1、北京市新勞動合同范本【固定期限】根據中華人民共和國勞動法下列簡稱勞動法第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者參加企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承當一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規那么和其他規章制度；用人單位應及時安頓被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動愛護及社會保險、福利等權利和待遇。北京市新勞動合同范本【固定期限】根據中華人民共和國勞動法、中華人

2、民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方_法定代表人主要負責人或委托代理人_注冊地址_經營地址_第二條乙方_性別_戶籍類型非農業、農業_居民身份證號碼_或者其他有效證件名稱_證件號碼_在甲方工作起始時間_年_月_日家庭住址_郵政編碼_在京居住地址_郵政編碼_戶口所在地_省市_區縣_街道鄉鎮二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位工種工作。第五條根

3、據甲方的崗位工種作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_第六條乙方工作應到達_規范。四、工作時間和休息休假第七條甲方安頓乙方執行_工時制度。執行規范工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_甲方安頓乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有_五、勞動報酬第九條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或按_執行。乙方在試用期期間的工資為_元。甲乙雙方對工資的其他約定_第十條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執行。六、社會保險及

4、其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供下列福利待遇_七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛生的規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動愛護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，避免勞動過程中的事故，減少

5、職業危害。第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規定執行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加下列內容：_十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調

6、解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下_第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方公章乙方簽字或蓋章法定代表人主要負責人或委托代理人簽字或蓋章簽訂日期：_年_月_日使用表明：一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本