1、職場中的悅人與悅己“悅人者眾，悅己者王”。在職場的平衡木中，“兩情 相悅”還是“擇優而取”，如何恰當拿捏，成為職場中人必 須面對的命題。以前談到職場，成功的標志是獲得名利， 而觸及“悅己、 悅人”時，說明我們已經注意到職場人的內心體驗。對于“心情好，一切就好”的現代人來說，心情愉悅非常重要。身處 職場，我們不光要悅己，還要悅人，要做到自己與他人“兩 情相悅”。用心工作必能悅己現代人在衣食無憂，生活富足后，更注重身心平衡，更 關心人生幸福的獲取，悅己成為職場人的新追求。快樂的本 質是從心而發，用心工作和體會，才能成為悅己職場人。加薪升職自然能帶來好心情。想要收獲就必須先付出， 付出得越多，取得的

2、成就就越大，收到的回報就越多。要發 揮自己的優勢，努力做出工作業績，工作業績是對于自己能 力的最好說明。經常向領導匯報工作。雖然是一個細節，卻能及時得到 指教，同時展現努力和能力。領導在考慮提拔對象時，除了 看業務水平，還要考察管理能力，所以需要多展示在管理方 面的才華，如協調溝通能力、解決問題的能力等。領導召集 開會，一定要積極諫言，這是一個絕佳的自我展示機會。對 于善于思考又能當眾把思想完美表達出來的職工，領導肯定 會投以認可與贊賞的眼光。如果領導認可了你的能力，那么 加薪升職之路就不遠了。職業帶來的個人發展的重要性遠遠大于薪酬。如果僅僅 把工作當作謀生的工具，我們多淪為工作的奴隸，不能獲

3、得 個人成長，工作也不會有起色。事實上，工作不僅是生存的 工具，也是自我提升、自我實現的途徑。要認真系統地學習， 不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，以適應單位發展的 需要。要強化知識在工作中的應用，不斷總結工作經驗，提 高分析問題和解決問題的能力。職場也是品性的修煉場，在 順境和逆境中，修煉成積極向上又樂觀、豁達的品性。要在 工作中，充分發揮自己的才能，實現自己人生價值。在自我 提升、自我實現的過程中，會獲得心理上的高峰體驗。工作本身能帶來樂趣。能找到自己喜歡的工作是一種福 氣，然而現實中大多數人不能如愿，所以要干一行，愛一行，不斷尋找工作中的興趣，工作才不會枯燥乏味。做每件事情 都要有責任

4、心，以主人翁的精神工作，主動尋找目標客戶， 不要一味地守株待兔?，F代職場競爭激烈，用責任心做事， 不但能贏得競爭優勢，而且能充分發揮自己的主觀能動性。 要充滿激情地投入到工作中，認認真真地做好各項工作，這 樣既能感到精神上的充實，又能獲得工作的樂趣。真誠友愛方能悅人“仁者愛人”，在“仁者”看來，悅人不只是為了悅己， 更是一種美德。“仁愛”能營造一種和諧的人際關系氛圍， 使同事間相互理解、協作配合，不但能很好地完成各項工作 任務，還能讓每位工作人員都感受到家一樣溫暖。與人為善，在職場中要善待每一個人，包括領導、同事 和客戶。身為下屬，在領導最需要的時候，如果鼎力相助， 會給自己的職場發展鋪平道路

5、。在同事遇到困難時，不要冷 眼旁觀，要給予力所能及的幫助，并說一些安慰、鼓勵的話 或者送上一個溫暖的擁抱，這種付出會讓同事心存感激，當 你遇到困難時，他們也會伸出援助之手。與客戶坦誠相見， 把客戶當成朋友，不能只想著訂單，要處處想著客戶的需要， 從對方的立場思考問題，跟客戶的合作才能進入“深水區” 才能與客戶保持長久的關系，提高工作業績。要尊重同事，對于同事的優點和長處，不要吝嗇贊揚， 贊揚可以讓對方樹立信心， 獲得尊嚴，增加承擔重任的勇氣C 要以一顆寬厚的心對待同事，不對他們點滴不足沒完沒了地 糾纏，每個人都有缺點，應該予以體諒。要謙虛低調，同事 之間是一種平等的關系，當中一些人可視為榜樣，

6、所以在職 場社交中，一定要放低姿態。學習社交禮儀，時時處處以禮 待人，這將使個人職業形象大為提高。如果覺得某個同事有 缺點，就應當面善意地提出來，別人即使不接受，也會感謝 你，但千萬不要把背后說別人壞話當成工作消遣，這會讓人 懷疑你的人品，更甚會影響同事之間的關系。幽默是一種智慧，是社交場上不可缺少的調味料。要注 意培養自己幽默風趣的語言風格，或者自我解嘲，或者化解 尷尬為掌聲，“幽他一默”既能活躍氣氛，給別人帶了快樂， 又能給他們帶來親切感，增進友誼。因此，有幽默感的人總 是比嚴肅而呆板的人更容易獲得成功。但要做到幽默而不失 禮節，如果講一些過于低俗的笑話，就無異于一個華眾取寵 的小丑了。與

7、他人“兩情相悅”職場中，不能不顧及他人的心情，只追求悅己，也不能 只顧悅人而委屈自己。自己與他人“兩情相悅”才是我們追 求的境界。“悅人者眾，悅己者王”，悅己者擁有獨立的人格和獨 特的魅力，因為悅己而光彩四射，因為光彩四射而令人矚目， 但悅己也要把握分寸。不要有非分之想，不要向單位提不合 理的要求。免費的午餐不要吃，如果不是互有利益關系，誰 也不會為你提供免費的午餐，而有利益的地方就有潛在危 險，所以對免費的午餐必須提高警惕性和免疫力。“己所不欲，勿施于人”，作為領導和前輩不能以權壓人、仗勢凌人。 成功時，有別人的功勞，就不能獨享，不要霸占他人成果； 失敗時，是自己的責任，就要勇于承擔，不要把

8、責任推給他 人。悅人，不是討好別人。有時候，堅持自己立場和原則， 卻與其他同事格格不入，“不求盡和人意，但求不愧我心”， 千萬不能放棄自我，一味去迎合別人。演員宋丹丹說：“過去，我總是不遺余力地想使自己符合男人的標準。我夠好吧成為口頭禪，但常常感到被輕視?，F在我會說這就是 我，卻得到前所未有的尊重！ ”處理職場關系也是如此。悅 人不能失去原則，不能趨炎附勢，委曲求全，隨波逐流，要 有自己的行為準則和成功標準，始終堅守自己的立場，否則 你不但不會得到別人尊重，還會受到別人的鄙視。有時候，悅己和悅人是矛盾沖突的。每個工作人員都有 自己的個性，個性不同會產生矛盾，且同事之間、個人與集 體之間也會產生利益沖突，這些矛盾沖突需要正確對待、妥 善處理。一種米養百種人，每個人思想觀點和行為習慣會有 所不同，大家都要尊重對方與自己之間的個性差異，絕不可 以亂傳八卦，對他人施加壓力，迫使他人與自己一致。同事 之間必然存在競爭，不能因為競爭而敵視他人，破壞與打壓 他人，甚至背后耍手段加害他人，光明正大地過招，公平地 參與競爭，才能激勵自己不斷進步。友誼第一，團結合作比 什么都重要，有時我們要把和同