1、福建華威集團人力資源管理制度（一）集團請假、出差審批權限一、請假審批（一）集團領導請假均應報總裁批準。流程：申請人一總裁一集團總裁辦公室（報備） 一集團人力資源部（二）集團部門負責人、企業總經理請假一天（含）以下的，由集團 業務分管領導、集團人力資源部部長審批后，報分管總裁辦公室總裁助 理批準；請假時間一天以上的，由集團業務分管領導、集團人力資源部 部長、分管總裁辦公室總裁助理審批后，報總裁批準。流程：1、請假一天（含）以下的申請人一集團業務分管領導 集團人力資源部部長 一分管總 裁辦公室總裁助理 一集團總裁辦公室（報備） 一申請人所在企業人 事部門2、請假一天以上的申請人一 集團業務分管領導

2、 集團人力資源部部長 一總裁 一集團總裁辦公室（報備）一申請人所在企業人事部門（三）集團部門副部長、企業常務副總經理、副總經理、總助請假三 天（含）以下，由集團部門負責人或企業總經理、集團業務分管領導、 集團人力資源部部長審批后，報分管總裁辦公室總裁助理批準；請假時 間三天以上的，由集團業務分管領導、集團人力資源部部長審批后，報 總裁批準。流程：1、請假三天（含）以下的申請人一部門負責人或企業總經理 一集團業務分管領導門一集團 人力資源部部長 一分管總裁辦公室總裁助理 一集團總裁辦公室（報 備）一申請人所在企業人事部門2、請假時間三天以上的申請人一部門負責人或企業總經理 一集團業務分管領導門集

3、團 人力資源部部長 一總裁一集團總裁辦公室（報備） 一 申請人所在 企業人事部門（四）集團及屬下企業 （人事歸集團編制是否加上） 機要、資金財務系 列人員請假一天（含）以下的，由集團部門負責人或企業總經理、集團業務分管領導、集團人力資源部部長審批后，報分管總裁辦公室總裁助 理批準；請假時間一天以上的，由集團部門負責人或企業總經理、集團 業務分管領導、集團人力資源部部長審批后，報總裁批準。流程：1、請假一天（含）以下的申請人一部門負責人或企業總經理 一集團業務分管領導 一集 團人力資源部部長一分管總裁辦公室總裁助理一申請人所在企業人 事部門2、請假一天以上的申請人一部門負責人或企業總經理 一集團

4、業務分管領導 一集 團人力資源部部長一總裁一申請人所在企業人事部門（五）集團部門副部長以下（不含機要、財務資金系列人員）員工請假 一天（含）以下的，由所在部門負責人批準；請假時間一天以上五天（含） 以下的，由部門負責人、集團業務分管領導、集團人力資源部部長審批 后，報分管總裁辦公室總裁助理批準；請假時間五天以上的，由部門負 責人、部門分管領導、集團人力資部部長審核后，報總裁批準。流程：1、請假一天（含）以下的申請人一部門負責人 一 集團人力資源部2、請假一天以上五天（含）以下的申請人一部門負責人 一 集團人力資源部部長 一分管總裁辦公 室總裁助理一集團人力資源部3、請假五天以上的申請人一部門負

5、責人 i 集團人力資源部部長 i 總裁 i 集團 人力資源部二、出差審批（一）集團部門負責人以上出差，應報總裁批準。流程：申請人一總裁一集團總裁辦公室（報備） 一集團人力資源部（二）集團部門負責人、企業總經理出差一天（含）以下的，由集團業 務分管領導審批后，報分管總裁辦公室總裁助理批準；出差時間一天以 上的，由集團業務分管領導審批后，報總裁批準。流程：1、出差一天（含）以下的申請人一集團業務分管領導一分管總裁辦公室總裁助理 一集團總裁辦公室（報備） 一申請人所在企業人事部門2、出差一天以上的申請人一集團業務分管領導 總裁一集團總裁辦公室（報備） 一 申請人所在企業人事部門（三）集團及屬下企業

6、（人事歸集團編制是否加上） 機要、資金財務系 列人員出差一天（含）以下的，由集團部門負責人或企業總經理、集團 業務分管領導審批后，報分管總裁辦公室總裁助理批準；出差時間一天 以上的，由集團部門負責人或企業總經理、集團業務分管領導審批后， 報總裁批準。流程：1、出差一天（含）以下的申請人一部門負責人或企業總經理 一集團業務分管領導 一分 管總裁辦公室總裁助理 一申請人所在企業人事部門2、出差一天以上的申請人f 部門負責人或企業總經理一集團業務分管領導 一 總裁一申請人所在企業人事部門（四）集團部門副部長及以下員工、企業常務副總經理、副總經理、 總助請出差三天（含）以下，由集團部門負責人或企業總經理、集團業 務分管領導審批后，報分管總裁辦公室總裁助理批準；出差時間三天以 上的，由集團業務分管領導審批后，報總裁批準。1、出差三天（含）以下的申請人一部門負責人或企業總經理 一集團業務分管領導 一分 管