1、民營企業家的素質現狀與提升路徑                         美國著名經濟學家熊彼特把企業家稱為市場經濟的“原動者”，那么民營經濟發展的“原動者”就應該是民營企業家。民營企業家的隊伍建設順理成章就應該成為各地貫徹落實十六屆三中全會關于大力發展民營經濟政策精神的核心。經濟學家斯蒂格利茲在經濟學中提出,發展中國家固然是許多經濟要素都不

2、足,但是最缺乏的是能夠參與市場競爭的企業家,最缺乏的是企業家才能。我國企業家調查系統2003年4月12日在北京金臺飯店舉行了“第十屆中國企業家成長與發展調查結果發布暨研討會”，公布對3539位企業經營者問卷調查結果。其中關于我國企業家數量和素質調查結果顯示，目前企業家隊伍“數量充足”與“素質高”的認可率分別只有13.3%與10.1%，而認為企業家隊伍“數量缺乏”與“素質低”的分別占62%與40%。相比之下,缺乏系統的教育背景和先進管理方法與理念的民營企業家的素質可能更讓人擔憂。  一、企業家素質的內涵  企業家的素質直接關系到企業的生死興衰。據統計,世界上1000家破產倒閉

3、的大企業中,有850家與企業家決策失誤有關。美國研究企業倒閉問題的學者阿樂德·曼曾指出，從30年代到80年代的日本企業倒閉的原因在管理者方面的占90%。可見，建設一支高素質的民營企業家隊伍是保證民營經濟快速健康發展的前提。      目前關于企業家素質內涵的闡述有不同的見解。遠大公司總裁張躍先生在北大的一次演講中指出，企業家素質應該包含：一高、二強、三多、四穩。一高：境界高；二強：欲望強、耐力強；三多：多才、多藝、多興趣；四穩：原則穩固、方向穩當、作風穩健、情緒穩定。企業家是一個完美的人，是承擔責任的人。作為承擔責任完美的人，這十條都

4、是必需的。中國內地富豪榜的開創者胡潤，向全球發布“2003中國財富品質榜”中推出的財富品質分析報告認為企業家素質應該包括：誠信、把握機遇、創新、務實、終身學習、勤奮、領導才能、執著、直覺、冒險。而且其對中國內地100名頂級企業家的調查結果顯示，中國企業家認為誠信是最主要的品質，把握機遇是第二重要，創新和務實也很重要，而領導才能則排在第七位。可見，企業家的素質中品德修養是比才能更重要的因素。美國普林斯頓大學提出企業家必須具備以下十大能力：創新能力，決策能力，指揮能力，控制能力，協調能力，組織能力，交際能力，表達能力，計劃能力，學習能力。經濟學家熊彼得則將企業家素質概括為：具有能完全勝任不勝其煩的

5、會議和交涉的特殊的體力和魄力，善于說服他人并能獲得支持及具有通過巧妙的交涉操縱他人的謀略和膽識等。  一般而言，企業家的素質包括以下幾個基本的方面。  1誠信。北大教授張維迎曾經指出，信譽是法律的基礎，如果沒有了信譽，法律同樣蒼白無力。而市場經濟實質上是一種契約經濟，而由于合同的不完全性，誠信則是契約得以簽定和履行的前提。雖然目前一些不具備誠信素質的企業家仍然存在并得到一定的發展，這主要是因為目前的市場經濟仍不完善，而且這些不誠信的企業家已經感到生存的空間越來越窄。誠信表現在對客戶的誠信、對合作伙伴的誠信、對社會、社區的誠信、對下屬、員工的誠信。  2對環境的認知

6、、洞察與適應。企業的發展實質就是對環境的不斷適應。要更好的適應不斷變化的環境，就必須對環境現狀有全面的認知和對未來環境的變化有深刻的洞察。這里的環境既包括外部環境，如國際國內政治環境、宏觀經濟環境、產業狀況、消費者需求及其變化等，也包括企業的內部環境，如企業的組織結構、營銷網絡、財務狀況、人力資源素質等。對環境的認知、洞察與適應實質是反映企業家經營理念的變革與戰略能力的提升，也就是一種學習能力。  3創新的思維、敢于冒險的精神與務實的作風。當一種戰略或一種生產方式被行業廣泛采用時，它本身將不構成任何競爭優勢。同樣由于每個企業自身資源的不同以及所處的環境差別，盲目模仿成功企業可能引發毀

7、滅之災。因此，創新思維就成為企業家必備的素質之一。但創新總是有風險的，這就要求企業家必須具有冒險的精神，同時又具有務實的作風，善于在實踐中采取各種措施規避創新帶來的經營風險。  4良好的個人品質與杰出的管理才能。無論是外部還是內部，企業都將面臨許多不同的利益主體，如果都必須通過完備的契約安排來協調彼此的利益，則企業的成本將無比高昂。因此，憑借企業家良好的個人品質與杰出的管理才能建立起來的個人權威與協調機制至關重要。這也是增強企業凝聚力、激發員工創造熱情的重要因素。  二、民營企業家的素質現狀  研究民營企業家的素質現狀首先涉及的一個問題就是如何衡量民營企業家的素質

8、。目前在對企業家素質的衡量中存在一個誤區就是以成敗論英雄。固然企業的經營成果是企業家素質的一個反映，但企業的經營成果不但可以在一定程度上進行人為操縱，而且受宏觀經濟環境、行業狀況等非企業家素質因素的影響很大。因此考察一個企業家素質高低，應該有比營業額及短期利潤水平更豐富的指標。最近，財富雜志評選出美國歷史上最杰出的十大CEO，其評價標準包含以下四個方面：一是他留給企業的“遺產”，即在他離開CEO職位多年后，公司仍能興旺發展；二是他的“影響”，即他在技術與經營方面的創新能力所產生的影響力已超出公司的范圍；三是他的“恢復能力”，即領導公司渡過危機和推進改革的能力；四是公司股票的長期收益程度。按照這

9、四個標準來衡量，企業的持久增長能力才是衡量企業家是否成功的根本標準，而財富選出來的十大杰出CEO恰恰滿足了這些要求。一是培育企業的持久增長能力或核心競爭力比追求企業的短期利潤更重要；二是創造一套系統的經營理念和管理模式比一味地增強自己的個人魅力和控制力更重要；三是關鍵時刻能力挽狂瀾及具有打破舊框框的創新意識比四平八穩的經營風格更重要；四是善于學習并把企業變成學習型組織比老是沿著一條熟悉的路走更重要；五是信譽比利潤更重要；六是人力資源是企業最重要的資源，激勵員工的積極性是獲得企業持久增長動力的源泉。  成功的企業家絕大部分是高素質的企業家，而高素質的企業家也大部分能夠取得成功。但它們在

10、概念的外延上并不必然對等，因此在評價一個企業家的素質高低是必須要透過表面數據。國外著名大學在招聘MBA時更加看重應試者的個人品質、心智模式等就是一個例證。  2002年由廣東省團委等單位完成的廣東省青年民營企業基本狀況調查報告尖銳地指出了部分廣東民企老板身上存在的問題：個人文化素質較低、缺乏高新科技知識和現代企業管理能力，立足于家族式管理，小作坊式生產經營，思想守舊，小富即安，不夠關心政治。不少學者認為，廣東的大部分民營企業規模小，產業升級慢，發展后勁不足，都與企業家素質有著直接關系。  我國民營企業家在經歷長期的創業過程和經歷我國市場經濟體制的逐步完善后,對市場規則、對企

11、業發展等都具有了比較深刻的看法，對市場經濟對企業家的素質要求也有比較正確的認知，自身素質正在不斷提高，并且已經涌現出一批非常出色的企業家。但大部分民營企業家的自身調整仍然無法適應環境的變化。以下幾個方面尤其突出。  1誠信意識不夠。許多民營企業家在創業之初都或多或少地利用了當時市場經濟的不完善與社會管理體制的不完善。這也是造成民營企業“原罪說”的重要原因。雖然目前市場環境已經大為改善，但當初通過不誠信獲得的原始資本積累仍然具有深深的烙印。所以雖然平時這些民營企業家能夠清醒的認識誠信的重要性，但在關鍵時刻卻往往作出決然相反的決定。  2對環境認知、洞察與適應的不足。前幾年有一

12、個形象的比喻我國民營企業是“兔子腦袋，恐龍身體”。就是說民營企業已經成長了，市場環境已經發生了重大變化，但民營企業家的思維仍然沒有轉變過來，仍然用當時的思維方式去指揮現在的企業在現在的市場環境中參與競爭。面對快速變化和競爭激烈的市場，許多民營企業不但沒有逐漸采用更為先進有效的管理方法、組織形式、激勵機制等，而且沒有一個完善的企業發展戰略，甚至沒有戰略意識或者根本不懂發展戰略。  3缺乏有效的風險規避能力。創新是企業發展的動力，但如果不能有效地規避創新帶來的風險，可能致使許多企業不敢創新，或者已有的創新由于無法規避風險反而給企業發展帶來災難。在一次關于民營企業家監督約束制度的調查中，在

13、問及民營企業家最容易出現的問題是什么時，57.7%的民營企業家企業家將決策失誤排在首位。這正反映了民營企業家對風險的估計不足或者規避能力不足。  4個人修養與管理技能有待加強。民營企業家學歷層次普遍不高，沒有接受過系統的高等教育和管理培訓，同時由于其作為企業家的成長早期對個人的品德修養要求并不高，所以目前在企業內部推進現代管理時普遍遭遇在企業建立個人權威所需的品德修養尚有欠缺，對系統的管理學、經濟學知識了解不多，對管理技能掌握不夠。             

14、0;                三、提高民營企業家素質的路徑選擇  十六屆三中全會確定了加快發展民營經濟的指導思想，各地在貫徹落實十六屆三中全會精神時紛紛出臺鼓勵民營經濟發展的政策措施。我市在10月底就召開了有80萬人參加的發展民營經濟動員大會，并制定了一系列切實可行的鼓勵政策。改善民營企業的發展環境和提高民營企業家的素質成為該政策的核心。  1提高民營企業家的素質，首先要解放民營企業家   

15、   盡管經濟學家熊彼得將企業家素質概括為：具有能完全勝任不勝其煩的會議和交涉的特殊的體力和魄力，善于說服他人并能獲得支持及具有通過巧妙的交涉操縱他人的謀略和膽識等，但如果將民營企業家的時間過多的耗費在政府的各種會議以及應付各種檢查、處理同各部門的關系上，無疑是對具有高度創造力的民營企業家才能的一種浪費。只有最大限度地減少民營企業家的無謂勞動，民營企業家才有時間去思考企業競爭力的提升，思考自身素質的提高。解放民營企業家同時還要避免權力對企業經營的介入。權力的介入不僅是滋生腐敗的溫床，而且造成民營企業競爭的不公平，扭曲民營企業家的經營觀。解放民營企業家既包括政府與社

16、會解放民營企業家，也包括民營企業家對自身的解放，在企業內部建立合理的治理結構并進行科學授權，將自身從繁雜的事務中解放出來。  2正確評價民營企業家的素質現狀，樹立正確的高素質導向      目前，民營企業家素質提高緩慢的原因之一就是對民營企業家的素質現狀缺乏正確的評價。沒有一個客觀科學的評價標準，素質提高的方向就不明確，民營企業家的素質差距也就不明顯。一個不正確的評價標準還可能帶來錯誤的導向。經濟生活中一些通過不誠信行為獲得暫時利潤而受到政府表彰的企業家并不少見。這對于提高民營企業家素質是非常不利的。因此，應盡快建立專業的人才素質測評

17、機構，建立正確的民營企業家績效評價機制，合理評價民營企業家的素質與經營業績，統一對民營企業家素質的認識，樹立正確的高素質導向。  3加強對民營企業家的專業培訓      在國外，企業家隊伍大都是專業隊伍，只有5%的企業家沒有接受過專業系統的訓練。而國內的企業家只有5%接受過專業培訓。企業家的素質有些是先天的，如性格特征或悟性高低等等；有些是在工作與生活中養成的，如待人接物或團隊精神等等；有些則是后來通過學習獲得的，如知識或修養。這些通過學習獲得的知識和經驗是企業家人力資本的一部分。人力資本的多少決定了企業家素質的高低。對民營企業家的專

18、業培訓既包括經濟學、管理學知識的培訓，也包括理念的更新、專業技術以及國際國內政治經濟形勢等內容。  4強化對優秀民營企業家的激勵機制。      建立對優秀民營企業家的激勵機制是提高民營企業家素質的根本。激勵至少應該包括三個方面的內容：  提高民營企業家的社會地位，保護民營企業家的合法權益      由于我國特殊的文化背景、市場傳導機制不夠暢通等原因，市場發育初期存在一種短時域的“非寬容機制”。這就要求民營企業家就必須尋找出一種低成本的替代市場“非寬容機制”的有效途徑，也就是說，成功的民營企業家必須擁有足夠的關系資本，這既是民營企業家人力資本的一種體現，也是民營企業家藉此獲得企業家能力“壟斷租金”的一個重要保證。按照新制度經濟學的分析，這實際上是企業家通過非正式的合約安排替代正式的合約安排，交易費用由此得以降低。但這正是形成民營企業“原