1、【最新資料，Word嬲責曷自由編輯！】1 總則為了預防、控制、消除職業病危害，防治職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權 益，根據中華人民共和國職業病防治法和職業病危害項目申報管理辦法等有關法律、 法規，結合公司實際，制定本制度。2組織機構與管理職業衛生工作領導小組組長：廠長：朱文壯常務副組長：廠主管安全生產副廠長副組長：廠各副廠長成員：安保部、辦公室、黨群辦、運行設備部、財務部、人力資源部、工程管理部、后 勤部負責人。安全生產領導小組下設辦公室，辦公室主任由主管安全生產的副廠長兼任，辦公室成員 由安保部和運行設備部全體成員組成，辦公室設在安保部。1.1 安保部在公司安全生產委員會的領導下，

2、主管職業衛生工作，負責職業衛生日常管理 的具體工作。1.2 公司安全生產員會負責指導職業衛生工作，應有領導分管職業衛生工作。1.3 內部應建立職業衛生“管理網絡”，負責各級職業衛生的監督管理工作。1.4 建立職業衛生工作例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報企業有毒有害作 業場所監測、職業健康監護、職業衛生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衛生隱患檢查及 治理等情況。1.5 應按國家有關規定，依法參加工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的有關待 遇。1.6 職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監 測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、

3、培訓費、管理費、職業病危害調查費、 職防科研費等）應列入企業年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。1.7 工會、人力資源、運行設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業衛生責任條 款，協助作好職業衛生工作。3職業衛生管理責任制度1.1 職業衛生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司 監督、部門負責、分級管理，定期考核”的管理體制。企業內部相關部門各負其責相互協 作，做好職業衛生工作。1.1.1 企業職業衛生工作實行一把手負總責，企業對產生的職業病危害承擔責任。職責衛生 管理部門對本企業職業衛生工作的監督管理與考核負責。1.1.2 職業衛生工

4、作是企業健康、安全、環境 (HSE管理的重要組成部分，企業在執行 HSE管理體系過程中，必須按本規定做好職業衛生有關工作。1.1.3 工會組織應依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和群眾監督。1.1.4 企業對在職業衛生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。4 .職業病危害前期預防4.1 應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生“三同時”監督管理工作。應建立建設項目職業衛生“三同時”管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。4.2 按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開展職業病危害預評價的有關工作，并按有關規定報批。建設項目

5、在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危 害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。4.3 建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦理職 業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須 整改直至達標，否則不得投入生產。4.4 建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時 進行講評并持續改進。4.5 建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時向公司和 地方主管部門報告，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。4.6 做好防塵

6、、毒、射線、噪聲以及防硫化氫窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確 保其處于完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職 業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。企業應建立職業衛生 防護設施及個體防護用品管理臺賬。4.7 不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業 衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。4.8 可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衛生隱 患，應納入企業安全隱患治理計劃，并由各職業安全衛生管理部門牽頭負責整改。5 .勞動用工及職業健康檢查管

7、理5.1 在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的職業病危害、后 果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規 定，職工有權拒簽勞動合同，企業不得解除終止原勞動合同。5.2 所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現 職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業病 防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建 議。5.3 不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終 止與其訂立的勞動合同。5.4 企

8、業應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健 康檢查，以及特殊作業體檢、企業不得安排未進行健康檢查的人員從事接觸職業病危害作 業，不得安排有職業禁忌證者從事禁忌的工作。5.5 企業人力資源部應根據新招聘及調換工種人員的職業健康檢查結果，及鑒定意見安排其相 應工作。5.6 對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，患者所在企業應根據職業健康 檢查結果提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位、治療、診斷等，并進行觀察。5.7 職業衛生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，并按照國家規定的保存期限 妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病

9、危害接觸史、職業健康檢查結果 和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果。5.8 對在生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀 察，并記入個人健康監護檔案。5.9 體檢中若發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門應及時組織對 生產作業場所進行勞動衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。5.10 所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并由職防部門自 體檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位并通知體檢者本人。5.11 應嚴格執行女工勞動保護法規條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和 照顧女工的生

10、理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕 期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女 工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。6 .作業場所管理6.1 應建立生產作業場所職業病危害因素監測與評價考核制度。定期對生產作業場所職業病危 害因素進行檢測與評價，檢測評價結果存入單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門 匯報，并向員工公布。6.2 應加強對工藝設備的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護， 杜絕或減少跑、冒、滴、漏。企業在生產活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產生嚴重 職業病危害的設備

11、和材料。6.3 對不符合國家職業衛生標準和衛生要求的作業場所應立即采取措施，加強現場作業防護， 提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害嚴重又不能及時整改的生產場所，必須停 止生產運行，采取補救措施，控制和減少職業病危害。6.4 要在可能產生嚴重職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示 說明應當闡明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。6.5 要在可能發生急性職業危害的有毒有害作業場所按規定設置警示標識、報警設施、沖洗設 施、防護救急器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄。6.6 生產崗位職工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防

12、護用品，嚴禁使用不明性能的 物料、試劑和儀器設備，嚴禁用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業場所。6.7 加強對檢維修場所的職業衛生管理。對存在嚴重職業危害的生產裝置，在制定停車檢修方 案時，應有職防人員參與，提出對塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢維修現場的職 業衛生監護范圍和要點。對存在嚴重職業危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，應有 相關人員做好現場的職業衛生監護工作。6.8 要加強檢維修作業人員的職業衛生防護用品的配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。6.9 對承擔檢維修的特殊工種（放射、電焊、高空作業等）人員，必要時需組織檢維修前體檢, 發現健康狀況不適者，應立即通知不得從事該項工作，避免

13、職業傷害。6.10 要加強檢維修現場塵毒檢測監控工作。企業應根據檢維修現場情況與職防部門聯系檢測 事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，及時做好防護工作。6.11 做好檢維修后開工前的職業衛生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修后的放射源 防護裝置、防塵防毒防噪聲衛生設施的整改等情況進行系統檢查確認，減少設備運行時的意 外職業傷害。6.12 應加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗 作業。7 .職業病診斷與管理7.1 職業病的診斷與鑒定工作由企業統一管理。職業病診斷和鑒定由企業和當事人如實提供有 關職業衛生情況，按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料。7.2 要加

14、強對職業病病人的管理，實行職業病病人登記報告管理制度，發現職業病病人時，要 按有關規定向地方政府衛生行政部門和集團公司報告。7.3 應安排職業病患者進行醫療和療養。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作 的，由人力資源部提出調整崗位意見后，由有關部門和單位按有關規定辦理。7.4 職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，應依照國家和公 司有關規定執行。7.5 對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病待遇辦 理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。8 .職業健康教育與培訓8.1 安全生產委員會應定期研究職業衛生和職業病防治工

15、作。各級領導和崗位職工都必須熟悉 本崗位職業衛生與職業病防治職責，掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和 預防措施。8.2 主管部門要組織對職業衛生管理人員進行職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。 結合生產實際，每年至少組織一次學習，舉辦專題培訓和學習講座，提高職業衛生管理人員 的業務水平和管理水平。8.3 要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工認真學習和 貫徹國家的職業病防治法規、條例及我公司的規章制度，樹立法制觀念，提高遵紀守法意 識。班組每季度在安全活動中安排一次職業衛生知識學習活動，并做好記錄。8.4 生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生 防護用品，掌握生產現場中毒自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。8.5 從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動 保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格后方可上崗操作。8.6