1、精品勞動爭議案由規(guī)定一、勞動爭議仲裁案件立案的案由：勞動爭議1、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議2、勞動合同爭議訂立勞動合同爭議履行勞動合同爭議變更勞動合同爭議解除勞動合同爭議終止勞動合同爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議違約金爭議職業(yè)培訓(xùn)爭議3、社會保險爭議養(yǎng)老保險爭議醫(yī)療保險爭議工傷保險爭議失業(yè)保險爭議生育保險爭議4、勞動報酬爭議可編輯精品追索勞動報酬爭議加班工資爭議工資標(biāo)準(zhǔn)爭議獎金、津貼、補(bǔ)貼爭議5、福利待遇爭議6、勞動保護(hù)爭議女工保護(hù)未成年工保護(hù)工時、休假保護(hù)一級案由：勞動爭議二級案由：1、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議2、勞動合同爭議3、社會保險爭議4、勞動報酬爭議5、福利待遇爭議6、勞動保護(hù)爭議三級案由：1、勞動合同爭

2、議訂立勞動合同爭議履行勞動合同爭議可編輯精品變更勞動合同爭議解除勞動合同爭議終止勞動合同爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議違約金爭議職業(yè)培訓(xùn)爭議2、社會保險爭議養(yǎng)老保險爭議醫(yī)療保險爭議工傷保險爭議失業(yè)保險爭議生育保險爭議3、勞動報酬爭議追索勞動報酬爭議加班工資爭議工資標(biāo)準(zhǔn)爭議獎金、津貼、補(bǔ)貼爭議二、案由的理解和適用一級案由：勞動爭議，是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā) 生的爭議，主要是指勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的范疇可編輯精品是個統(tǒng)稱的案由。二級案由：1、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。是指勞動者與用人單位就勞動關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議，如 勞動關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。2、勞動合同爭議

3、。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動合同爭議是指在 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、 解除和終止勞動合同以及因未簽訂勞動合同引發(fā)的二倍工資爭 議，解除或終止勞動合同引起的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或違約金 等發(fā)生的爭議。3、社會保險爭議。社會保險爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法 規(guī)的規(guī)定，繳納社會基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、 失業(yè)保險和生育保險費(fèi)用和勞動者在發(fā)生勞動風(fēng)險的情況下獲得 社會保險待遇而發(fā)生的爭議。4、勞動報酬爭議。根據(jù)勞動法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 按月支付給勞動者勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。勞動者因勞 動報酬被克扣或拖欠與用

4、人單位發(fā)生的爭議、勞動者與用人單位 因工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議、因獎金、津貼、加班工資等引發(fā)的爭議 屬于勞動報酬爭議。5、福利待遇爭議。可編輯精品福利待遇爭議是指用人單位和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動 者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及 其親屬提供一定貨幣、實物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭 議。包含勞動者、用人單位因是否安排休息休假、補(bǔ)假，如公休 日、探親假等引發(fā)的爭議。6、勞動保護(hù)爭議。勞動保護(hù)是指用人單位在是否違反勞動法、社會保障法等國 家、地方規(guī)定的女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工時、休假保護(hù)等方 面在公法上的基準(zhǔn)要求侵害勞動者而發(fā)生的爭議。三級案由：1、勞動合同爭議。在該案

5、由規(guī)定下，根據(jù)當(dāng)前勞動合同爭議較常發(fā)生的情形， 細(xì)化為以下八個三級案由： 訂立勞動合同爭議：是指勞動者和用人單位就彼此之間建 立勞動關(guān)系進(jìn)行自愿、平等協(xié)商過程中等引發(fā)的爭議，如用人單 位在用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合 同、應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未簽訂無固定期限勞動合同引 發(fā)的是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資發(fā)生的爭議、續(xù)簽勞動合同過程中因 工作崗位等無法達(dá)成一致意見時發(fā)生的爭議等。履行勞動合同爭議：是指勞動者和用人單位按照勞動合同 約定，履行各自義務(wù)，實現(xiàn)各自權(quán)利的過程中引發(fā)的爭議，主要可編輯精品是勞動報酬、社會保險待遇及福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償 金以及變更、解除、終止勞

6、動合同以外條款發(fā)生的爭議。變更勞動合同爭議：是指在勞動合同尚未履行或者尚未履 行完畢之前，因勞動者、用人單位一方或雙方需要對合同條款進(jìn) 行變更但無法達(dá)成協(xié)議而引發(fā)的爭議。解除勞動合同爭議：是指合同尚未履行完畢或者未全部履 行以前，由于合同一方或雙方提前消滅勞動合同關(guān)系而引發(fā)的爭 議。終止勞動合同爭議：是指勞動合同由于一定的法律事實的 由現(xiàn)而終，勞動關(guān)系隨之消滅過程中引發(fā)的爭議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議：是指解除勞動合同后因給付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭議。違約金爭議：是指當(dāng)事人因違反勞動合同約定提前解除勞 動合同而引發(fā)的是否應(yīng)當(dāng)支付違約金發(fā)生的爭議、因履行服務(wù)期 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議而引發(fā)的違約

7、金爭議。職業(yè)培訓(xùn)爭議：是指勞動者與用人單位因職業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn) 費(fèi)而引發(fā)的爭議。2、社會保險爭議。在該案由規(guī)定下，細(xì)化為五個三級案由：養(yǎng)老保險爭議；醫(yī)療保險爭議；工傷保險爭議；可編輯精品失業(yè)保險爭議；生育保險爭議。3、勞動報酬爭議。追索勞動報酬爭議：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動者 正常工作時間的工資報酬而引發(fā)的爭議。加班工資爭議：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動者延長 工作時間、休息休假工作的工資報酬而引發(fā)的爭議。工資標(biāo)準(zhǔn)爭議：是指勞動者與用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的 爭議。獎金、津貼、補(bǔ)貼爭議：是指勞動者與用人單位因獎金、 津貼、補(bǔ)貼而引發(fā)的爭議。三、多項爭議案由的確定根據(jù)案由規(guī)定中對勞動爭議案件爭

8、議焦點(diǎn)的分類，勞動者中 請仲裁時，如果爭議焦點(diǎn)明確，如解除勞動合同關(guān)系后就經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的支付發(fā)生的爭議， 很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議”；僅 就追索勞動報酬發(fā)生的爭議，立案案由為“追索勞動報酬爭議”。但現(xiàn)在大部分勞動者與用人單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁時，往往都不是單一的請求，一起看似簡單的勞動爭 議案件中，勞動者往往要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被拖欠的 勞動報酬、加班工資以及參加社會保險等，對于這類案件，僅將 案由列為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議”或者“追索勞動報酬爭議”，肯定是可編輯 有欠妥當(dāng)?shù)摹Ｔ趧趧訝幾h類案件的受理過程中，應(yīng)該根據(jù)爭議的內(nèi)容，首 先從三級案由中選擇案由；其次，三級案由中沒有規(guī)定的，在二 級案由中進(jìn)行選擇，如勞動者既追索勞動報酬，又要求支付加班 工資的，案由應(yīng)列