）金額（元）20

10、23102024152025152026252027353、乙方最遲應于每一年度5月31日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉讓程序，完成股權激勵方案所列示之相關法律手續。5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。（二）虛擬股份乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。三、行權條件1、乙方需簽署業績（利潤）指標承諾書。2023年至2027年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績（利潤）指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。2、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。3、

11、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標30以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。4、甲方將對乙方進行常規績效考核，每年進行兩次。連續兩次考核被認定為不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。四、股權激勵的約束1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權；2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。3、乙方須遵守公司法、證券法、公司章程和股權激勵方案的有關規定；4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行為

12、須經甲方董事會批準。 5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。五、股權的變更和取消（一）股權的變更1、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循“股隨崗變”的原則，以與新崗位相匹配。 2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規定

13、。4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份（銀股）由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規定。5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照股權激勵方案規定。 （二）股權的取消乙方發生下述行為的可取消激勵對象已經獲授的股權： 1、觸犯國家法律；2、違反職業道德；3、泄露公司機密；4、違反競業協議；5、公司與其解除勞動合同；6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行為。六、股權的轉讓1、經甲方董事會批準，乙方可以轉讓所持股份

14、，由甲方獨家回購。2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格為基數。獲授股權后，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。七、股權激勵的生效和終止（一）股權激勵的生效1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為2023年1月1日至2027年12月31日。2、乙方在2023年1月1日至本協議簽署日之前的業績情況，采用回溯方式計算。（二）股權激勵的終止1、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：（1）出現法律、法規規定的必

15、須終止的情況；（2）經營虧損導致甲方被收購、合并、破產或解散；（3）甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。2、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。 八、關于聘用關系的聲明甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。 九、關于免責的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任： 1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任； 2、公司因破產

16、、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行； 3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。 十、爭議的解決 如發生有關本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應本著友好協商的態度解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。 十一、附則1、本協議自雙方簽章之日起生效。 2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。 3、本協議內容如與公司章程發生沖突，以公司章程內容為準。 4、本協議一式三份，甲乙雙

17、方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 年 月 日 年 月 日 銷售經理股份分紅合同書甲方：XXXX有限公司乙方：為感謝銷售經理對公司的信任，感謝銷售經理在過去一年中對公司的付出和努力，為了能夠讓大家和公司共同發展，長久合作。把公司經營好，把公司經營強，公司和銷售經理共同努力，共謀發展。XXXX有限公司（以下簡稱“甲方”），公司銷售經理（以下簡稱“乙方”），經甲乙雙方友好協商，在相互尊重和互惠互利的原則基礎上，特簽訂本協議書：第一條：甲方經營項目及范圍經營項目：XXXX有限公司銷售代理的_項目。第2條 ：項目銷售點子分紅 項目的銷售點子占銷售成交額的_ _%,銷售推廣和項目的銷售管理有公司負責。第三條：合同期限、甲乙雙方權利義務該合同期限 年 月 日至 年 月 日 。甲方權利及義務：1、在合同期限內甲方為乙方建立分紅檔案。2、甲方在乙方合同書簽訂后，甲方每個月向乙方公布項目的財務情況。乙方的權利及義務：第四條：合同甲方向