1、QRE 電子版工作簡歷模板求職者在簡歷中要展現自己的才能, 用自己所取得的成果證明它們，并強調能為用人單位帶來哪些利益。下面提供QREt子版工作簡歷模板，歡迎閱讀！QREfc子版工作簡歷模板電話：（+86） 13xxxxxxxxx郵箱：.com 微信：求職意向：電子測試工程師/質量可靠性工程師教育背景大學電子與計算機工程本科2010.09 - 2014.06 ?GPA： 3.3/4.0 ?計算機等級證書三級 數據庫技術，大學英語四級？熟悉OrCAD? EDA件， Windows操作系統榮譽獎勵？連續兩年獲得學習優秀獎學金三等獎 2011-2012 年 ？全國大學生電子大賽三等獎2011 年?

2、？硬件開發/ 測試相關經歷直流穩壓電源及漏電保護裝置大學生電子大賽2013.11 -2014.05?獨立完成單片機系統 MSP430F4719最小系統板？獨立完成 直流穩壓電源以及漏電保護部分的 PC強于51單片機智能路燈系統 和無線搶答器課程設計2011.09 - 2012.03 ？設計、調試硬件電路和手工樣件，通過C語言達到LCD顯示，溫度傳感器和紅外信號的采集 ?通過51MCU;現直接用硬件實現的邏輯功能，簡化電路，減少損耗， 降低成本？鍛煉自己的自學能力和糾錯能力，學習單片機與protel ，制作出相應的產品中興通訊硬件（測試）實習生2011.06 - 2011.08？測試各類通信、電

3、信、 網絡設配單板？幫助研發人員進行硬件測試定位并協助解決？建立、維護測試工作的相關文檔其他經歷？大學慕風話劇社擔任社長助理2010.09 - 2013.07 ？上海世博會志愿者2010.07 -2010.10 特長愛好?對數字敏感，擅長用數字分析解決問題?籃球（院際比賽第二名）、羽毛球簡歷制作的原則十秒鐘原則一般情況下，簡歷 的長度以一張A4紙為限；簡歷 越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2 頁以上的簡歷 ，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看

4、完所有你認為重要的內容呢?清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。針對性原則如果對于不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書，您認為她還會認真考慮嗎?如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性; 如果 B 公司要求你具備良好的英語 口語能力，您在簡歷中描述了

5、自己做過業余涉外商務翻譯 的經歷， 這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信 、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。客觀性原則“我是個工作嚴謹而且認真負責的人， 在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。所以， 簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、 數據。 比如， “ 2001 年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或者 “因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱-“ 我” 。真實性原則不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試 過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFE而會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但是真