1、 公司人事管理制度范例撰寫人：_日 期：_公司人事管理制度范例1、用人理念:崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。2、用人原則:薦舉人才“唯才是舉”;使用人才“用當(dāng)其才，才能人盡其用”;吸引人才“給人才提供一個自我價值展現(xiàn)的環(huán)境”;留才“用事留才或情感留人”。3、以人為本:人才是公司的靈魂，崇尚個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機(jī)制與制度。4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，每季度初(或公司認(rèn)為有必要的時候)，由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門根據(jù)實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘。5、新員工招聘程序:5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校_人

2、才招聘(或用人單位推薦)。5.2行政人事部先進(jìn)行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學(xué)歷證、_和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證明。5.3安排初選合格人員進(jìn)行必要的考試/考核，將考試/考核成績優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。5.4根據(jù)考試/考核成績和面試評估成績由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員_。5.5確定錄用人員_報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報到手續(xù)。6、新員工錄用報到程序:6.1新錄用人員在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)閱讀本公司企業(yè)管理制度和_電器有限公

3、司勞動合同書，在完全同意遵守本企業(yè)管理制度和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。6.2在行政人事部領(lǐng)取“企業(yè)員工基本情況表”，并認(rèn)真填寫。對表中所有內(nèi)容不得偽造，隱瞞。6.3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示_，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本(復(fù)印件)。副本與勞動合同書和“企業(yè)員工基本情況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。學(xué)歷(或?qū)W位)證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。6.4屬高中或中專以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示_，學(xué)歷證和其它有效證件的正本，副本(復(fù)印件)。副本與勞動合同書和“企業(yè)員工基本情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。6.5員工離職時，須提前一個月進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)，一個月過后就可離職并按正常程序辦理好

4、離職手續(xù)。6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有_市常住戶口或有_市常住戶口人擔(dān)保，并辦理擔(dān)保手續(xù)。6.8新員工報到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿_天，其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)突出的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評級，調(diào)整基本工資和津貼補(bǔ)助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表揚(yáng)、晉升和獎勵。9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時，公