1、課程顧問工作職責及獎懲機制課程顧問工作內容 :1、課程銷售。2、搜集客戶名單。3、客情關系管理，老客戶跟進。4、電話營銷與網絡營銷的執行。5、客戶滿意度跟蹤。6、上級安排的其他工作。任職要求：1、優秀的銷售力，親和力強2、形像良好，性格外向，敢于挑戰，女性優先。3、大專以上學歷，有一定英語口語能力優先。薪資構成：課程顧問：底薪（分級別： 15003500）+提成（無限制） +團隊獎 金（固定，當月團隊完成業績 85%以上） +補助或其他特殊獎勵 + 扣除（處罰）例如：張琴，底薪是 2000，個人報名人數 10 人，上班天數為 26 天，那么 其實發工資：=2000（底薪）+銷售額*5%+30（

2、0 團隊獎，）+260（餐補） 月收入大于 5000（元）課程顧問提成： 個人部分：月個人目標完成率等于或大于 100%：銷售總額 *7%，月個 人目標完成率等于或大于 90%：銷售總額 *5%， 月個人目標完成率等于或大于 80%：銷售總額 *3%， 月個人目標完成率等于或大于 70%：銷售總額 *2%，月個人目標完成 率小于 70%：銷售總額 *1%，績效方案薪資級別:課程顧問的級別 :見習顧問（或試用期）: 底薪 1300 1500初級課程顧問 :1500-2000中級課程顧問 :2000 3000高級課程顧問 :3000 3500主管級課程顧問 :4000 6000團隊獎:1、團隊總營

3、業額完成百分比X>=100%獎勵500元/個人（下同）2、團隊總營業額完成百分比100%>=X>=90%|勵 200 元3、團隊總營業額完成百分比90%>= X >=80%獎勵 100元4、團隊總營業額完成百分比X <=80%無獎勵薪資升降辦法 :1、連續三個月 100%完成個人銷售額，自動升一級，無需考核。2、6 個月平均月完成百分比超過 95%，自動升一級，無需考核。3、6 個月平均月完成百分比超過 90%，表現優良好，經主管考核申請， 校長復核，升一級。4、工作滿一年，當年內月平均完成百分比超過80%，經主管考核申請，校長復核，升一級。5、連續二個月個

4、人月完成百分比小于 70%，底薪自動降一級，如是 最低級別底薪減 100 元6、連續三個月個人月完成百分比小于 70%，培訓后再上崗，培訓期 間無薪資，或公司視情況調整崗位。7、工作滿一年，表現特別優秀，經主管報審，升一級。8、當月個人任務完成百分比小于 60%，罰 100 元。職位發展空間：1、工作滿一年以上，月平均銷售達成百分比超90%以上，可競選公司主管助理，享受高級客程顧問以上基薪2、工作滿二年以上，月平均銷售達成百分比超90%以上，可競選公司主管，享受主管級客程顧問以上基薪3、4工作滿四年以上，月平均銷售達成百分比超90% 以上，綜合能力強，可競選副校長，享受校長級以上基薪5、表現突出者，特殊提拔由校長或董事長提議。說明：1、本公司其他為所有員工在試用期后購買社會保險， 員工其他福利及 年終獎勵另行規定，詳見相關資料2、以上安排經公司管理層認可并同意執行， 獎勵及處罰機制適用市