1、中學教師請假制度為進一步規范學校人事管理， 建立健全考勤制度， 保障學校教育 教學秩序的正常進行，結合我校實際特制定中學教師請假制度。一、事假：1、教師事假原則上每學期最多四天，全年八天，如遇特殊情況， 確實要超假者，由學校核實后，教師應辦理好請假手續，并自聘好代 課教師（規定的假期代課教師由本人自行調整后， 將調課單附請假條 后交校長審批， 超過規定假期的代課金由個人自負， 學校安排代課教 師，代課費每節 10 元），所有假期均應報批后方可執行。2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位， 或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。二、病假：1、教師因病不能出勤的，可以請病假，

2、病假 3 天以上 7 天以內 的應由公立醫院出具病假證明， 課程與代課金個人自己負責 （特殊重 病住院除外）。變相請病假，如經查實按曠工處理，并責令作書面檢 查。7 天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院 證明。到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課與支付代課金。2、教師病假期間的生活待遇按國發 198152 號文件規定執行， 并酌情扣發工資與獎勵性績效工資。3、經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。5、休息治療病假，代課金由本人負責。6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續。 （各類請假由本人填寫好請假審批表，學

3、校相關領導簽署具體意見 后，報有關部門審批，審批表一式三份）。三、曠課：教師連續曠工 714 天，全年累計曠工 15天，當年年度考核為 不稱職（不合格）；連續曠工 15 天，全年累計曠工超過 30 天的，學 校辭退，連續曠工超過 30 天，全年累計超過 90天的，學校必須上報 自動離職手續。四、其他法定假期規定：1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安 排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發給本人的基本工資。2、產假：（1）、懷孕4個月以內流產者假期 1530天；懷孕 4個月以上 流產或引產者，假期 42 天。（2）、沒有晚婚晚

4、育正常分娩者，假期 90 天；有辦理結婚證和 生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的， 產假 135180天， 夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。（3）、晚育剖宮產，假期 105 天； 以上三種類型基本工資、 各類補貼全額發給， 計劃外懷孕流產者， 不享受工資及福利待遇。（4）、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有 疾病可按有關規定批假 1530 天；生育假滿后確有困難的，可請哺 乳假，按請假審批權限報批。（5）、產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假， 其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。（6）、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明 需要保

5、胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。3、婚假： 教師雙方均屬晚婚的，可享受 15 天婚假，未達晚婚不給假。屬 于特批的享受 3 天婚假，代課自找，學校支付代課金。4、喪假： 職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經批準可視情況給 予 1 3 天的喪假。1、五、審批權限： 般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請 假在六天以上的，報教育局審批。2、病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個 月以內（包括一個月），由教育局值班領導審批，一個月以上，三個 以內的（包括三個月），由教育局人事科受理，提交局務會議研究審 批，并公示結果。 連續請假三個月以上的，由教育局受理

6、后統一報縣 人事局審批。有住院手續請假六天以上三個月以內（包括三個月）， 由教育局審批，超過三個月，由教育局受理后， 統一報縣人事局審批。 原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月）， 由教育局值班領導審批，超過一個月，由教育局受理后，統一報縣人 事局審批。4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請 假報批手續。經審批后生效。5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導審批前，應具體 了解請假人的實際情況后， 簽署是否準假意見， 并明確注明請假起始 的時間，報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和 個

7、人各留存一份。6、請病假應使用公立醫院的疾病證明， 請病假期限超過一周的， 原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過一個月的， 所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、 探視情況公示表。7、教師外出，提供外地醫院疾病證明，郵寄回來由他人代請病 假的，所在單位應及時了解情況，避免教職工出現計劃外生育、務工 等情況，請假時，需提供詳細的醫療記錄（包括病歷、發票、疾病證 明）。8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之 內，先口頭向單位領導請假并按規定補辦請假手續。9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必 須提供查孕證明。10、請假期滿要續

8、假的， 應提前辦理續假手續， 否則按曠工論處。11、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續。說明：1、以上計算請假時間，不扣除節假日。2 、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。為進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、 后勤等各項工作的正常運作， 結合我校實際特制定 xx 市 xx 中學教職 工請假制度。、請假1、每位教職工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以內（無課老師）向年級組長請假；一至三天要持請假條向主管 副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領導批準后，方可生 效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續。 有課的老師要安排 好自己請假時間段內的

9、課（原則上：一天以內自己調課，一天以上代 課先由備課組解決， 如解決有困難，再報年級組，教務處，主管校長）。所有調課和代課都必須報教務處存檔（班主任同時報教育處存檔）， 否則視為曠工。請假程序： 先到年級組或行政辦公室領取并填寫請假條， 分別由年級 組長、處室負責人、校領導簽字，再將假條交回辦公室備查。2、學校實行坐班制。每位教職員工應當堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自 習的老師 8：10到校，其他人員 8：50 前到校。下午： 4：30 離校。中途考勤由相關部門抽查）。按時參加政治理論學習、教學研究活動 和學校組織的各種集體活動。因特殊情

10、況遲到、早退或中途離校者， 須及時向年級組說明情況，否則按曠工處理。3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續。急病來不及請假的，要及時電話告知相關領導和處室負責人 （最好能把課安排好， 如有困 難應及時通知年級主任和教務處），待病愈后補上請假手續。病假要 有醫生診斷書或醫院證明。4、產假：按國家規定的標準執行；孕婦按規定做產前檢查（須提供產前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規定的，單胎順產，享受產假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產的，憑 醫院證明增加產假十五天；晚育的，增加產假十五天。原則上產前休 假不超過十五天（計入產假）。產假期滿需續假的，按事假對待。女 教師產假若正

11、值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。5、事假。教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出并履行請假手續；特殊情況可先電話告知相關領導，事后補 上請假手續。凡不履行請假手續的，視為曠工。特殊情況可請特殊事假，特殊事假滿期需續假的，延長的假期按一般 事假對待。以下情況可請特殊事假 婚假，按國家規定的標準執行，作為特假。 因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計 5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間） 女教師流產，憑醫院證明休息，計 15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。教職工因子女或父母生病請假，計 2天特假。教職工子女在外省服兵役回來

12、探親時請假，計 1天特假。教職工請假參加子女學校的家長會，每學期計兩次特假。6、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考 察等公務活動，可憑文件或通知請公假。二、考勤。1、教職工申請調動，在未辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。2、教職工出差，需告知有關處室，并安排好教學工作；行政人員出差，需告知校長或常務副校長，并安排好教學工作。3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經行政會審定后向全體教師公 示。三、獎懲辦法（一）、病假3天以上（不含3天），

13、超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應的課時津貼。（二）、一般事假4天以內（含4天），不享受相應的課時津貼；一周以上除不享受相應的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假 日）按每天30元扣發月考核獎。特殊事假享受相應的課時津貼，不扣月考核獎。（三 ）、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣10元。（四）、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。（五）、根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學 校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成 不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。 教師代課的，計發相應的課時津貼（高于超課時津貼）。 學校安排加班（自己工作外的額外工作或節假日工作）的人員，視 情況給予適當的補助。 對于曠課的每節扣 40元；曠工者，按日扣發工資 150元/天。 一學期病假累計超過 30 天，事假累計超過 20天或有 2次以上曠工或曠課現象者，不能參加任何