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文檔簡介

1、陜西神木化學工業有限公司管理架構規劃和組織管理體系咨詢項目建設期高管人員成本節約獎管理辦法新華信管理顧問公司制作2003年9月目 錄第一章 總則1第二章 成本節約獎金額確定1第三章 成本節約獎發放條件2第四章 重大變更2第五章 附則3陜西神木化學工業有限公司建設期高管人員成本節約獎管理辦法（XXXX年XX月公司第X屆董事會第X次會議通過）第一章 總則第一條 為確保實現公司的總成本領先戰略，有效降低工程建設成本，增強高層管理人員的成本意識，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用于由董事會聘任的總經理、副總經理、財務總監、總工程師、總經理助理及董事會認定的其他高級管理人員。第三條 本辦法適用于工程建

2、設期，不適用于正常生產期。第二章 成本節約獎金額確定第四條 經理層成本節約獎總額的確定：第五條 成本節約獎的提取比例采取等比例超額累進的方法：成本節約比例3.0%及以下3.0%-5.0%5.0%-7.0%7.0%-9.0%9.0%-11.0%11%以上提取比例不提取4%6%8%10%12%表中m%n%，表示不含m%，而含n%。第六條 高層管理人員個人成本節約獎金額的確定：各崗位的崗位系數確定為：職務總經理副總經理、財務總監、總工程師總經理助理崗位系數10.780.7注：一人兼數職，只計算其所擔任職務中的最高系數，不累計計算。第三章 成本節約獎發放條件第七條 必須同時滿足以下條件，才能發放成本節

3、約獎：（一） 實際發生成本小于預算成本；（二） 施工進度基本符合原定時間安排；（三） 施工工程無重大質量問題。第八條 若施工進度遠遠超出原定時間安排，除取消經理層的成本節約獎外，還應追究相關責任人的經營責任。第九條 若發生重大施工工程質量問題，除取消經理層的成本節約獎外，還應追究相關責任人的經營責任和法律責任。第十條 發放時間：在建設期結束之后，董事會將委托專業機構對整個工程建設進行驗收。若驗收結果滿足以上成本節約獎發放條件，則在建設期結束后半年內一次性發放。第十一條 若某高層管理人員在發放成本節約獎之前因自身原因離職（自動辭職、因不勝任工作被辭退等），則不能參與成本節約獎的分配。第十二條 若某高層管理人員在發放成本節約獎之前因非自身原因離職（調離、離休、退休等），董事會可根據其任職期限，酌情給予一定的獎勵。第四章 重大變更第十三條 當外部條件發生重大變化時，可由董事會提議變更成本節約獎勵辦法甚至終止該辦法，并報股東大會批準，可能的變化包括：（一） 市場環境發生不可預測的重大變化，致使施工成本遠遠高于當初的預算；（二） 因不可抗力對施工進度造成重大影響；（三） 因董事會決議或董事會授權人員需要增加投資而導致的成本上升，高層管理人員不承擔相應責任，在計算成本時應予以扣除。（四） 其他董事會認為的重大

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