1、勞務派遣協議書以下簡稱甲方）用工單位： 法定代表人： 登記注冊地： 勞動合同履行地： 用人單位： （以下簡稱乙方） 單位類型：法定代表人（或負責人） ： 登記注冊地： 勞動保障證號： 組織機構代碼證號： 聯系方式及電話： 甲乙雙方本著共同遵守國家有關的法律、 法規的原則， 在保證甲 乙雙方合法權益的前提下， 就乙方向甲方提供派遣員工事宜， 達 成如下協議：一、勞務派遣服務內容及相關事宜1、依據本協議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需 的派遣員工， 雙方確認該項委托對雙方均是非排他性的， 即甲乙 雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協議下的服務。2、乙方與派遣員工建立合法的勞動（務

2、）關系，并負責派遣員 工入職 、離職、社會保險福利、人事檔案的管理。、乙方有義務保障所派遣員工的合法務工身份， 審核保證所派 3 遣員工均具備所需證件及證明文件（包括：身份證、戶口本、學 歷證明、資格證書、技術等級證書、特殊工種上崗證、 健康證明、 無犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需 提供孕檢證明等基于實際需要的證件及證明文件） 。4、甲方使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日常生產業 務管理。5、甲方如約向乙方支付各項勞務人員的相關費用。6、甲乙雙方根據國家相關法規及本協議的條款，依法享受各自 的權利，履行各自的義務，承擔各自的責任。二、派遣崗位、人數和期限 甲方需要

3、乙方派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和數量如下：崗位，人數，工作的內容，工作地點，派遣期限自年月日起至年月日止。三、甲乙雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1、甲方有義務向乙方勞務人員提供符合 勞動法 等相關法律、法規規定的勞動保護條件， 如乙方派遣員工在甲方特殊崗位上崗（如高溫，高危或有毒的崗位 ），甲方有義務向乙方及乙方的派遣員工履行相關的告知義務。2、甲方負責對乙方勞務人員進行崗位職責、勞動紀律和安全生 產和行業業務規范的教育。進行與崗位相適應的基本技能培訓； 并對員工日常工作情況、 遵章守紀以及出勤等情況進行考核和記 錄（同 。時反饋給乙方） 3、甲方有權對乙方勞務人員進行工作指導和業

4、務培訓。4、甲方有權根據工作需要對乙方勞務人員的工作崗位、工作內 容和工作地點進行調整。5、甲方負責為乙方員工提供符合國家勞動保護規定標準的工作 環境、勞動保護用品和勞動工具。6、甲方要在乙方勞務人員按質、按量完成規定的任務后，按月 將乙方勞務人員的相關費用支付乙方。7、乙方勞務人員有下列情況之一的，甲方可將不合格人員退回 乙方。（1）嚴重違反甲方員工手冊及其它規章制度的，如遲到、 早退、擅離崗位，無故曠工等，情節嚴重的。（2）不執行崗位紀律，不符合崗位要求，不服從管理的。（3）違反安全規章，嚴重失職，造成重大經濟損失的。（4）在 工作期間 被行政處罰或依法追究刑事責任的。8、甲方使用的勞務人

5、員需要提前解除、終止在甲方工作時，應 提前三十天以書面形式通知乙方。（二）乙方的權利和義務1、根據甲方崗位要求，長期儲備候選人員，及時更替流失人員 崗位，保證不因人員不能及時安排到位影響甲方生產， 否則承擔 相應損失。2、乙方應保證勞務人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有 權將勞務人員退回乙方， 乙方勞務人員須經過甲方復試后方可上 崗，并保證勞務人員在勞務派遣協議書生效期間同乙方的勞 動關系 保持。3、乙方應與 勞務人員 簽訂勞動（務）合同，辦理法律規定的社 會保險，包括醫療、失業、養老、工傷、生育保險，并為繳納各 項社會保險費用的人員辦理享受保險待遇的事宜。4、按國家規定， 承擔派遣員工在

6、工傷 （生育 ）保險和醫療保險投保 生效前，發生的應由 用人 單位承擔的相關費用。5、為確保甲方管理的連續性，有義務向勞務人員宣傳國家的法 律規定，并教育勞務人員愛崗敬業遵守甲方的規章制度。6、乙方勞務人員發生 違章作業責任事故 或其他違反規章制度的 行為， 應協助追究 當事人的責任。7、協助甲方做好所派遣勞務人員的教育管理工作，保證勞務人 員遵守甲方的管理制度，并落實專人服務。8、對于乙方因本協議而獲知的有關甲方人員、薪資、財務、經 營等方面的信息， 乙方應予以保密。 本條保密義務在本協議解除 或終止后的 2 年內繼續有效。9、如甲方違背相關法律，法規的規定和雙方的約定侵犯派遣員工的權利時，

7、有為員工主張合法權益的權利。四、派遣員工應享受的權益 1、乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動保護和勞動安全生 產用品。2、乙方派遣員工享受與甲方員工同等的政治權利和接受教育、 培訓的權利。3、乙方派遣員工享受患病、非因工負傷、患職業病或因工負傷 待遇。五、派遣員工的工作時間、工資、保險及福利費用：1、工作時間： 員工在乙方實行（標準、綜合計算、 不定 時）工時工作制。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的， 由乙方負責向 甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。 休息、休假：按國家和乙方的 規 定執行。乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。 2、乙方支付勞務人員工資報酬；

8、甲方依據附件將各項費用一并 按月劃撥給乙方， 由乙方負責為勞務人員繳納各項法定社會保險 （養老、工傷、失業、生育、醫療）及住房公積金。、派遣員工因病或非因工負傷住院醫療期間待遇： 3 ）乙方在甲方的參與下協助處理派遣員工因病或非因工負1（ 傷、工傷 等事宜，并依照北京市工傷保險條例辦法落實派遣員 工工 傷事故的鑒定和工傷保險待遇。 ）派遣員工因病或非因工負傷住 院醫療費以及醫療期待遇按（ 2 乙方的有關規定執行。醫療期滿 不能從事原工作而解除勞動合同的經濟補償金和醫療補助費， 由 乙方依照與派遣員工在勞動合同中所 約定的標準支付。 4、派 遣員工因工負傷費用以及經濟補償金的支付： ）派遣員工在

9、為 甲方工作期間發生工傷時甲方應積極進行救（ 1 治，承擔救治過 程中所發生的救治費； 需住院治療的， 應墊付住院治療押金和按 規定標準支付派遣員工治療期間相關費用；上述費用 乙方應及 時償付甲方。）乙方在申報工傷事故時如發生因甲方原因導致的 國家行政 2（管理部門按有關規定對企業的罰款， 由乙方據實支付， 甲方核實 情況后再將此費用交至乙方。（3）因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協調共同解決，其 費用由乙方按國家及地方政府頒布的工傷保險規定標準執行。 （4）派遣員因甲方責任被甲方退回的，乙方與派遣員工解除勞 動合同的經濟補償金由乙方按與派遣員工在勞動合同中所約定 的標準墊付，甲方再按補償金

10、額轉賬給乙方， 非甲方責任退回的， 由乙方自行處理。六、協議期間甲方向乙方支付和應承擔的相關費用 1、派遣員工的管理費： 乙方向甲方派遣員工期間， 由甲方向乙方按每人每月 元支付 管理費，各項社會保險費已包含在管理費中。2、費用的支付與結算： （1）派遣員工在為甲方工作期間每月企業和個人負擔的社會保 險費用及管理費， 按當月實際發生費用撥付乙方， 由乙方負責為 派遣員工辦理相關手續。（2）支付形式： 甲方將乙方勞務人員的社會保險等相關費用劃轉至乙方指定帳 戶，乙方勞務人員工資由乙方向甲方出具委托發放手續， 由甲方 直接支付給勞務人員，個人所得稅由甲方代扣代繳。乙方的收款帳戶為 :開戶行:開戶名

11、稱 :七、費用結算：1、本協議簽訂后，每月日前（遇節假日順延 3 日），甲方向乙方按約支付上月勞務人員的工資。2、本協議簽訂后，每月日前，甲方向乙方支付當月勞務管理費。八、違約責任 :1、甲方決定退回乙方勞務人員時，不用向乙方勞務人員支付經濟補償金。2、雙方如發生上述違約行為應向對方支付違約金。九、如因甲方承建工程停建或緩建，或企業發生重大變化，造成 本協議無法履行時，應提前一個月通知對方。 十、本協議未盡事宜或內容與政府規定若有抵觸， 以政府規定為 準。十一、本協議有效期為叁年，自 月 日至年 月 日止。本協 議有效期屆滿后 30 日內，如果雙方均未提出異議。本協議自動 順延一年。 任何一方

12、要求續簽或不再續簽本協議， 應提前兩個月 通知另一方，便于雙方就相關后續問題做出安排。甲方單位： 時創勞務派遣有限公司 地址：法定代表人或委托人： 公司電話：年月日日附件：一、<<勞務派遣員工花名冊 >>；二、勞務派遣員工的待遇清單；乙方單位： 北京市精靈地址： 法定代表人或委托人： 公司電話： 年月、稅務登記證、法定代表人三、雙方營業執照（社團法人證書） 身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。制度說明之所以可 執行 為保障的制制度是以是以有效的執對個人行為起到約束的作用，力為前提的，即有強制力保證其執行和實施， 對人們的行否則制度的約束力將無從實現，只有通過執行也將起不到任何的規范作用。過程制度才成為現實的制度，就像