1、精品文檔“服務之星”評選方案為提高公司的管理水平和服務質量，進一步的提高和調動員工的積極性，樹立德、能兼備的先進典型，弘揚尊重服務、珍惜人才的時代風尚，公司決定開展“服務之星”評選活動，特擬定此方案：一、 評選原則1、堅持公開、公平、公正的原則；2、參評人選應以各部門基層員工為主，管理層員工為輔；二、評選周期評選分為月度評選、季度評選、年度評選三、評選范圍：公司已轉正員工四、評選標準1-工作紀律一一嚴格遵守公司各項管理規定，當月全勤，無遲到早退，無違紀處罰記錄；2 -工作質量一一無差錯、失誤現象；工作計劃明確，對分配的工作能合理統籌，按時保質保量完成；3 -工作態度一一工作主動、熱情，嚴謹認真

2、，責任心強；能主動 配合、幫助部門同事完成工作職責以外的工作；4、溝通協調一一善于上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作， 具備良好的團隊精神與協作能力；5、學習意識一一具有較強的學習意識和良好的自學習慣，能虛心 向同事請教和討論崗位業務知識； 樂于接受公司安排的各種培訓，提 高自身綜合能力。五、評選流程1、部門推薦各部門負責人組織本部門評選工作， 對照評選標準，產生候選 人員1名并填寫服務之星申報表，每月3日前報行政部，逾期則 視為放棄申報。如當月沒有合適人員，可不申報。2、評選投票各部門負責人對推薦人員進行資格審核，名單確定后由行政 部組織在業務晨會及中高層晨會上進行公示及評選：(1)投票

3、采用記名方式，按要求填寫服務之星投票表，不符 合填寫要求的視為廢票；(2)基層員工投票占比率為 60%管理層投票占比率為40%票 數結果為基層員工與管理層投票結果的比率之和，分數最高者獲選；(3)如出現相同票數的情況，由各部門負責人二次投票決定最終 獲選名單；(4)由行政部和人力資源部共同唱票核算并進行公示。六、季度、年度評選季度服務之星評選時間為次季度首月的第二周，候選人將從月度獲選 名單中產生。年度服務之星評選為下一年度首月的第三周，候選人將 從季度獲選名單中產生。七、獎勵措施1、榮獲月度“服務之星”的員工，獎勵人民幣 200元；2、榮獲季度“服務之星”的員工，頒發榮譽證書，獎勵人民幣50

4、0 元;3、榮獲年度“服務之星”的員工，頒發榮譽證書及水晶獎杯, 獎勵人民幣1500元及帶薪休假4天或旅游大獎。4、凡獲選人員均制作個人宣傳海報進行公示，彰顯榜樣力量;5、以上現金獎勵均同工資一起核發。八、附則1、本方案由行政部負責解釋、修訂。2、本方案自下發之日起施行。附件1: “服務之星”申報表附件2: “服務之星”候選名單審核表附件3: “服務之星”投票表附件1:年月“服務之星”申報表申報部門：申報日期：姓名部門崗位入職時間申報理由部門負責人：是否有突出事跡：有口否具體描述：考核內容評選標準工作紀律嚴格遵守各項管理規定，當月全勤 無遲到早退，無違紀處罰記錄工作質量無差錯、失誤現象；工作計

5、劃明確對分配的工作能合理統籌，按時保質保量完成工作態度工作主動、熱情，嚴謹認真，責任心強能主動配合、幫助部門同事完成工作職責以外的工作溝通協調善于上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作 具備良好的團隊精神與協作能力學習意識具有較強的學習意識，能虛心向同事請教和討論崗位業務知識 樂于接受公司安排的各種培訓，提高自身綜合能力。精品文檔附件2:年月“服務之星”候選名單審核部門姓名崗位入職日期申報理由突出事跡運目部財務部行政部人力資源部業務部考核內容評選標準工作紀律嚴格遵守各項管理規定，當月全勤 無遲到早退，無違紀處罰記錄工作質量無差錯、失誤現象；工作計劃明確對分配的工作能合理統籌，按時保質保量完成工作態度工作主動、熱情，嚴謹認真，責任心強能主動配合、幫助部門同事完成工作職責以外的工作溝通協調善于上下溝通、平衡協調，能自動自發與人合作 具備良好的團隊精神與協作能力學習意識具有較強的學習意識，能虛心向同事請教和討論崗位業務知識 樂于接受公司對卜的各種培訓，提高自身綜合能力審核意見人力資源部行政部財務部運目部業務部精品文檔附件3:年