1、 1 / 5 團支書考核標準 為進一步加強團支書隊伍建設，增強團支書的事業心、責任感、服務意識和創新意識，激勵團支書的工作積極性和創造性，提高其水平和能力，提升團支書隊伍的整體素質，使其能更好的服務于同學.同時對團支書考核工作實現科學化、規范化、制度化，切實發揮團支書的作用，管理系分團委特制定以下考核制度： 一、個人制度 1、政治思想覺悟高，立場堅定，工作積極主動，熱心位同學服務，在同學中口碑好，能起到模范帶頭作用。 2、能積極開展班級優良學風建設，有思路，有計劃，有措施，經常開展班級學習活動，熱心幫助學習困難的同學，班級學習氛圍濃厚。 3、積極開展班級素質拓展工作和創新實踐活動，能組織同學圍

2、繞各類主題教育活動積極開展工作，做到有計劃，有方案，效果好。 二、例會制度 1、每位團支書必須準時出席例會。會議遲到（以10分鐘為界，含10分鐘）或早退，累計三次記為缺席一次，無故缺席兩次或兩次以上者在期末考評中記為不合格并上報，取消干部評比資格（除班級建設手冊制度，團日活動制度等特別突出者）。 2、由于教學沖突或特殊原因需例會請假的，應提前一天告之相應的聯絡員，上交請假條；事發突然臨時需請假的人員，需在例會的第二天補辦假條，由負責同學作相應登記。請假條需注明班級、姓名、請假事由、請假日期。請假超過三次者，在期末干部考核中作相應降級處理。（除班級建設手冊制度，團日活動制度等特別突出者） 3、各

3、位團支書在會議進行中需踴躍提出意見和建議，反映工作中出現的問題，總結工作經驗，但不允許破壞會議紀律，惡語攻擊參會任何人員。有工作摩擦或誤解的地方可以會議后向相關人員提出。出現以上情況的人員，在例會考核中記為不合格。 2 / 5 4、積極參與例會發言、給團總支出謀劃策或提出誠懇、寶貴意見者，在例會考核過程中給予加分處理。 5、對于團支書兩周內工作的傳達和部署、執行情況通過各方反饋情況在例會上進行總結、評價。對于工作不到位和工作出色的團支書給予相應批評和表揚，并登記作為考核的一大指標。 6、按時參加院團委規定的學習活動和有關工作會議。 三、班級建設手冊制度 1、團支書工作手冊填寫應按照該填寫制度規

4、定的格式、內容進行填寫。 2、團支書應該在規定的時間內，將班級建設手冊上交相關負責人進行登記，進行優、良、及格和不及格的歸類整理。這項制度的期末考核以各月考評檔次記錄為準，以上交次數和質量依次排序，對于屢次不合格或未交的班級在進行團干部評選中以降檔次處理。 3、對班級建設手冊填寫出色的團支書在例會上進行表揚。 4、在規定的時間內遞交團會申請表和團會評審表。 5、團支書應妥善保管班級建設手冊。 四、思想匯報制度 各班團支書應隨時進行班級思想匯報的工作，掌握各班團員的思想狀況，調動團員的學習積極性，建立良好的群眾基礎。 五、推優工作考核制度 在入黨積極分子和黨校學習的推優工作中，團支書要秉著公正、

5、公平、公開的態度組織進行推優工作。對反映班級推優工作嚴重不規范的班級，將對團支書考核產生影響，給予相應的處罰。 注： 團支書考核評分細則 3 / 5 附表： 班級： 專業： 團支書考核評分細則 項目獎懲標準 1、積極學習黨的路線、方針，團的各項決議、決定； 定期參加系、班組織的政治學習活動，滿分10分。 2、遵守學校規章制度；關心愛護集體，團結同學，以 集體利益為重，得到班級同學擁護與肯定，滿分10分。 成績在班級排名前者得2分，xx1分，后 不得分。得分備注思想認識（20分） 專業學習（10分）一等獎學金得3分，二等加2分，三等得1分。 行為學分在本班平均分之上，無曠課逃課者得5分。 各班參

6、加院系活動，獲得第一名得5分，院系活動（15獲獎（5分）第二名3分，第三名2分，其他獎1分， 基分為0分。 （1）院系要求各班同學必須全部參加 組織（10分）的活動，每缺1人扣2分。 （2）推優入黨工作做到xx、公平。 （滿分5分）。 每次團支書例會，團支書必須到會，遲 4 / 5 例會（10分） 到扣0.5分/次，未到扣1分/次。 除例會外的其它會議出勤率高（滿分2 分）社會工作（35分）例會考核（ 12分） 班級建設手冊等 文稿（15分） 團會情況（15分） 2、團會內容積極健康，大膽創新，氛圍活潑，互動性 和積極性高（滿分為10分） 考核人： 總分： 總評： 日期： 注： 評出各項分數后，算出最后總分，并得出總評。85分（包含85分）以上者為優秀；75分（包含75分）以上85分以下者為良好；60分（包含60分）以上75分以下者為合格；60分以下為不合格。分）日常工作 （5分） 上傳下達 （3分）其它會議 5 / 5 團員的注冊和管理到位，團費能及時上繳。 通知下達要做到及時、有效、準確（滿分3分） 1、內容積極向上,調動氣氛,增強了團支部的凝聚力,