1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上項(xiàng)羽項(xiàng)羽有太多的遺憾，或者說(shuō)本該成為英雄的人卻無(wú)法成為真正的英雄。但他在亂世中綻放了未有的光華，他的傳奇讓人覺(jué)得劉邦、韓信只能做亂世的配角。 在鉅鹿，面對(duì)秦軍，是他率領(lǐng)江東的子弟以少勝多，震懾諸侯，我仿佛看到了血染征衣的項(xiàng)羽揮戈于千軍萬(wàn)馬，楚軍的吶喊響徹云霄，看書(shū)從未有過(guò)這樣真實(shí)的感覺(jué)，不知是司馬遷傳神的筆抑或是那喊聲本存在于虛空之中。鉅鹿是他的一個(gè)起點(diǎn)，那時(shí)起，他注定是楚人的驕傲，“楚雖三戶(hù)，亡秦必楚。”的誓言在項(xiàng)羽的振臂間得到應(yīng)驗(yàn)。 四年的楚漢相爭(zhēng)在垓下之圍時(shí)本預(yù)言著傳奇的隕滅，但項(xiàng)羽卻在這終點(diǎn)又舞出了眩目的光華，只是這個(gè)終點(diǎn)注定成為楚人的遺憾。霸王別姬不免英雄氣

2、短，兒女情長(zhǎng)，四面楚歌，重重之圍，項(xiàng)羽在諸侯的眼皮下率眾突圍，也只有項(xiàng)羽才有這份膽氣。二十八騎的東城決戰(zhàn)，盡顯英雄霸氣，這是只有他才有的自負(fù)，只是一句“天亡我，非用兵之罪也”卻沒(méi)有了“力拔山兮氣蓋世”所有的霸氣，若非如此，那一天的夕陽(yáng)也必將是血染的。 烏江流水，歷史在那里留下最耀目的一筆，也留下項(xiàng)羽的遺憾。劉邦 劉邦出身低微，性格油滑，也看不出有什么雄才大略，但正是這個(gè)人率領(lǐng)一班豪杰推翻暴秦，打敗大英雄項(xiàng)羽并建立大漢帝國(guó)。司馬遷從三個(gè)方面提出了劉邦做皇帝的根據(jù)。首先是君命天授。二是善于用人。三是撫百姓。劉邦有識(shí)人的能力，知道哪些是人杰，哪些是庸才，然后才能量才而用，史記曰：“呂后問(wèn)：陛下百歲后

3、，蕭相國(guó)即死，令誰(shuí)代之？上曰：曹參可。問(wèn)其次，上曰：王陵可，然陵少戇，陳平可以助之。陳平智有余，然難以獨(dú)任。周勃重厚少文，然安劉氏者必勃也，可令為太尉。”這也應(yīng)算是一項(xiàng)重要的領(lǐng)導(dǎo)才能。項(xiàng)羽就不行，不能識(shí)人，所以陳平和韓信之類(lèi)就全部跑掉了。社會(huì)并不缺有才干的人，像項(xiàng)羽、韓信、張良、陳平等，但卻缺少能將他們的才干合理組織和發(fā)揮出來(lái)的人，而劉邦恰好具有這一長(zhǎng)處，因此他成功了。韓信 淮陰侯列傳中的主要篇幅都是歌頌了他的軍事才干，他不同于后面講的樊酈滕灌四人，這些人都是劉邦的班底，是劉邦最得力，最信任的部下，而韓信則是一位深謀遠(yuǎn)慮，運(yùn)籌帷幄的軍事統(tǒng)帥。他最初只是一名蹭吃蹭喝的小混混，一次面對(duì)一名青年的當(dāng)

4、中侮辱，韓信沒(méi)有像楊志那樣拔刀刺死他，而是在反復(fù)權(quán)衡下承受了“胯下之辱”，正是這種忍辱負(fù)重的精神，才成就了日后韓信的大將之才。在天下大亂之時(shí)，他仗劍從軍，沒(méi)有得到賞識(shí)，于是韓信負(fù)氣出走，蕭何意識(shí)到韓信是個(gè)不可多得的人才，就月下追韓信，劉邦就依蕭何之意拜韓信為大將軍，韓信于是為劉邦分析了三秦的形勢(shì)，幫劉邦給各將領(lǐng)們部署了攻擊目標(biāo)，然后他就開(kāi)始發(fā)揮他的軍事才華。 但他卻居功自傲。他在被從楚王降為淮陰侯后，又心有怨恨，憤憤不平。樊噲既是貴戚又是開(kāi)國(guó)功臣，迎接韓信時(shí)行跪拜禮，自稱(chēng)臣，而韓信卻傲慢地不屑與他為伍，最終他的謀反計(jì)劃失敗，被呂后殺死于長(zhǎng)樂(lè)宮中。 韓信最后的悲劇是他的自負(fù)，他的不謙讓所造成的。

5、幻想著割地封王的美景，卻沒(méi)意識(shí)到劉邦只是在利用自己，最后的結(jié)局確實(shí)為人感到惋惜。呂不韋呂不韋是陽(yáng)翟人，從事的職業(yè)是商人，乃是當(dāng)?shù)赜忻拇筚Z。在這里要分清一點(diǎn)：在古代，商和賈是有區(qū)別的。所謂“行曰商，處曰賈”，四處奔走的才叫商，而坐地開(kāi)店的就稱(chēng)為賈了。呂不韋正是有著數(shù)千金家資、店鋪門(mén)面的大賈。金錢(qián)對(duì)他來(lái)說(shuō)已經(jīng)是足夠多了，再多的錢(qián)除了留給后世子孫外，似乎已經(jīng)沒(méi)有足夠的吸引力來(lái)打動(dòng)呂不韋那顆蠢蠢欲動(dòng)、充滿(mǎn)野望的心。而身為商人帶來(lái)的訊息優(yōu)勢(shì)，讓這位陽(yáng)翟的大賈對(duì)天下大勢(shì)了然于心，同時(shí)對(duì)于某些別人并不在意的細(xì)微之處也有著自己不同尋常的見(jiàn)地。此時(shí)千里之遙的秦國(guó)面臨著一個(gè)現(xiàn)在看來(lái)似乎不是問(wèn)題的問(wèn)題國(guó)家的繼承人

6、將來(lái)究竟由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)當(dāng)？秦昭王尚在位，但他的繼承人卻已經(jīng)中途換人。昭王四十年，太子不幸光榮嗝屁，死太子的弟弟，安國(guó)君（即后來(lái)的孝文王）成了太子。看起來(lái)這一切并沒(méi)有太大的問(wèn)題，可成為了太子的安國(guó)君卻有著和千年后的一代帝王康熙同樣的麻煩：如何從二十多個(gè)兒子中間挑選出合適的繼承人？可安國(guó)君的煩惱恰恰也就出在這位備受他寵愛(ài)的華陽(yáng)夫人身上：她居然生不出孩子，膝下無(wú)子。這麻煩就大了。 呂不韋于是拿出五百金送給子楚，作為日常生活和交結(jié)賓客之用；又拿出五百金買(mǎi)珍奇玩物，自己帶著西去秦國(guó)游說(shuō)，先拜見(jiàn)華陽(yáng)夫人的弟弟和姐姐，把帶來(lái)的東西統(tǒng)統(tǒng)獻(xiàn)給華陽(yáng)夫人。順便給子楚打好招牌，先從華陽(yáng)夫人身邊慢慢的開(kāi)始攻占她的心。 久而久

7、之，呂不韋和華陽(yáng)夫人越混越熟，并讓華陽(yáng)夫人勸安國(guó)君立子楚為太子。安國(guó)君自然是答應(yīng)了，就和夫人刻下玉符，決定立子楚為繼承人，安國(guó)君和華陽(yáng)夫人都送好多禮物給子楚，而請(qǐng)呂不韋當(dāng)他的老師，因此子楚的名聲在諸侯中越來(lái)越大。 嫡子之位，不知道讓多少人為之眼紅發(fā)赤！后人贊曰：不韋釣奇，委質(zhì)子楚。華陽(yáng)立嗣，邯鄲獻(xiàn)女。及封河南，乃號(hào)仲父。徙蜀懲謗，懸金作語(yǔ)。籌策既成，富貴斯取。漢武帝漢武帝自幼熟讀五經(jīng),非常有才華,不過(guò)他更愛(ài)賢人,注重選擇治國(guó)人才.漢武帝曾如此下詔曰:"要立非常功勛,必須要有非常人才。有些馬難以駕御，但能日行千里;有些人常被俗人議論,但能建立功勛.所以,對(duì)掀翻車(chē)子的馬,放蕩不羈的人,關(guān)

8、鍵在于駕御得宜而已."漢武帝是一個(gè)仁君,這應(yīng)該是正確的.。漢武帝16歲親政,在位54年,將西漢治理得井井有條,呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。生產(chǎn)力是社會(huì)發(fā)展的第一動(dòng)力,為了使國(guó)家更興盛,更強(qiáng)大,漢武帝對(duì)財(cái)政進(jìn)行了大規(guī)模的改革.首先改革幣制,禁止私鑄,其次鹽鐵酒,盡歸官營(yíng),再次實(shí)行均輸,平準(zhǔn)政策,最后增設(shè)算緡,征收商稅.漢武帝的這些財(cái)政政策,根本的目的便是增加財(cái)政收入, 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，自然弊端是不免的，不過(guò)在此順帶而過(guò)，不做贅述。盡管漢武帝政績(jī)斐然，歷史評(píng)價(jià)極高，但畢竟“金無(wú)足金，人無(wú)完人。”漢武帝也有不少方面是被后人所不齒的。漢武帝愛(ài)奢，這與漢高祖之節(jié)儉形成鮮明對(duì)比。劉邦四異色馬從駕，徹則八青驄駒

9、以駛；劉邦布服麻衣，粗茶淡飯，徹則羅裳紗裙，山珍海味；劉邦居處于木宮之中，徹則生活在玉殿之內(nèi)*這些對(duì)比盡管有些過(guò)甚，但卻十分清楚地描畫(huà)出漢武帝之奢華。 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱(chēng)數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱(chēng)數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱(chēng)數(shù)量金額利潤(rùn)合 計(jì)合 計(jì)合 計(jì)四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱(chēng)數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱(chēng)數(shù)量金額利潤(rùn)產(chǎn)品名稱(chēng)數(shù)量金額利潤(rùn)合 計(jì)合 計(jì)合 計(jì)下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2

10、.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度

11、3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)

12、管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)

13、法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：

14、1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不

15、予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部

16、門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差

17、地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況

18、經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批