1、學習-好資料題目：醫院編外人員管理規定編號：YYGL-RL-GD-01-004擬定者：張鷹審核者：頒布者：醫院管理委員會首次發布日期：2014.12.2審核日期：修改日期：附件：2培訓對象：中層干部及編外人員批準人：康華1. 政策是醫院所有編制外人員必須遵守的管理規定。2. 目的為進一步規范人事管理工作，充分調動編外人員的工作熱情，加強對編外人 員的管理，保證醫院健康有序地發展，依據國家及省市有關法律法規文件精神， 特制定本管理規定。3. 標準3.1編外用工的分類及管理引進人才大學本科以上學歷，中級以上職稱的衛生專業技術人員， 作為人才引進到我 院工作的，一經引進后立即簽訂勞動用工合同，享有與

2、我院在職在編職工同工同 酬待遇。全日制普通院校本科以上學歷人員：享有與在職在編人員同工同酬待遇，見習期一年，見習期滿簽勞動用工合同。3.1.3 非全日制本科、專科、中專以上學歷，從事醫、藥、護、技等工 作的衛生專業技術人員：已簽訂勞動用工合同，在我院工作滿十年以上，獲得本科學歷，取 得執業醫師證、主治醫師資格證的臨床醫師，可以享有與我院在職在編職工同工 同酬待遇。3.1.3.2 大專以上學歷，取得相關專業執業證、資格證，到我院工作滿 一年以上的衛生專業技術人員，簽勞動用工合同。工作未滿一年的可以先享 受合同待遇，待工作滿一年后再行簽訂勞動用工合同。3.1.3.3 取得相關專業執業證、資格證，通

3、過成人高考取得大專錄取通 知書的衛生專業技術人員，可以先享受合同待遇，待取得大專畢業證后再簽 勞動用工合同。3.1.3.4 中專以上學歷，未取得相關專業執業證、資格證的衛生專業技 術人員，因不具備獨立上崗的資格，故只能作為我院延長實習人員，待獲得相關專業技術崗位應該具備的任職資格后，方能簽訂勞動用工合同。非衛生專業技術人員，從事行政、財務、后勤等工作的。行政管理人員：特指在機關各職能部門工作的辦事員 中專以上學歷，文秘或醫學類相關專業畢業，從事行政管理部門辦事 員的，固定月薪為 1500 元/ 月，在我院工作滿一年簽勞動用工合同。工作中 若能獨擋一面，僅憑個人能力可以獨立應對處理科室所有工作者

4、，方能享 受效益工資。3.1.4.2 財務人員： 大專以上學歷，取得會計從業資格證，在我院工作滿一年簽勞動用工合 同。大專以上學歷，有會計從業資格證，工作不滿一年者可以先享受合同待 遇，待工作滿一年簽訂勞動用工合同。3.1.4.3 工勤人員 在后勤服務部工作的工勤人員，在我院工作滿一年后，可根據個人日 常工作表現及科室意見，視情況而定是否簽訂勞動用工合同或者享受合同 待遇。退休返聘人員按退休專家返聘管理辦法執行保安保潔人員實行外包管理3.2 編外用工原則3.2.1 科學設置崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備 各級各類人員。3.2.2 競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、

5、競爭、擇優的原則， 嚴格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。3.2.3 試用。編外聘用人員試用期一個月， 試用期無工資待遇。 試用期滿后， 由相關職能科室進行考核， 合格人員即辦理正式聘用手續。 不合格者即解除試用 關系。3.2.4 見習。編外人員見習期為一年，見習期內休病事假的順延見習期，見 習期內不簽合同不買保險，不能勝任本職工作者，院方隨時可以解除用工關系。3.3 考勤休假、職稱晉升、進修學習參照編制內人員管理。3.4 其他事宜按醫院各項規章制度執行。3.5 合同人員簽訂勞動合同后，有下列情況之一者，醫院可以解除合同，并 提前三十日以書面形式通知被聘者：3.5.1 嚴重違反本院規章制度。3

6、.5.2 受聘者不能勝任本職工作者。3.5.3 年度考核不合格者；3.5.4 受聘者不服從醫院工作安排或調配；3.5.5 受聘者辭職或自動離職的；3.5.6 受聘者因患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作， 也不能從事本院另外安排的工作的。3.6 凡辭職者須提前三十日向院人力資源部遞交書面辭呈， 并院辦公會討論 同意，賠償辭職違約金后，方可按醫院相關規定辦理離職手續。4. 定義（無）5. 指南（無）6. 規程（無）7. 職責見開遠市人民醫院崗位職責8. 相關文件8.1 擬享受合同待遇人員申請表8.2 擬簽合同人員申請表學習-好資料附件一:擬享受合同待遇人員申請表科室姓名性別民族出生年月日參加工作時間政治面貌文化程度專技職稱崗位工種身份證號聯系電話是否農民工本人申請簽名：日期：科室意見簽名：日期：主管部門意見學習-好資料簽名：日期：人力資源部意見簽名：日期：黨辦、監審辦意見簽名：日期：注：此表后請附申請人身份證、執業證、資格證、中專畢業證、大專錄取通知書的復印件。附件二：擬簽合同人員申請表科室姓名性別民族出生年月日參加工作時間政治面貌文化程度專技職稱崗位工種身份證號聯系電話是