1、精選優質文檔-傾情為你奉上農民工工資發放管理辦法為維護廣大民工的合法權益，嚴格貫徹執行勞動法及遵畢項目辦下發的項目管理手冊中關于民工工資管理辦法的相關規定，我部一直非常重視民工管理，并把民工工資發放情況作為一項重要工作，加強對民工及其工資的管理。現就我部對民工及其工資管理的方法介紹如下：一、嚴格執行民工就業的準入制度。1、建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。仔細審閱身份證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當地公安部門聯系，由公安部門下派二名協管員下駐項目部，專門到現場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進場時間和出場時間都能反映在臺帳中。2、對新增民工采取“一條龍”的

2、方式辦理相關手續，具體如下：由工區（隊）長帶領新增民工在24小時內到項目安全部報到，安全部對民工進行安全“三級教育”和本工種的安全技術交底；簽訂安全生產責任制；然后到合同部簽訂勞務用工合同；最后由安全部開具可以上崗的通知單，民工憑此通知單到本隊進行相應工種的上崗。 二、工資發放方法： 1、財務室對民工建立民工花名冊，并將每個農民工的身份證復印，進行一一核對，然后每月30日各工區將考勤表及工資表交財務室，財務室在10日前將民工工資準備完成，并將民工工資發放到民工手中。 2、最低工資控制，項目部對每位民工的工資進行審閱，現民工工資最低45元/天。3、工資是以貨幣形式支付給農民工的勞動報酬，不得以實

3、物或有價證券抵付。4、農民工領取工資應辦理簽收手續，項目經理部每次支付工資前三日應在項目經理部或各工區所在地公示民工工資支付情況，并在工程竣工驗收前將民工工資總的支付情況進行公示。三、工資發放監督1、按照“誰承包、誰負責”的原則，工區長對其所管轄的工程范圍內的農民工工資發放工作負全面責任，項目經理為最終負責人。2、項目經理部認真把好工區結算關，加強責任成本管理，嚴格分解、明確責任，杜絕勞務協作隊伍、工區拖欠農民工工資情況的出現。3、項目經理部資金無論如何緊張，必須首先保證各工區農民工的工資支付，并督促勞務協作隊伍按時發放農民工工資。4、為妥善處理勞務協作隊伍的勞資糾紛，項目經理部聘請當地的鄉鎮

4、村領導為廉政監督員，確保民工工資兌現支付，保證工程的順利進行。四、獎懲辦法1、項目經理部下屬勞務協作隊伍、工區等不得克扣和拖欠農民工工資，加強監督，發現有以下情況的，對協作隊伍、工區長進行經濟處罰，情節嚴重的，將進行清場處理上報集團公司勞資部掛名，上報貴遵畢監辦、項目辦掛名。2、勞務協作隊伍若出現惡意拖欠農民工工資的情況，經查實，項目部將從其工程結算款中扣除相應金額，直接支付拖欠民工工資，施工協作隊伍負責人簽字認可，并進行一定的經濟處罰，情節嚴重的，將進行清場處理上報集團公司勞資部掛名，上報總監辦、項目辦掛名。為了保證民工的合法權益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國

5、家規定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現承諾如下：1、嚴格遵守國家和地方關于民工工資的有關規定。2、按照規定雇傭和使用民工，工資將及時如數發給民工。3、 我公司勞務班組雇傭民工的將要求各班組按照規定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規定及時結付民工工資。4、按照勞動法規定雇傭和使用民工工資將直接發放給民工本人，嚴禁發放給包工頭。5、我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務關系的民工的用工管理。6、我公司在民工進場后10內建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術專業證書等相關材料，隨時掌握進場民工的數量。我公司項目負責人直接管理施工現場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。7、我公司民工工資的支付工作接受建設單位監督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設單位提供的規范文本簽訂保障民工工資發放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設單位負責。8、如果發生違反規定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會