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文檔簡介

1、職位說明書一人力資源部長職位編號:職位名稱人力資源部經理所屬部門人力資源部1直接主管分管副總直接下屬薪酬管理、績效考核專員；培訓管理專員；評價招聘專員；勞動關系管理專員；人事管理專員編寫日期2002年6月編寫部門人力資源部工作目的依據公司人力資源戰略發展需要，組織建立并完善現代人力資源管理體系, 實現公司人才吸引、人才保留與培養開發、人才合理評價與激發，為公司戰略 目標的實現提供人力資源保障，增強公司凝聚力。工作職責績效標準1、負責公司人力資源規劃工作? 通過分析人力資源現狀，制定企業人力資源政策? 制定本部門工作計劃規劃/計劃的可行性承擔責任：全部工作時間百分比：15%2、全面負責本部門工作

2、的開展? 負責或指導機構設置、薪酬政策、評價系統、培訓 體系的建立和實施? 組織編制、審核公司勞動關系及保險保障制度；? 為了人力資源的合理配置，進行職位管理工作? 監督人力資源各模塊的運行情況并加以指導；? 為了體系的順利開展，進行相關組織協調工作（包 括內外部）。部門的滿意度員工的滿意度職位維護與調整及時性配置的有效性（人員使用部門滿意度）承擔責任：全部工作時間百分比：60%3、為了更合理的控制公司人工成本，負責對部分人工費 用控制?詳細了解公司費用預算?審核工資、獎金、津貼、福利、培訓等人工成本費 用?在預算內有效控制成本控制率員工滿意度承擔責任：全部工作時間百分比：15%4、為了實現公

3、司的人力資源管理目標，負責本部門的日 常管理工作?負責本部門機構的設置、人貝聘用、人貝的培養、 工作目標確立及任務分解工作?負責本部門的績效考核及薪酬分配工作部門員工的滿意度承擔責任：全部工作時間百分比：10%工作權限1. 人事權限：具有對本部門人員使用、薪資分配、公司員工日以上假務處理的決定權2. 財務權限：具有對本部門一切費用在預算范圍內的使用決策權3. 業務權限3.1具有對公司其他崗位人員使用的建議權限；3.2具有對影響本部門工作完成的處罰建議權；3.3具有對外解釋本部門工作的權限；3.4具有人力資源各個模塊工作實施的決定權。任職者素質要求1知識技能1.1人力資源管理、企業管理的專業知識1.2掌握心理學、行為學等相關知識；1.3 了解現代人力資源管理運作模式、先進企業人力資源開發趨勢和動態;1.4具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。2教育背景2.1大學本科及以上學歷；2.2人力資源管理

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