1、摘 要論文的主要目的是通過引入信息技術，促使企業人力資管理系統化、規范化和自動化。通過本題目的設計和實現，充分把課本所學的知識與生產實踐相結合，并能夠綜合運用，深入了解人力資源管理的業務流程，廣泛了解人力資源管理系統的應用領域，熟練掌握人力資源管理系統的開發方法、設計過程及實現的技術。論文介紹了人力資源管理系統的開發過程，詳盡論述了從需求分析、系統分析、系統結構設計、模塊設計及系統實現的整個開發過程，遵循軟件工程的方法。本系統采用ASP作為開發工具，以SQL SERVER為數據庫管理系統，使用了ADO數據庫連接技術連接SQL Server數據庫。本系統包括了人事管理、個人管理、招聘信息管理、培

2、訓管理、薪酬管理、系統管理等六個功能模塊，能根據人力資管理的業務需求進行數據錄入、查詢、刪除、修改等操作，盡可能實現各種功能。使企業真正實現標準化、科學化、數字化和網絡化。 關鍵詞: 人力資源管理，ASP技術，ADO數據庫ABSTRACT The main purpose of this paper is bringing the information technology to make enterprise human resource systematize, standardize and automotive. Throng the design and fulfillment o

3、f this title it combines the learned knowledge from books with practical production well, and applies comprehensively to further know the business process, understanding the applied area of human resource management system widely, mastering the development method of human resource management system

4、proficiently, and the technology of design process and accomplishment.The paper introduces the developed process of human resource management system and discusses in detail on demand analysis, systematic analysis, the design of systematic structure, the whole developed process of module design and s

5、ystematic fulfillment, and the method of following hardware project. This system adopts ASP as developed instrument, taking the SQL SERVER as managing system of data base, and uses the connection skill of data base ADO and data base SQL SERVER. The system includes six functional modules of human aff

6、airs management, personal management, job information about job application, training management, salary management and systematic management, according to the business requirement of human resource, it can carry on the operation of date inputting, searching, deleting and modifying to apply various

7、functional modules well, and at last makes enterprise standardized, scientific, digital and net worded really.Key words: human resource management;ASP;ADO目 錄第1章 緒論11.1 引言11.2 課題背景11.2.1 人力資源管理的歷史11.2.2人力資源管理現狀11.3 研究內容和目標4第2章 系統開發工具62.1 B/S結構62.2 配置IIS7第3章 系統分析103.1 系統概述103.1.1 系統需求分析103.1.2 可行性分析11

8、3.2 系統流程設計123.3 系統功能設計133.4 數據流圖143.5 數據庫設計183.5.1 關系模型的設計183.5.2 實體關系模型的設計183.5.3 數據表203.5.4 數據庫連接設計24第4章 系統設計254.1 系統設計原則與目標254.2 系統架構設計264.3 系統主要功能模塊設計274.3.1 用戶管理模塊設計274.3.2 人事管理模塊設計284.3.3 個人管理模塊設計29第5章 系統實現305.1 系統運行305.2 系統關鍵技術的實現305.2.1 用戶身份驗證的實現305.2.2 按信息層次顯示的實現325.2.3 利用函數實現權限判斷的實現345.3 系

9、統部分模塊運行效果及說明355.3.1 系統主界面355.3.2 考勤管理界面375.3.3 部門設置界面405.3.4 職位界面41結 論44參考文獻45致 謝46.3 系統功能設計人力資源管理系統是一個典型的數據庫開發應用程序，由人事管理、個人管理、招聘管理、培訓管理、薪酬管理、系統管理等部分組成，各模塊設計如下：(1) 人事管理模塊：主要包括人力信息、考勤管理。(2) 個人管理模塊：主要包括工作管理、信息檢索、個人維護。(3) 招聘管理模塊：主要添加應聘信息、管理應聘信息、添加招聘信息以及管理招聘信息。(4) 培訓管理模塊：主要包括培訓任務、培訓課程。(5) 薪酬管理模塊：主要包括薪酬登記、薪酬修改和薪酬查詢。(6) 系統設置模塊：主要包括添加用戶和用戶信息管理。系統的功能結構圖如圖3.2所示。圖 3.2 系統功能模塊圖5.3.2 考勤管