1、洛陽金色陽光餐飲有限公司員工工作表現(xiàn)評估表姓名職位.工編號 估日期：自部門年 月一日至61、工作守時與考勤員工是否守時及經常遲到？員工是否經常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄、在評估期內絕無遲到或缺席。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內曾有少于3天的缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內，偶有遲到并有超過4天的缺勤記錄。D員工考勤記錄甚差，在評估期內經常遲到并有缺勤超過5天的記錄。2、儀表、儀容員工是否修飾整潔A對個人清潔衛(wèi)生非常注重，并經常保持適當?shù)男揎棥通常注意修飾整潔。C偶然有不整潔或不適當?shù)男揎棥衣著不整潔及錯誤的修飾3、工作知識員工對本職工作的應有認

2、識如何？員工是否了解自己工作的一切功能、要求與責任？A對本職工作各方面有充分認識，極少需要引導。B對本職工作多方面基本上有足夠的認識，偶然需要引導。C對本職工作某方面缺乏認識，經常需要引導，并需繼續(xù)培訓。D對本職工作多方面缺乏認識，經常需要引導，并需繼續(xù)培訓。4、工作質量員工是否處事精確及不易出差錯？員工的工作是否有條不紊，容易使人接受？A工作做的很好，極少發(fā)生差錯。B工作良好，只稍有些錯處，極少犯同樣錯誤。C工作表現(xiàn)平平，要經過審核才能被接受。D處事十分粗心大意，經常犯同樣錯誤5、可信賴程度員工是否值得信賴并對委派工作謹慎盡責。A非常值得信賴，經常準時按要求完成工作，極少需要督導。B大多數(shù)情

3、況都可以信賴，只是偶然需要督導。C在完成工作前需要查核。D不可以信賴，需要，經常密切監(jiān)督6、進取態(tài)度員工是否有創(chuàng)業(yè)精神及具有應變能力？即使沒有提醒，員工能否主動負起自己的責任？A能主動地應付工作，善于發(fā)揮能力及智慧去完成工作。B基本能夠主動地完成經常性的工作，偶然會有所疏忽。C工作中需要提醒才能完成本職任務。D需要經常催促，不能主動完成工作任務。7、禮貌與合作態(tài)度員工對上司、冋事及客人是否謙恭有禮？員工是否十分樂意地與上司、同事及下屬協(xié)調地工作？A非常注重禮貌待人接物，經常保持和顏悅色，樂于助人。B基本能做到彬彬有禮，樂于與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及愿意分工合作。D沒有禮貌及不愿意分工合作

4、8、管理能力（如適用）員工是否具有啟發(fā)下屬工作熱情與工作目標的能力？ 員工是否具有指引，監(jiān)督及對下屬提供技術指導的能力？A能有效地激勵與引導下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環(huán)境。C需要改善個人的領導作風，使下屬更好協(xié)調工作。D不能監(jiān)管下屬使其完成工作。總評分適合晉級降職予以轉正表現(xiàn)滿意表現(xiàn)般延長試用期/不予錄用A是一位工作表現(xiàn)一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預期的工作，表現(xiàn)良好的員工。C是工作表現(xiàn)頗好的員工，在若干方面具備長處，但仍需改進，以收到更佳的工作效果。D是一位工作表現(xiàn)平平的員工，需要繼續(xù)努力，以求達到更佳工作表現(xiàn)E員工需要改善工作表現(xiàn)，才能達到基本的工作要求。改進建議（范圍及方法）=所須培訓