1、安全技術機械操作習慣性違章的危害及對策 平安生產是企業永恒的主題，關系著員工生命及財產平安，關系著企業和諧進展和社會穩定。企業要想長期穩定健康地進展，就必需把平安訓練作為重要工作來抓，努力實現平安生產。 所謂習慣性違章，是指企業職工在較長時期內漸漸養成的不按章程辦事的習慣性違章指揮，違章作業和違反勞動紀律。主要表現為不按規章制度辦事，憑'閱歷'和'感覺'養成的操作習慣。如操作旋轉機床戴手套、有毒有害作業不按規定穿戴防護用品、工作現場隨便堆放器具和用料、隨便丟棄廢物，因而導致事故的發生。 習慣性違章的形成緣由 形成習慣性違章的緣由許多，但概括起來，主要是專業學問不

2、夠、平安學問不足、平安意識不強、固守傳統做法等。 1.專業學問不夠 隨著科學技術的進展及管理水平的不斷提高，新技術、新設備、新工藝漸漸應用和推廣，一些法規條文也隨之更新。要求每一個員工都把握與自己工作相關的全部專業技術學問、規章制度幾乎不行能。新老交替中，不了解的部分學習不夠，照搬老規程規定去做，易造成違章。 2.平安學問不足 主要表現在對危急的識別力量、事故防范措施、事故應急措施相關學問欠缺。現有平安訓練培訓大多限于平安意識、平安規章制度、事故分析方面的訓練，對員工的平安專業學問的訓練培訓比較欠缺。 3.平安意識不強 主要是對事故后果的嚴峻性沒有充分估量，存在僥幸心理。而且，習慣性違章本身具

3、有傳承性和感染性。假如一個員工在一次習慣性違章后沒有被制止也沒有引發事故，不僅對他本人下一次的違章是一種'鼓舞'，而且身邊的員工也很簡單效仿。 4.固守傳統做法 現場管理人員大部分是從生產一線選拔出來的，沒有接受過系統的培訓，靠傳統閱歷去管理，缺乏科學管理學問和專業理論學問。 習慣性違章的危害性和后果 (1)簡單造成各類人員傷亡事故和重大事故。據統計，平安事故中的70%-80%都是由習慣性違章引起的。 (2)造成"平安第一'思想淡化。由于并不是每次違章都能引發事故和造成嚴峻后果，這就使違章者對平安生產產生麻痹和僥幸心理，條件具備時就會消失違章現象。 (3)由于

4、違章具有隱藏性和腐蝕性的特點，有的習慣行為可能帶來一些效益，所以違章者在嚴查時，會當心從事，稍有機會，就會鋌而走險，同時又影響著四周的人，簡單形成不良風氣。 習慣性違章的防治1.培訓是根本 習慣是日常接觸事物耳濡目染的結果，良好的訓練是解決習慣性違章的最好途徑。通過舉辦各種層次的平安學問培訓班，提高管理人員和一線員工的職業平安健康意識;增加全員的互保意識，建立結對互保、結組互保等方式，有效遏制隱患、消退薄弱環節。 2. 加強班組建設，發揮班組的陣地作用 班組是企業的細胞，一切工作任務都必需通過班組去實現，平安工作也是這樣，通過對習慣性違章特征的分析看，抓好班組平安工作顯得尤其重要。首先是選配好

5、班組長，班組長必需具備平安管理現場的重要管理意識，把好現場平安的第一關。 3.以事故案例為載體，加強訓練 充分利用本企業和身邊企業發生的事故及教訓，編制企業事故分析案例。通過事故案例分析，或請事故當事者現身說法，進行'回顧'和'反思'，使員工充分認清習慣性違章的危害，不斷增加平安意識、自我愛護意識和力量，同時，進一步組織員工學習平安操作規程和作業標準(特殊是對新進廠的員工)，使他們遠離習慣性違章。 4.處理好一個關系 即正確處理平安與進度、平安與效益的關系，保障企業職工身心健康，保證生產經營和職工隊伍穩定，從而樹立'沒有消退不了的隱患、沒有避開不了的事故'的平安理念。 有位哲人曾說："壞習慣是道德上無法償清的債務，這種債務能以不斷增長的利息熬煎人，使他最好的創舉失敗，并將他引向道德破產的地步'。從已經發生過的事故中吸取教訓，防患于未然