1、規范管理強化責任優質就業精準服務規范管理 強化責任 優質就業 精準服務湖北工程職業學院黨的十九大精神指出，就業是永恒的課題，牽動著千家萬戶的生 活，任何時候都要抓。就業乃民生之本，就業穩則心定、家寧、國安。 作為黃石唯一一所高等職業院校，我校一直堅持就業優先戰略，把促 進大學生高質量就業作為學校發展的重要目標， 把大學生就業跟蹤服 務工作放在我校就業工作的優先位置。2017年我校應屆畢業生的就業率為95.61%,并被認定為“2017年湖北省高等教育學校省級核查 免檢單位”，我們具體做法是：一、建章立制，完善就業工作機制（一）建立就業工作主體責任制一我校領導班子高度重視和關注就業工作，將就業工作

2、納入學校各 二級學院黨總支目標考核，實施就業工作一票否決制,針對就業率較 低的專業，實行“亮黃牌？整改？亮紅牌？約談”的機制，引導各 培養單位重視畢業生就業工作，形成了畢業生就業工作齊抓共管的良 好局面。（二）建立畢業生就業跟蹤服務機制重新修訂了畢業生就業管理辦法，將 2016年所編的畢業生就業指導手冊和畢業生就業跟蹤記錄本中內容進行調整，規范了用人單位招聘流程、頂崗實習責任。并結合 91就業智能網絡服 務平臺實施“智慧就業”，堅持線下采集與網絡集成相結合，強化畢 業生就業跟蹤管理，嚴把信息真實關，在就業信息化建設等方面打下 堅實的“深基樁”，使畢業生就業工作有章可循，有法可依。實現了 校、二

3、級學院、就業專職輔導員（班主任）三級負責制，細化目標， 明確任務，層層落實。（三）建立規范有序的校園招聘機制1、建立以校園為主體的高校畢業生就業市場，充分發揮校園的 主體作用。建立“校園招聘社會化”的模式，開展多種形式招聘活動， 使70%fc右的畢業生通過校園市場實現了初次就業。2、嚴格按照職業學校學生實習管理規定、職業院校管理 水平提升行動計劃（2015-2018年）落實就業工作，直接對接企業， 不通過中介機構或有償代理組織、 安排和管理學生實習就業工作。 維 護用人單位和畢業生的合法權益，確保學生實習就業安全有序。3、依據畢業生就業數據庫，將企業進行等級劃分。| A級為戰略 合作企業，簽訂

4、戰略合作協議，在人才培養、共建實訓室、企業員工 崗前培訓、現代學徒制等13個項目根據行業、企業的特性達成合作； B級為深度合作企業，簽訂校企合作協議，在企業用工、大學生就業 指導講座等5個項目進行校企合作，并謀求進一步的合作；C級為一般合作企業，簽訂校企用工協議；D級為不合作企業，這類企業存在 用工不規范或者侵害學生利益的行為。2 / 7規范管理強化責任優質就業精準服務二、強化服務，精準對接重點產業（一）充分發揮自身優勢，主動服務地方經濟社會發展黃石市圍繞電子信息、高端裝備制造及智能模具、特鋼及汽車零部件、有色金屬及深加工、生物醫藥、新能源產業等重點產業鏈，大力引進一批龍頭企業和產業配套項目。

5、正全力打造中國的“中部硅谷”，在“長江經濟帶”和“中國制造2025”等國家級戰略驅動下，“中部硅谷”已初具規模， 并已建成全國第三大產業聚集區。我校立足地方經濟，充分發揮社會服務職能，積極強化與地方政府、優質企業進行合作，在擴大合作領域、豐富合作項目、深化合作內涵、促進科研成果轉化等方面進行了一系列富有成效的實踐，形成了互惠互利、校地共贏的發展格局。（二）深化校地合作，共建就業實訓基地通過對黃石及周邊地區各類企業進行調研，實現校企融合，實現了工種崗位與專業對接，教學過程與生產過程對接，課堂與生產車間對接，使畢業生更加適合區域經濟發展的要求。積極推行實習、就業一體化， 實現實習與就業無縫對接。目

6、前我校與本地企業在共建實習實訓基地、訂單培養班、現代學徒制、冠名班等多個項目達成了合作。并依托我校的實訓中心，對勁酒公司、東貝集團、滬士電子、上達電子等企業提供員工崗前培訓、職業等級培訓、消防員培訓。（三）成功舉辦講堂，充分調動企業高管積極性我校聘請上達電子集團董事長李曉華、上達電子集團楊桂彪、哈特貝爾精密鍛造有限公司總經理周紅剛等多位企業高管作為我校講堂的兼職講師，為促進我校畢業生轉變就業觀念，提升求職能力，實現高質量就業起到積極的推動作用。講堂的成功創辦不僅獲得了在校師生的一致好評，還獲得了黃石市勞動就業管理局的一致好評，有關領導在校企座談會上呼吁各企業高管將先進生產理念、企業文化帶入校園

7、，共同為地方高校的人才培養盡一份力。三、多措并舉，促進就業質量提升（一）全方位提供公共就業服務1、多渠道為畢業生提供就業信息。我校積極推進畢業生就業工作，與二級學院一道分專業舉辦專場招聘會100余場，網絡招聘20余場； 與市人社局、市教育局、市勞動就業管理局共同組織舉辦2017年黃石本地企業大型招聘會，邀請黃石市本地100 余家優質用人單位。2、積極推進“專升本”等工作，使我校升學人數逐年遞增。并積極做好“三支一扶”、 “應征義務兵”、 “西部計劃”等宣傳工作，并鼓勵 2017 屆畢業生積極報名。推廣網絡招聘信息，利用就業網、就業管理信息平臺、班級群、 白馬微信號等渠道及時發布大學畢業生就業相

8、關政策和就業相關信息。3、為就業困難畢業生申請補貼。在黃石市市政府相關部門的指4/ 7規范管理強化責任優質就業精準服務導下，為我校2017屆求職困難畢業生申請了求職補貼，通過黃石市 勞動就業管理局、黃石市市財政局的審核，由市財政局直接發放至求 職困難畢業生本人銀行卡。4、成立創業培訓教研室、創業培訓基地，主要為畢業生提供創 業的指導培訓工作，使創業帶動就業，做好畢業生的創業相關工作。（二）全力打造就業質量反饋體系1、認真執行國家就業政策，按省中心的要求扎實開展就業各項 工作，認真做好畢業生資格審查以及畢業生基本情況調查、摸底及統 計工作。針對學生就業意向，合理安排相關企業在規定時間段進行校 園

9、專場招聘，盡最大能力讓每一位畢業生找到與本人相匹配的單位及 崗位。二級學院分別從教學、管理兩條線對頂崗實習學生進行專業咨 詢及思想輔導，及時發現問題并解決問題；就業指導處、教務處、學 工處配合二級學院分階段到企業進行回訪調研，與頂崗實習學生、用 人單位面對面溝通，將就業跟蹤工作落到實處。按要求報送畢業生生 源統計表，編制上報就業報表，做好畢業生推薦表、協議書的印制及 發放回收等工作。2、重點抓校外實習基地建設，到企業調研并開展了就業信息規 范統計、用人單位調查回訪工作，同時也征求了用人單位對我校就業 工作的意見和建設，對就業工作做了全面的梳理。3、定期召開畢業生座談會，了解學生的就業動向需求，

10、收集畢業生對學校就業工作的意見和建議（三）全面完善質量監控與評估體系為了科學地分析本校招生、培養、就業聯動機制的落實情況、構 建教學基本狀態數據庫、完善質量監控與評估體系、加強教學培養改 進、提升畢業生就業競爭力和培養質量，學校委托第三方高等教育管 理數據與解決方案的專業機構實施了在校生全程跟蹤評價（20172019年）、畢業生培養質量中期跟蹤評價（20142016屆）、2017 年畢業生就業質量年報三個項目。針對改進培養過程、核心課程的有 效性、畢業生的就業狀態和就業質量、區域貢獻度等方面提供了有力 依據，為進一步強化招生、培養、就業聯動機制提供了方向。四、分類指導，全方位拓展就業幫扶工作（

11、一）加強就業指導，提升就業服務質量我校開展多種形式的就業指導活動，通過邀請成功企業家、企業 高管、勞動就業局的同志走進我校舉辦就業指導專題講座，邀請企業的來我院進行模擬招聘面對面，大學生職業生涯規劃大賽等一系列活 動，引導畢業生樹立“先就業、再擇業、后創業”的就業思想。就業 指導教研室開辦了大學生就業指導"大學生職業生涯規劃等 相關課程和培訓。在畢業前集中進行就業指導和崗前培訓， 鼓勵畢業 生到基層從事公共管理和社會服務，到中小微企業就業，到部隊效力， 留黃（黃石）就業服務地方經濟。對就業困難和思想不穩定的學生進行“一對一”幫扶、基本解決了畢業生的就業問題（二）以“生”為本，幫扶就業困難生困難畢業生群體的就業幫扶，不僅是學校踐行科學發展觀，切實 體現就業工作以學生為本的必然要求，也是推動實現畢業生充分就業 的難點和關鍵。學校通過讓班主任、輔導員對就業困難畢業生進行“一對一”跟蹤輔導、提供全程服務的結對援助;為困難畢業生提供 技能培訓，提升畢業生求職競爭力的培訓援助；通過崗位培訓、重點