1、公司人事管理制度    一總    則    第一條  為規范公司的人事管理，特制定本規定。第二條  本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。    第三條  本公司自總經理以下工作人員，均稱為公司員工。    第四條  本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。  

2、二聘    用    第一條  本公司所有員工。一律公開條件，向社會招聘。    第二條  本公司聘用各級員工以學歷、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。    第三條  新進員工的聘用，根據業務需要，由公司辦公室統籌        計劃，呈報標準。    第四條  本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘

3、用。     1、副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有10年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上；2、部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有5年以上實際工作經驗，年齡在28歲以上；        3、一般職員，必須具備大專以上學歷，其條件符合職務要求。第五條  本公司特勤人員司機、打字員，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用。1、司機  高中以上文化程度，有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗；2、打字員  大專以上學歷，擅長中英文

4、打字，有實際工作經驗。三試用及報到第一條  新聘用人員應試用合格才能錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條  員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。第三條  員工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間上班。1、填寫個人履歷表；2、交登記照片5張2寸三張，1寸二張；3、交身份證復印件1份；4、交學歷證及其他技術職稱證件。四保    證第一條  本公司新進入的員工均應覓妥保證人，保證其在本公司工作期間遵守本公司一切規章。新進員工于辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人責任均按保證書及保證

5、規約執行。第二條  本公司員工保證人以下簡稱保證人以具有下列資格之一，經本公司認為適當者。1、團體保  資本充實經合法登記有案的工廠或公司 ；2、個人保  有正當職業，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監理人現職人員均不得為保證人。第三條  本公司員工經管現款、材料、施工現場等人員，其保證人應為相當的團體保和個人保。第四條  被保人如有下列各項事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續。1、違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；2、貪污公款挪用公物者；3、棄職

6、潛逃者。第五條  保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或    被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條  本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。    第七條  保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書后方得解除保證責任。     第八條  本公司員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待

7、換保手續辦妥后才準許復職。    第九條  本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職。    第十條  本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才發還保證書解除保證人的保證責任。   五職務任免第一條                 公司職務任免分

8、為委派、聘任、免除三種。1、公司負責人由董事會委派；2、職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，部門主管以下人員由總經理核定任免。           第二條  職務任免經核定后由辦公室填發人事任免令或下發通知。第三條  薪金按任免令和檔次標準執行。   六遷    調第一條  本公司基于業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或工作地點，被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條  公司負責人依其管轄內所

9、屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事變動單呈核派調。第三條  奉調員工接到調任通知后，部門主管人員應于7日內，其他人員應于3日內辦妥移交手續就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。    第四條  奉調員工離開原職時應力妥移交手續，才能赴新職單位或崗位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續，否則以移交不清論處。    第五條  調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理或主管安排。 &#

10、160;  七解    職    第一條  本公司員工的解職分為 “當然解職”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。    第二條  本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”應依規定給撫恤。第三條  本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第四條  本公司員工有下情況之一者可命令停職。    1、保證人更換期間，公司經理辦公會認為必要停職者； 

11、;   2、因病延長假期超過6個月者；    3、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第五條  命令停職者遇到下列情況，酌情予以處理。    1、因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇。2、因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣。3、因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復職。第六條  本公司員工于停職期間，停發    一切薪金，其工作年限以中斷計。第七條 

12、;        本公司因實際業務需要或資遣有關員工，其辦法另定。第八條  本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。八服      務第一條                 本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。第二條 

13、本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。第三條  本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第四條  本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務，但經董事長核準者不在此限。         第五條  本公司員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。    第六條  本公司員工執行職務時，應力求切實，不得畏

14、難規避：互相推諉或無故稽延。第七條  本公司員工處理業務，應有成本觀念，對一切公物應加以愛護，公物非經許可，不得私自攜出。第八條  本公司員工對外接洽事項，應態度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。     第九條  本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀事情。    第十條  本公司員工出勤管理應依員工考勤管理規定執行。第十一條  本公司員工因業務需要加班者，應依加班管理辦法規定辦理。  九交接手續 

15、   第一條  本公司員工交接分為：    1、主管人員交接；2、經管人員交接。第二條  稱主管人員者為部門經理。稱經營人員者為直接經管財物或事務的人員。第三條  主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1、單位人員名冊；2、未辦及未了事項；3、主管財務及事務；4、掌管錢、物及各種資料。第四條  經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1、所經管的財物事務；2、未辦及未了事項。第五條  主管人員交接時應由公司負責人派員監交。經管人員交接時可由該部門主管人員監交。第六條  本公司員工的交接，

16、如發生爭執應由監交人述明經過。會同移交人及接收入擬具處理意見呈報公司負責人。第七條  主管人員移交應于交接之日將本章第三條規定的事項移交完畢。第八條  經管人員移交應于交接日將本章第四條規定的事項移交完畢。        第九條  主管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前往及監交人會簽呈報。第十條  經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后當日內接收完畢，檢齊移交清冊與前往及監交人會簽呈報。第十

17、一條  一般人員移交應親自辦理，除因特別原因，經核準得指定負責人代為辦理交接時，所有一切責任仍由原移交人負責。第十二條  一般人員過期不移交或移交不清者，應責令于5日內交接清楚，其缺少公物成致公司受損失者應負賠償責任。九  請假休假管理規定第一條  本公司以下列日期為例假日若有變更時應預先公布，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。1、 例假日元旦、春節、婦女節、勞動節、國慶節；    2、 每周六、周日；    3、 其他經公司決定的休假日。    第二條

18、60; 員工請假分下列七種：    1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限；2病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。    3、婚假1員工結婚可請婚假8天包括例假日；2子女結婚可請假2天包括例假日；3兄弟姐妹結婚可請假1天。    4、產假   1員工生育可請假8星期；小產4星期均包括例假日。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月；   2配偶分娩可請假1天。&

19、#160;   5、喪假    1父母配偶喪亡可請喪假8天包括例假日；    2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天包括例假日；     3其他直系親屬喪亡可請假1天。     6、公假  因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假以及公司規定的休假人員。第三條  前條各款假期內的薪金照常支付。第四條  第二條各條款假期的核準辦法

20、如下：1、公司員工請假，先填請假申請單，部門經理核準報公司辦公室，由公司分管負責人批準；2、部門經理請假，先填請假申請單，由總經理批準，請假單交給辦公室。    第五條  本公司員工因執行任務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可資遣辦理。    第六條  請假逾期，應照下列規定辦理：    1、事假逾期按日計扣薪金，一年內享假積計超過14天者免職或解雇；    2、病假逾期可以用未

21、請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。    第七條  特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪金以崗位工資的50發給，逾期者資遣。    第八條  本公司員工請假除因急病不能自行呈核而由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。    第九條  本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而    不到職者，

22、除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。    累十條  本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪金。    第十一條  請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。    第十二條  請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。    第十三條  計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者。比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。    第十四條  本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。    第十五條  在本公司工作3年以上，公休假假期按職務大小確定，公司負責人20天，部門經理為15天，一般員工7天。    第十六條  員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特