1、小矮人游戲開發(fā)公司崗位分析調(diào)查問卷說明： 為配合現(xiàn)階段人力資源管理工作，請根據(jù)自己的實(shí)際情況，準(zhǔn)確、全面地填寫下列內(nèi)容，您的寶貴意見將作為編制“財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書”之參考。謝謝合作！研發(fā)總監(jiān)職務(wù)分析調(diào)查問卷姓 名崗位名稱研發(fā)總監(jiān)所屬部門研發(fā)部學(xué) 歷專 業(yè)直接上級總經(jīng)理參加工作時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)間從事本崗位累計(jì)時(shí)間 年您感覺對工作的適應(yīng)性如何？還可以 不錯(cuò) 較好 沒問題 不好說崗位目的（請用一句話，簡要概述該崗位的工作目標(biāo)、中心任務(wù)及存在價(jià)值）答：工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容估計(jì)占用您全部工作時(shí)間的百分比負(fù)責(zé)程度（全權(quán)、負(fù)責(zé)、執(zhí)行、協(xié)助）崗位關(guān)系對于該崗位需要與公司內(nèi)哪些部門的崗位接觸及公司外哪些

2、機(jī)構(gòu)接觸？如果有，請說明接觸的工作事項(xiàng)及其頻繁程度（偶爾、經(jīng)常、非常頻繁）。答：與崗位相關(guān)的問題對于該崗位，您認(rèn)為最容易職責(zé)不清的工作有哪些？請說明與哪些部門或崗位職責(zé)不清？答：對于該崗位，您認(rèn)為最困難的工作是什么？您通常是怎樣處理的？答：對于該崗位，您認(rèn)為您所從事的工作有哪些不合理，應(yīng)如何改善？答：任 職 資 格 要 求您起草或撰寫的文字資料有哪些？頻 率頻 率 程 度1. 通知、便箋、備忘錄 1 2 3 4 沒有 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 2. 簡報(bào) 3. 信函 4. 匯報(bào)文件或報(bào)告 5. 總結(jié) 6. 公司文件 7. 研究報(bào)告 8. 合同或法律文件 9. 其它 勝任本崗位工作所需的能力等 級需

3、求程度1.判斷決策能力 1 2 3 4 5低 較低 一般 較高 高2.領(lǐng)導(dǎo)能力 3.計(jì)劃能力 4.分析能力 5.組織能力 6.創(chuàng)新能力 7.協(xié)調(diào)能力 8.沖突管理能力 9.寫作能力 10.信息管理能力 就您的工作經(jīng)驗(yàn)而言，勝任該崗位至少需要幾年的工作經(jīng)驗(yàn)？不需要 一年以內(nèi) 兩年 三年 四年 五年或以上就您的工作經(jīng)驗(yàn)而言，勝任該崗位需要的最低學(xué)歷是什么？不需要 初中 高中 中專 大專 本科 碩士或以上從事本崗位工作所需要的各種知識及要求（若要求具備資格證，須注明其等級）項(xiàng)目名稱具 體 內(nèi) 容 及 要 求1.專業(yè)知識2外語3.計(jì)算機(jī)4.其他相關(guān)要求考 核 內(nèi) 容對于從事的工作，您認(rèn)為衡量本崗位工作完成是否稱職的最重要的考核內(nèi)容是什么？考核項(xiàng)目具 體 考 核 內(nèi) 容權(quán)重財(cái)務(wù)（ %）客戶（ %）內(nèi)部運(yùn)營（ %）學(xué)習(xí)與成長（ %）工作禁忌建 議請將該表中沒有列出，但您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫在下面：注 意 事 項(xiàng)1. 填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實(shí)、客觀，并且沒有故意的隱瞞；2. 該問卷的內(nèi)容將作為崗位分析的重要依據(jù)，如果填寫人在填寫時(shí)發(fā)現(xiàn)有遺漏、錯(cuò)誤，或其他需要說明的情況，請立即與人事部聯(lián)系；3.