1、東北農業大實習報告課題名稱：就業實訓課程編號： 19630427s學生姓名：號：級：微機 1001業：計算機科學與技術2013 年 12 月審查意見:指導教師簽字:實習成績:實習報告內容基本情況包括實習時間、地點、實習單位基本情況、實習主要內容等。二、實習目的 三、實習方案設計按周制定實習各階段需要完成的主要任務。四、實習計劃執行情況對照實習方案，對各階段的實際執行情況進行總結。五、實習收獲對實習取得的成果做詳細說明 六、心得體會一基本情況2013年9月末到12月初，在中國農業發展銀行衡水分行進行一個學期的實習 工作。中國農業發展銀行是根據中華人民共和國國務院 1994年4月 19日發出的關

2、于組建中國農業發展銀行的通知（國發199425號）成立的國有農業政策性銀行， 直屬國務院領導。主要職責是按照國家的法律、法規和方針、政策，以國家信用 為基礎，籌集資金，承擔國家規定的農業政策性金融業務， 代理財政支農資金的 撥付，為農業和農村經濟發展服務。全系統共有 31個省級分行、300多個二級分 行和1800多個營業機構，服務網絡遍布中國大陸地區。中國農業發展銀行的業務 范圍，由國家根據國民經濟發展和宏觀調控的需要并考慮到農發行的承辦能力來 界定。中國農業發展銀行成立以來，國務院對其業務范圍進行過多次調整。至2013 年，中國農業發展銀行的主要業務是：油料收購、儲備、調銷貸款。 煙葉、羊毛

3、、化肥等專項儲備貸款。油料加工企業和農、林、牧、畐1、漁業的產業化龍頭企（一）辦理糧食、棉花、（二）辦理肉類、食糖、辦理糧食、棉花、辦理糧食倉儲設施及棉花企業技術設備改造貸款。 辦理農業小企業貸款和農業科技貸款。辦理農業基礎設施建設貸款。支持范圍限于農村路網、電網、水網（包括（三）辦理糧食、棉花、 業貸款。油料種子貸款。（四）（五）（六）（七） 飲水工程）、信息網（郵政、電信）建設，農村能源和環境設施建設。（八）辦理農業綜合開發貸款。支持范圍限于農田水利基本建設、 農業技術服務 體系和農村流通體系建設。（九）辦理農業生產資料貸款。支持范圍限于農業生產資料的流通和銷售環節。（十）代理財政支農資金

4、的撥付等。因為該行是比較大型的綜合型銀行， 所以人才需求大，人員眾多，人力資源管理 管理一直都是重中之重，而對于金融業務我也不是很熟悉， 開發金融方面的軟件 對我來說很困難，所以我打算從人力資源管理方面入手。二、實習目的隨著計算機的普及和計算機科學技術的飛速發展，人們開始原來越多地利用計 算機解決實際問題，員工信息管理是企業管理的重要組成部分，面對大量的人事 信息，采用人力處理即浪費時間、又浪費人力和物力，并且數據的準確性低。因 此，開發一個界面友好，易于操作的人力資源管理系統進行自動化處理變得十分 重要，我實習選擇人力資源管理系統的主要目的是希望它可以滿足以下三點：（1）樹立全新企業形象對于

5、任何一個企業而言，企業的品牌形象至關重要。特別是對于互聯網 技術高度發展的今天，通過人力資源管理系統，員工可側面的了解企業形象 及企業實力，因此，建立有水準的系統能夠極大地提升企業在員工心中的整 體形象。（2）激發工作熱情在登錄后，員工能看到自己的考勤信息，如果該員工未能按時上下班，會準確的顯示出來，這會激發他的斗志，這也是本系統的作用之一。通過這種方式，使員工自動的全身心投入工作，這要比開動員大會效果明顯得多，效 率提高很多。(3) 減輕部門負擔 一個公司的所有和員工有關的運作，包括加薪，請假，人員的調動等都 由不同部門來完成，工作量很大。因此本系統分的開發，大大緩解了改部門 的工作壓力，也

6、避免了以前人工作業的錯誤幾率。三、實習方案設計1) 軟件的可行性分析：一周。2) 需求分析：兩周。3) 軟件設計與編輯：四周。4 )數據庫建立于鏈接：三周。6)系統的測試： 兩周。四、實習計劃執行情況4.1 可行性研究 在開發一個項目任務之前， 必須根據客戶可能提供的時間和資源條件進行可 行性研究，以減少項目開發風險，避免人力、物力和財力的浪費。可行性研究和 風險分析在很多方面是相互關聯的， 項目風險越大， 開發質量的軟件可行性就越 小，下面從經濟性和技術性兩個方面來研究該項目的可行性。(1) 經濟可行性 人力資源管理是企業管理中的一個重要組成部分，涉及企業管理的各個方 面。人力資源管理水平的

7、提高， 能夠帶動企業各方面水平的提升。 利用計算機對 企業的人力資源進行管理，使人事管理人員從日常瑣碎的管理工作中解脫出來， 更好地協調企業人才， 大大地提高了人才的利用率， 使企業人才得能力得以更充 分的發揮。(2) 技術可行性性 通過網站管理實現了企業信息的共享； 通過網站對企業進行管理， 使員工的 考勤管理、薪酬管理更為科學化、系統化和人性化；通過網站管理，為企業和個 人提供一個更為完善的工作平臺。(3) 操作可行性 對于用戶來說，本系統只要求使用者掌握一定的上網經驗，經過設計之后 的系統具有操作簡單、 方便靈活等優點， 足可以滿足各種用戶的不同需求， 同時 也方便了公司的內部管理。管理

8、人員及用戶一定會在短時間內掌握并熟練使用。 只要動一動鼠標鍵盤就可以達到想要的效果。4.2 需求分析隨著企業內人力資源管理的網絡化合系統化的日益完善， 人力資源管理系統在 企業管理中越來越受企業管理者的青睞。 人力資源管理系統的功能全面、 操作簡 單，可以存放企業員工的基本信息、 分配和管理企業員工工作任務、 實現對企業 員工的考勤管理， 能夠方便快捷地掌握員工的信息、 工作進度和工作狀態等， 降 低企業人力資源管理的人力和成本， 并提高人力資源管理的效率。 使企業真正實 現人力資源的網絡化、系統化和科學化的管理。4.3 軟件設計與編輯4.3.1 系統流程概述企業管理者根據員工的職位(如總經理

9、、部門經理、項目經理、普通員工等) 賦予其不同的權限。當企業內部人員通過登錄之后，進入人力資源管理系統，并 根據本人所擁有的權限對系統進行操作，行使其應有的權利，若員工對本人所擁 有的權限以外的功能進行操作，系統將提示該員工沒有此權限。系統流程如圖3所示：企業 管理者廠普通、員工個人管理否否是系統管理432系統功能概述系統主要包括以下功能模塊：3個部分3個部分(1) 人事管理：人事管理主要包括人力規劃、工作管理和考勤管理(2) 個人管理：個人管理主要包括工作管理、信息檢索和個人維護(3) 招聘管理：招聘管理主要包括招聘信息管理和企業人才庫兩個部分(4) 培訓管理：培訓管理主要包括培訓計劃、培訓

10、實施和培訓材料3個部分(5) 薪酬管理：薪酬管理主要包括薪酬登記、薪酬修改和薪酬查詢3個部分(6) 系統管理：系統管理主要包括添加用戶和用戶信息管理兩個部分。433系統功能結構人力資源管理系統的功能結構如圖所示人事管理人力資源管理系統個人管理合考查查個主員工部人填門事寫設設合置置同職添合位加同設員管置工理模布管置理工工作作任任務務同板英文名、年齡、性別、出生日期、學歷以及工作B.部門實體部門實體包括部門 描述等屬性。部門實體434數據庫設計SQL Server 2000 界面友好、操作簡單，同時包含一整套的管理和開發工具， 企業管理器就是其中的圖形化集成管理工具，用戶不用記住各種命令和SQL

11、語句就可以完成各種常規操作。數據庫開發人員可以使用任意一種開發平臺編寫應用 程序來訪問SQL Server。本系統使用SQL Server 2000數據庫，應用的數據庫名稱為 db Human res 數據庫db_Human_res中包含17張數據表。4.3.4.1詳細的數據庫設計(1) 數據庫創建在創建數據庫時，首先啟動 SQL Server的“企業管理器”，然后創建名為 db_Human_res德數據庫。"(2)數據庫概念設計通過對系統進行的需求分析、系統流程設計以及系統功能結構的確定，規劃 處系統中使用的主要數據庫實體對相關分別為“員工”、“部門”和“管理者”， 實體E-R圖如

12、下所示：A.員工實體普通員工實體包括姓名、ID、部門名稱、級別、上級部門ID、級別排序以及部門E-R圖如圖所示：C.管理者實體：管理員實體包括用戶名、密碼、姓名、部門設置、職位設置、用戶管理權 限等屬性。管理員實體E-R圖如圖所示：4.342數據表Tb_Dept （部門表）部門表主要用于保存部門信息，tb_Dept表的結構如表3-1所示。表3-1 tb Dept的結構字段名稱數據類型長度默認值允許空字段描述idint4否自動編號titlevarchar100是部門名稱levelInt4是級別sha ngjivarchar100是所屬上級部門的idupvarchar500是級別排序content

13、varchar2000是部門描述tb_Leave （假期申請表）假期申請表主要用于保存假期申請信息，tb_Leave表的結構如表3-2所示。表3-2 表tb Leave的結構字段名稱數據類型長度默認值允許空字段描述idint4否否自動編號n amevarchar50是是姓名kshijiavarchar50是是假期申請開始時 間jshijiavarchar50是是假期申請結束時 間ban tia nvarchar50是是是否是半天假jiayinvarchar50是是請假原因timevarchar50是是發布時間zpivarchar50是是主管部門審批rpivarchar50是是人事部門審批suo

14、shuint4是是所屬部門kyearvarchar50是是假期申請開始年份kmon thvarchar50是是假期申請開始月份kdayvarchar50是是假期申請開始日 期jyearvarchar50是是假期申請結束年份jmon thvarchar50是是假期申請結束月 份jdayvarchar50是是假期申請結束日 期tb_Kaoqi nSetu p （考勤時間設置表）考勤時間設置表主要用于保存考勤時間設置的信息，tb_KaoqinSetup表的結構如表3-3所示。表 3-3 表 tb KaoqinSetup 的結構字段名稱數據類型長度默認值允許空字段描述idint4否自動編號sha ng

15、wusvarchar50是是上午上班時間sha ngwixvarchar50是是上午下班時間xiawusvarchar50是是下午上班時間xiawuxvarchar50是是下午下班時間tb_FosterRole（培訓任務列表）培訓任務列表主要用于保存培訓任務列信息，tb_FosterRole表的結構如表3-4所示表 3-4表 tb FosterRole的結構字段名稱數據類型長度默認值允許空字段描述idint4否自動編號titlevarchar50是任務名稱bia nhaovarchar50是任務編號bume nvarchar50是培訓部門dan weivarchar50是培訓單位yusuanv

16、archar50是預算費用shijia nvarchar50是培訓時間zon gzhivarchar1000是培訓宗旨timevarchar20是發布時間gua nbivarchar10是是否開放duixia ngvarchar50是發送的類別poi ntvarchar50是發送部門或個人姓名idfasongvarchar6是是否已經發送過tb_Forster_k（培訓任務課程列表）培訓任務課程列表主要用于保存培訓任務的課程信息，tb Forster k 表的結構如表3-5所示：表3-5 表tb Forster k 的結構字段名稱數據類型長度默認值允許空字段描述idint4否自動編號renwu

17、varchar50是任務idtitle kvarchar50是課程名稱leivarchar12是課程類型changduvarchar50是課程長度yuya nvarchar6是語種fan gshivarchar12是培訓方式jian suvarchar1000是課程簡述mudivarchar1000是課程目的duixia ngvarchar1000是課程對象contentvarchar1000是課程內容lin kma nvarchar1000是聯系人timevarchar2是發布時間435主要功能模塊設計435.1公共模塊設計(1) 數據庫連接SQL Server數據庫是當前功能最為強大，也是

18、最為常用的數據庫。由于它強大的功能與安全性能。下面是創建數據庫連接的過程。創建名為conn.asp的文件，并使用ADO技術的Connection對象訪問SQL Server數據庫。(2) 用戶登錄用戶需要通過登錄才能進入人力資源管理系統進行合法操作，登錄功能用 于驗證用戶是否是合法用戶。當用戶單擊“登錄”按鈕時，后臺對用戶的身份進 行驗證，主要是檢索用戶名和密碼在數據庫中是否存在。如果存在則登錄成功， 進入操作頁面，否則登錄失敗。4.3.5.2 系統首頁設計系統首頁概述用戶登錄后，便進入系統首頁。系統首頁主要由3大部分組成，一是功能導 航區，主要功能是鏈接各個管理模塊； 二是管理區導航區，主要

19、功能是鏈接管理 模塊的子模塊；三是展示區，主要功能是顯示所鏈接模塊的內容。在本系統中，個人管理模塊不受訪問權限的限制，因此，將個人管理模 塊的頁面作為系統首頁，這樣方便用戶操作。435.3 人事規劃模塊設計(1) 人事規劃模塊概述人事規劃是人力資源管理中最核心的模塊之一， 它處理的內容主要包括職工 的基本信息(相對固定的信息)以及職工變動信息，職工的變動信息主要包括家 庭關系、職稱、職位、學歷、部門、獎懲信息的變動，同時，職工的離職和合同 管理也在本模塊中實現。本模塊的主要角色是人力資源管理部門的管理人員，他們負責增加、刪除、修改人事信息；除此以外，企業員工可以查看自己的個人信 息，企業決策者

20、也可以查詢、篩選自己所關心的信息，并能通過統計對企業當前的人力資源狀況進行宏觀的了解。人事規劃主要包括部門設置、職位設置、人事設置、添加員工、填寫合同、 合同管理和合同模板7部分。這里主要介紹部門設置、職位設置、人事設置和添 加員工4個小模塊。人事規劃模板的管理框架如圖 8所示：（2）部門設置的實現過程部門顯示當單擊“部門設置”超鏈部門顯示主要用于顯示企業部門的整體結構, 接，便可以直觀地顯示出企業部門的設置情況。人事莒理F人力規劃f部門設置E總部3卜K人事部門a卜襦加 I I 重置卜斛肖售部門a卜E后勤部門a卜 EWBna 卜卜E軟件別說部門3 卜卜卜E功能測試部門習 卜卜卜E性能刨試部門

21、卜卜E礎件側謚部門3部門添加部門添加主要用于增設新的部門時添加部門的名稱。在添加部門名稱 時要先選擇其上級部門，然后進行添加。-人爭莒理-人力規戈片部門設置E總部a卜E人爭部門a卜E財務部門a添加重置卜E銷肓部門a卜E后勤部門3HE測試都門3 卜卜E軟件觀試部門3 hhh E功能測試部門習 hhh E性能測試部門習 卜卜K砸件測試部門3部門修改在部門詳細信息顯示頁面中，單擊“修改部門”超鏈接，進入修改部門信息頁面，可以對部門名稱等相關信息進行修改。樓故部門名禰：人事部門那|'笳述:部門刪除在部門詳細信息顯示頁面中，單擊“刪除部門”超鏈接，可以將部門 的名稱以及其部門下級的所有部門及其相

22、關信息刪除H E上爭翩卜E®務部門8 H時自酋訓IX 卜 EJSSSWia 卜 E»J14S(tfia 卜卜肢曲恫k自網瓦的浦且區1rStawn愴滾免門Wfflfl® 詐真的委刪賤嗎？iJ門名W：人半制廣閩訓門：f確亢11 収能1rmn：!1門理述：I沖職應：S誼兗員那門g理435.4 招聘管理模塊設計1)招聘管理模塊概述招聘信息管理主要包括添加應聘信息、管理應聘信息、添加招聘信息和管理 招聘信息。該模塊主要是用于招聘和應聘的人員信息進行添加和管理， 大大地方 便了企業管理者對后輩人才的管理，能夠有效地為企業選擇優秀人才。招聘管理 模塊框架如圖所示：開始1111添

23、加應聘信 1管理應聘信導入企業人才V1F1F招聘信息管企業人才添加招聘信1管理招聘信企業人才庫管(2) 管理應聘信息的實現過程管理應聘信息主要是對應聘信息進行管理，包括應聘者信息的查詢、刪除等。 管理應聘信息頁面的運行結果如圖所示：-把管理昔程亠菅理應瑪肓忌挾索壬鍵芋:se朗學專業人比工作經驗無工性邏sa詳g田信豈刪除芒1帀 斗前帀；I卜一碩 下一不招聘信息是可以控制的，當單擊 其他用戶就可以看到招聘信息，(3) 管理招聘信息的實現過程 管理招聘信息主要是控制和管理招聘信息。狀態中的“關閉”超鏈接時，招聘信息將被開放，否則其他用戶看不到招聘信息。管理招聘信息頁面運行結果如圖所示:-招聘營41聘

24、隹且営淫首理忙聘信啟迤或宜1囿£010-5-£1 17.££472010-S-13 10:£3;34Jqq2010-5-13 18;2G:23K1JT沾前貝：1上一頁 T435.5 培訓管理模塊設計(1)培訓管理模塊概述培訓管理的角色包括人力資源管理人員和普通員工， 人力資源管理人員采用 問卷調查的方法獲取培訓需求信息， 并對調查結果進行培訓需求分析，然后據此 制定年度培訓計劃，并將此計劃作為培訓信息節能型發布， 普通員工可以通過本 模塊查詢培訓計劃信息。對于具體培訓計劃的實施首先由人力資源管理人員將此 信息發布出去，普通員工通過本模塊進行報名

25、，人力資源管理人員登記培訓人員、 培訓專家、培訓課程以及培訓費用。在培訓結束后，管理員度培訓進行總結分析， 并登記總結報告，主要包括培訓成本和培訓效果以及培訓證書的管理。培訓管理 模塊框架如圖所示：培訓計劃培訓實施培訓材料開始2)I1111r添加培訓任1添加課程列1添加人員列1L編輯培訓任查看課程列培訓結果評(2)培訓計劃的實現過程培訓資源為了提高企業員工的整體素質和技術水平，需要對員工進行素質和技能培 訓，這需要擬定培訓計劃。在培訓計劃子模塊中包含編輯培訓任務和查看課程列 表兩個部分：編輯培訓任務編輯培訓任務主要實現培訓任務內容的編輯，并將培訓任務內容排序顯示 出來。運行結果如圖所示：-培訓

26、昔理f編輯培訓任務培訓吋問墻訓對竦迪交H期詳細信息JfflJ除公司制JSZulQ年E 月 30 12.00全BB員工£010-5-£0 £3:£0:JT洋泅信忌開戲20巾年5 口:M20J0-S-38.24 4T洋細館息亓Jftt刪除硏業生誰規制凹10年5月就E矽業生涯規 劃E弓僅EOlO-E-ai L7：1T;£洋細信S幵戲刪際測試方法時E測試方法B干末£O1O-E-10 L9:14:3(7詳如信息刪除比和頁：1t上iJil下,查看課程列表查看課程列表主要是對課程的信息內容進行操作。運行結果如圖 所示：課輕名荊yi=fi4*T 度培

27、識蠱型垢調方式會司制度2小時吿業索質培訓上W培認詳細倍JS幷吋即識覽訓上禺垢訓褊輯1K業規劃id'.FH號業李一 JS.培訓上崗培訕刪薛世畑方注1小吋知識垢訓工件知道坊訓俯輯共1貞蘭罰貝:1上一貝下一更(3) 培訓實施的實現過程培訓實施就是培訓結果評估，主要是對培訓人員的培訓結果進行評估， 在培訓結果評估頁面中單擊“評估”超鏈接，將彈出一個新的窗口，然后在新的 窗口中選擇一個員工，添加評估內容。添加培訓結果評估頁面的運行結果如圖所 示：廠Vj-ndoTiS Xn± cmc± Hsp丄ditch爭上卩匸作認真積朋，摂沖紅力弼夏加強I FHJfS：王TK王勇 -金悴 一

28、 蘇紅 曰尢 5去 tj5.9系統管理模塊設計(1)系統管理模塊概述本模塊的角色是系統管理員，用戶管理主要實現用戶的添加、 刪除、修改以 及用戶的權限指派等操作。為了維護數據庫的安全，對系統數據庫的備份和恢復 也是由系統管理員的備份和恢復也是由系統管理員實現，其次系統涉及的所有選擇性參數由本模塊進行初始化。系統管理模塊的管理框架如圖所示：(2)添加用戶的實現過程在添加用戶頁面，填寫完用戶信息后，單擊“提交”按鈕，用戶添加的數據 將被提交。添加用戶運行結果如圖所示：用戶名:豁碼：確認密碼：對應人員:窣10用尸訓偉0 昔通用戶 O 擔奴昔理員(3) 用戶管理的實現過程用戶管理包括用戶信息的顯示、修

29、改、刪除和對用戶權限設置。用戶信息顯 示頁面如圖第一個圖所示，修改頁面如第二個圖所示，用戶權限設置如第三個圖 所示：幅索m戶:11披薰1用戶屯用戶加別i!WL或員礎俏i劇誡 fflsnBJlfi尸洋廂資判枳腹詵S刪舟壬騎王手部門普進用戶權眼謖«修翠冊瞬at!伯伯趙an戦限謨苫壬車王車測試詡門普通用戶詫宕田資料權|屈遲e倉改冊畛ffl秋田秋合計甘通用戶板限謨e冊勝壬芋王辛Wi亀文"S人爭那門e迪用尸詳細)資科秒.3風設S冊畛部ri輕理人乎耶門ff幗資料極限此H冊解共丄朿普前頁=1上一頁下一頁用I劉I確認S的：I討應扎鬲:剜偉 ” I 悸細制料 flFlffl戶s：劃円uLl

30、1 麗 1営餐工懷ft第n琴卑護招禪曾同禎膠 A AiSB (tiS丄養任務口目匸考¥鄂優曾可s班午芹即r：毎和埴呂含冋苦鹹則設蘭TA翻V工化ft曙管茅可杏右帝門號辱H苣詢平人廿畀&,違交目期申請!7十人臟曲71T入嗎JII世直.0 4卷四樓故0 T人苕S：)信a音剤除Re清恬聘莒理n朋購枠趙皆理壓壟飴息埴逞競科佶總昔更S聘信fen異入圭業A才SisLlIKa勒1誦S列花汞加人歹用垢恆潔訓色茶逼曬訓人貞口疥|強§麗皿書蒔吏百臨i列叢五、實習收獲我覺得學習一個新的技術能學習成能開發出一個用使用意義的系統是不容 易的，這也讓我進一部對知識的渴望和追求。 在整個軟件的設計過程中真實感受 到