1、XX公司員工薪酬制度一、薪酬構(gòu)成員工的薪酬二基本工資+崗位工資+工齡工資+其他補(bǔ)助 及獎勵或提成1、基本工資基本工資根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗、工作年限、 公司經(jīng)營狀況及有關(guān)規(guī)定確定。2、崗位工資根據(jù)員工在本公司居于不同的崗位、負(fù)責(zé)繁重不一的工 作任務(wù)具體確定。3、工齡工資新進(jìn)員工工作滿一年后，次年可享受元/月的工齡工資，工齡工資逐年累計，_年封頂。4、其他補(bǔ)助及獎勵特殊崗位通訊補(bǔ)助，給公司避免重大損失或給公司創(chuàng)造 顯著效益的獎勵，年終獎勵，全勤獎勵（見考勤規(guī)定）5、銷售人員提成銷售部實行與業(yè)績相關(guān)的提成工資制（基本工資+提 成），在無項目銷售的時期基本工資具體調(diào)整。根據(jù)項目的 不同、項目

2、的難易程度確定銷售提點，具體情況在項目開盤 前另行規(guī)定。二、人員分級情況試用期工資基本工資崗位工資工齡工資補(bǔ)助總經(jīng)理副總、總 監(jiān)、總工程 師部門主管職 員ABC三、發(fā)薪日及支付方式1、定于每月日為公司工資發(fā)放日，遇節(jié)假日相應(yīng)提前 或順延。2、工資打到員工固定賬戶。3、繳納保險、個人所得稅及其他按照法律、法規(guī)應(yīng)扣取 的款項從工資中直接扣除。4、員工違反公司的規(guī)章制度引起的罰款和應(yīng)扣款項，在 工資中直接扣除。5、日工資二當(dāng)月工資數(shù)額/（當(dāng)月天數(shù)-X）四、薪資的調(diào)整1、年度調(diào)薪公司于每年的月日根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況研究確 定本年度的工資水平。2、調(diào)崗調(diào)薪，升職、降職調(diào)薪公司員工薪酬實行崗位制，動崗即調(diào)整薪資。3、特殊調(diào)薪。能力突出，給公司帶來顯著效益，改進(jìn)工 作方法顯著提升工作效率，避免公司重大損失等情況，經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)可予調(diào)薪。4、學(xué)歷變動。在職期間取得崗位相關(guān)的證書或?qū)W歷。五、其他規(guī)定1、部分崗位實行協(xié)議工資制如保安人員，無崗位工資、 工齡工資、其他補(bǔ)助及獎勵或提成。2、試用期工資按基本工資的%發(fā)放。3、公司緊缺型人才、高級管理人員、高級技術(shù)人員、特 聘人員，按公司領(lǐng)導(dǎo)具體交辦執(zhí)行。員工薪資調(diào)整審批表填報日期:姓名性別年齡入職時間調(diào)整前工資調(diào)整后工資調(diào)整前崗位調(diào)整后崗位執(zhí)行時間自年月日開始執(zhí)行申請原因部門主管意見行政總監(jiān)意見總經(jīng)理意見董事長審批注：1、本表由辦公室負(fù)責(zé)填報跟