1、人民醫(yī)院各種假期休假規(guī)左人民醫(yī)院種假期休假規(guī)泄、公休日公休日又稱“公休假日。指法律規(guī)泄或者依法訂立的協(xié)議規(guī)龍的每工作一能時(shí)間必須休 息的時(shí)間。1. 我院實(shí)行每周40小時(shí)工作制，員工按規(guī)泄享受相應(yīng)公休假日，一般每周休息一天半。2. 醫(yī)院各崗位執(zhí)行彈性排班，公休日由科室統(tǒng)一安排，科室一般不得為員工預(yù)留積休。二、節(jié)假日自2008年1月1日起，節(jié)假日主要指國家法律規(guī)左的新年（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷除 夕、正月初一、初二）、淸明節(jié)（農(nóng)歷淸明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午 當(dāng)日）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），合計(jì)11天。1. 右假日盡量安排員工休息，一般不得為員

2、工預(yù)留積休。如確因工作需要不能安排休息 者，應(yīng)給予節(jié)日加班費(fèi)。2. 法左節(jié)假日加班爼單由各科室按需確泄，并提前5天報(bào)人力資源部備案，英加班費(fèi)按 規(guī)定發(fā)放。三、病假：病假是指員工因病，經(jīng)醫(yī)院指左的醫(yī)生出具證明并向本部門備案的假期。1. 科主任或護(hù)士長在當(dāng)月科室考勒管理中客觀準(zhǔn)確反映員工病假。2. 見習(xí)期間請(qǐng)病假，按請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長見習(xí)期。3凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的職工，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告醫(yī)院，并持當(dāng)?shù)蒯t(yī) 院出示的病假證明進(jìn)行病假管理。4. 當(dāng)月病假累計(jì)20日以上或病假休息加正常休息累計(jì)25日以上作全月病假。5. 病假按天扣除獎(jiǎng)勵(lì)工資和崗位津貼。（無崗位津貼人員以20%檔案工資視同崗位津

3、貼 扣除）。福利發(fā)放按缺勤天數(shù)扣發(fā)，餐貼按實(shí)休日扣除，全年出勒天數(shù)和年度考核獎(jiǎng)金掛鉤。6. 當(dāng)年度病假累計(jì)半年以上（含半年）者不參加當(dāng)年度年度考核。四、年休假（公休假）：（-）職工年休假規(guī)定：1. 職工連續(xù)工作滿1年不滿10年，年休假5天，已滿10年不滿20年，年休假10天, 已滿20年的年休假15天（如當(dāng)年8月進(jìn)院，到第二年8月滿1年，從第三年開始享受年休 假）。2. 返聘人員享受年休假。3. 年休假的一半為“強(qiáng)休假，“強(qiáng)休假“原則上應(yīng)在本年度內(nèi)休完，特姝情況可延遲到 第二年。年休假的另一半如確因工作原因無法休完，按規(guī)左進(jìn)行補(bǔ)貼。“強(qiáng)休假未按規(guī)泄休 完不作補(bǔ)貼。4. 工作人員休年休假期間，享

4、受工資、滿勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金發(fā)基本獎(jiǎng)，崗位津貼不發(fā)（放射 科除外）。5. 公休假可用于抵病事假。原則上職工平時(shí)需要休病事假，一律以年休假抵沖（放射 假除外）。6. 休假中，遇到國家規(guī)泄的公休節(jié)假日時(shí)，休假期可按公休石假日天數(shù)順延。7. 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工學(xué)習(xí)享受寒暑假。（2）病假：工作未滿10年的職工，累計(jì)病假2個(gè)月以上的：工作滿10年不滿20年的 職工，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工作滿20年以上的職工，病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（3）事假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的。（4）療養(yǎng)：工作人員當(dāng)年療養(yǎng)時(shí)間達(dá)到上述第一條規(guī)泄休假時(shí)間的，不再安排休假（放 射假除外）。（5）探親假：當(dāng)年享

5、受探親假的，不再享受年休假（探親假期短于年休假的，可按年 休假期執(zhí)行）。（6）處分：受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的。（二）職工工作時(shí)間及休假程序：1. 科主任、護(hù)士長合理安排職工工作，職工工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)/天，每周休息1. 5 天，實(shí)行輪休制。2. 取消所有余假，除法泄節(jié)假日外的所有加班均不再累訃加班時(shí)間，科內(nèi)自行處理。3. 休年休假的程序：個(gè)人提前書而申請(qǐng)（不申請(qǐng)的作自動(dòng)放棄）。職工休假，須經(jīng)科室 負(fù)責(zé)人同意，報(bào)相關(guān)職能部門及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)綜合辦備案。4. 各種假期按請(qǐng)銷假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。5. 各科應(yīng)建立休假登記本，記錄好職工的休假情況。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

6、：1 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的：3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的：4累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5.職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上者，不享受當(dāng)年度年休假；累汁學(xué)習(xí)滿三個(gè)月不滿半年的 職工，可享受公休假，其假期減半：6受到停職檢查、待崗一周以上，及行政處分、黨紀(jì)處分、行政拘留等者，一次申告待 崗等，取消一年的年休假；7. 當(dāng)年累計(jì)曠工1天及以上，當(dāng)年不再享受年休假：&年休假不得相互轉(zhuǎn)借。9職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又岀現(xiàn)以上第3點(diǎn)中第（1）-（6）項(xiàng)規(guī)左的情形之 一的，不享受下一年的休假。1

7、0按國家有關(guān)規(guī)泄享受婚喪假、生冇假的員工，不影響享受公休假。11.按國家規(guī)定享受探親假的當(dāng)年，不再享受公休假。（四）休假安排1各科室根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，同時(shí)報(bào)人 力資源部備案。2各科室在安排年休假時(shí)，可集中安排，也可以分段安排，當(dāng)年假期必須休完，如確因 工作原因不能休息者，可順延累枳到下一年度，仍未能休完作自動(dòng)放棄。3. 關(guān)于年休假嶄酬福利等規(guī)定：（1）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）年休假期間除績(jī)效工資外，當(dāng)月其他工資、福利照常享受，餐貼按實(shí)休天數(shù)扣除。五、放射假：直接從事放射性工作，具備放射工作人員證的員工在國家規(guī)左的其他休假

8、外，可享 受放射假期。1放射假每年給假一次，假期30天（假期內(nèi)遇公休、法左假日則自動(dòng)抵沖）。2放射假可分開使用，跨年度作廢。3. 當(dāng)年假期必須休完，不順延累積下一年度，未休完作自動(dòng)放棄。4放射假期間不享受績(jī)效工資，其他工資、福利不受影響，餐貼按實(shí)休日扣除。六、婚假：婚假是指員工本人結(jié)婚（非再婚）而給予的假期。1. 達(dá)到法泄婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程 序請(qǐng)婚假3天。2達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng) 假程序請(qǐng)婚假10天。雙方晚婚雙方享受，一方晚婚一方享受。3婚假須至少提前1周向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，

9、且一次休完，不得分期 休假。4婚假包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。5.病假期間、探親假期間結(jié)婚者，不再另給婚假。6婚假當(dāng)月工資、系數(shù)獎(jiǎng)、福利等不受任何影響。七、產(chǎn)假：產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)左，給予編制內(nèi)的員工在生育過程中休息的期限。1符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。2. 達(dá)到法定婚育條件的給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加15天，多胞胎生棄的，每多壹嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。3晚婚晚育，女24周歲并領(lǐng)取獨(dú)生證產(chǎn)假增加30天。4. 產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。5. 女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月），一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。6.3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，可給予20-30天的產(chǎn)假；3個(gè)月以上流產(chǎn)者，可

10、給予42天的產(chǎn)假; 7個(gè)月以上流產(chǎn)者給予90天產(chǎn)假。7.不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每 次四十五分鐘。多胞生育者，每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間 內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。&生育后十二個(gè)月內(nèi)（哺乳期間）照顧不上夜班。9. 產(chǎn)假期間工資不受影響，無績(jī)效工資，福利（高溫費(fèi)）按月扣發(fā)，餐貼按實(shí)休日扣除。10. 關(guān)于女職工相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)以最新的江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)方法為準(zhǔn)。八、護(hù)理假：護(hù)理假是指女方滿24周歲生棄并領(lǐng)取獨(dú)生證，給予丈夫護(hù)理假。1護(hù)理假為10天，女方未達(dá)到晚婚晚育，丈夫不享受護(hù)理假。2.護(hù)理假一次休完，不得分期休假。3

11、護(hù)理假期間基本工資、福利不受影響，崗位工資和效益獎(jiǎng)按天扣發(fā)。九、計(jì)劃生育假：計(jì)劃生育假包括上環(huán)、取環(huán)、結(jié)扎、人流假期。1. 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2日：2. 經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1日；3輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日：4計(jì)劃生育假期間工資、福利不受影響，不享受績(jī)效工資，餐貼按實(shí)休日扣除。十、事假：事假是指員工在國家規(guī)左的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)而請(qǐng)的假 期。1員工個(gè)人事情盡量利用公休假和巧假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng) 事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限。2請(qǐng)事假須提前1天向科室負(fù)責(zé)人提出書而申請(qǐng)，3天之內(nèi)由相關(guān)職

12、能科主任批準(zhǔn)，4-7 天由分管院長批準(zhǔn)，8天以上由院長批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。3除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠 工處理。4見習(xí)期間請(qǐng)事假，相應(yīng)延長見習(xí)期。5事假基本工資不受影響，事假1天扣2天獎(jiǎng)勵(lì)工資和崗位津貼，餐貼按實(shí)休日扣除。 十一、探親假：探親假是指給予與配偶或父母分居兩地的職工在一泄時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的 假期。（1）享受探親假的條件：A. 凡工作滿一年的本院正式員工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的, 可以享受探親假。但是，員工與父親或母親任何一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望 父母的待遇。注：“不能在公休假日

13、團(tuán)聚“是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天（指 一天內(nèi)不能往返的）。“父母“包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母公婆。B. 職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用公休假探親，員工一方因特殊情 況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往 返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用公休假到職工一方團(tuán)聚的，員工一 方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。C. 女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)左報(bào)銷一次 （火車硬座標(biāo)準(zhǔn)）。D. 職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父

14、母親。不再另給 探望父母假。E. 在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假：當(dāng)年已享受探望父母假的，不 能再享受探望配偶假：病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。F. 享受探親假員工不再享受當(dāng)年公休假。（2）職工境內(nèi)探親假期的規(guī)能探親假期間內(nèi)，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷，但婚后探父母只限報(bào)銷超過本人工資30%部 分。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，但不包括路程假。援藏、支邊人員配偶探親規(guī)左參照關(guān)于援藏、援陜F部家屬待遇管理辦法規(guī)圧。（3）職工境外探親假期規(guī)定參照境內(nèi)規(guī)定出境探親假期，是指與配偶父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休和法泄節(jié)日。假期內(nèi)，工資照發(fā)，境內(nèi)路費(fèi)報(bào)銷，境外自理；但婚后探父母路

15、費(fèi)報(bào)銷只限同國內(nèi)一 樣處理。配偶系公派留學(xué)生，三年一次3個(gè)月，最多不超過半年，自第四個(gè)月起停嶄留職，第 七個(gè)月起是否保留公職，由院部決定。配偶系長駐港澳人員，滿一年后每二年一次30天。配偶系岀國任教二年以上者，滿一年后一次3個(gè)月。援外、外派人員配偶探親規(guī)泄參照關(guān)于援外或外派岀國人員家屬待遇管理辦法規(guī) 泄。（4）新進(jìn)人員的探親假規(guī)定A. 按照國家規(guī)立，來院前沒有工作經(jīng)歷者，當(dāng)年沒有探親假。次年轉(zhuǎn)正立級(jí)在上半年者, 可享受當(dāng)年探親假；次年轉(zhuǎn)正定級(jí)在下半年者，自第三個(gè)年度起方可享受探親假。B. 年分配來院的碩士生博士生，報(bào)到時(shí)間已過當(dāng)年寒假或暑假的人員，不再享受當(dāng)年 探親假。婚后婚后一年一次30天探

16、父母婚后四年一次20天婚前探父母一年一次20天二年一次45天婚后婚后一年一次30天四年以上一次半年探父母四年一次40天婚前探父母一年一次20天二年一次45天三年一次70天四年一次4個(gè)月C. 當(dāng)年調(diào)入人員，已在原單位享受過探親假的人員，從下一個(gè)年度起享受探親假。未在 原單位享受探親假的人員且來本院報(bào)到時(shí)間在上半年者，需出示原單位未享受探親假的證明 后，方可休探親假；來本院報(bào)到時(shí)間在下半年者，自下一個(gè)年度起可享受探親假。（5）探親假其他規(guī)定A. 員工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi) （火車硬座標(biāo)準(zhǔn)）。B. 員工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回

17、的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T 證明，向人力資源部申報(bào)。C. 員工探親休假期間患病時(shí)，苴病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)泄的休假天數(shù)不 能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù) 縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。（6）探親假申請(qǐng)程序：A. 提前一周填寫職工請(qǐng)假單。B. 職工請(qǐng)假單經(jīng)科室主任或護(hù)士長在工作安排允許前提下批準(zhǔn)同意。C. 職工請(qǐng)假單提交主管職能科主任批準(zhǔn)同意。D. 提交分管院長審批同意。E. 報(bào)人力資源部核實(shí)情況備案。7.探親假期間：（1）員工享受探親假基本工資和福利不受影響，職崗工資、績(jī)效、年度考核獎(jiǎng)按天扣 除。（2）超期探親假在申請(qǐng)批準(zhǔn)前提下按事假處理，未經(jīng)申請(qǐng)延期探親假按曠工處理。 十二、喪假：?jiǎn)始偈侵竼T工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父?jìng)ァ⒆优ü拧⒃栏改福?死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。1. 員工申請(qǐng)喪假期限為3天，須向所在科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)。2. 員工的直系親屬在外地，應(yīng)適當(dāng)放寬喪假期限，以往返路程用時(shí)核準(zhǔn)。3. 喪假期間內(nèi)，當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、福利不受影響。超出規(guī)左期限經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)的按事假類 處理。十三、說明：1. 公休假必須服從組織安排，并按規(guī)左逐級(jí)審批，報(bào)人力資源部備案。中層干部