1、各種規章制度范本匯總2021 各種規章制度范本匯總 5 篇 常言道"無規矩不成方圓'，公司的規范運轉和有序管理離不開健全的規章制度。管理制度的下發，進一步提升了公司管理水平，使公司各項經營管理工作邁上新臺階，為促進各項工作規范化、程序化、制度化開展奠定堅實基礎。 各種規章制度范本匯總【一】 .空調空調機房管理制度 一、空調機房管理制度 1、嚴禁無關人員進入空調機房。如遇特殊情況須進入時，必須經主管領導批準，并經登記后并派工程人員陪同的情況下方可進入。進入機房應隨手關門，防止小動物竄到電氣控制箱柜內，造成線路短路等重大事件；各配電箱柜門應該上鎖；機房內要求一直保持清潔、干燥，箱

2、柜內線路整理有序。 2、配電機房冬夏兩季實行 24 小時值班，值班人員不得串崗、脫崗或睡崗。更不得在機房內聚眾賭博、抽煙、喝酒等娛樂活動；不得 在上班時間離崗或者在巡視記錄中作假 3、空調機房室內要保持清潔衛生，做到設備無積灰、無油垢，室內無垃圾、無雜物。 4、空調機房內必須配置足量的消防器材。供水管路要有特殊的漆色，標明管路的走向；供水閥門要求標示常開或常閉的標示牌；設備上要求標明設備臺帳的編號、名稱、使用年限。 5、加強巡回檢查和相關技術指標檢查，并做好記錄。巡檢時應該檢查門、窗、墻地面、照明、機組、水泵等設備、設施是否完好，運轉是否正常，有無異常聲音。在巡視的時候，按時抄寫水泵運轉電壓、

3、電流以及供水壓力，給水系統中水箱情況是否正常，水泵運轉狀況和給水調節伐、逆水伐的工作狀況是否正常。排污閥和管道有無異常情況。各類閥表工作是否正常。檢查各轉動機械的潤滑油系統是否需補充潤滑油。巡視人抄寫完讀數后應在表格的相關欄內簽字。 6、及時掌握供熱供冷技術數據，并做好記錄。如遇緊急情況及時與相關單位聯系，做出妥善處理，并向有關領導匯報。 7、值班人員要求具備給排水、電氣等暖通空調方面的專業知識并經培訓后持證上崗。加強對各類設備的日常維修和定期保養，嚴格執行制冷（暖）機組的開啟操作程序。 8、嚴格交接班制度： （1）接班人員應提前 15 分鐘到崗，并認真查閱前班運行記錄。 （2）交班人員應保持

4、設備、場地清潔。 （3）接班人員未到之前，當班人不得離崗。 （4）交班時應保持工具齊全、清潔，嚴格交接班程序，接班后如發現工具丟失、損壞，由當班人員負責。 （5）如交班前設備發生異?；蚴鹿?，當班人員不準離場，待事故處理完畢后方可交接班。 （6）交接班時要做好交接班記錄，交接班人員均應簽字。 二、空調系統報告記錄管理制度 1、下列情況報告主管： （1）主要設備非正常操作的開停。 （2）主要空調設備除正常操作外的調整。 （3）各設備的零部件改造、代換或加工修理； （4）設備發生故障或停運檢修； （5）運行人員短時間暫離崗位； （6）運行人員工作去向； （7）對外班組聯系。 2、下列情況必須報告上級

5、領導： （1）制冷機組除正常操作外的調整； （2）主要設備發生故障及停運檢修； （3）系統采用新的運行方式； （4）系統故障及檢修； （5）重要零部件改造、代換或加工修理； （6）領用工具、備件、材料； （7）外協聯系。 三、空調系統維修工具及備件管理制度： 1.設備維修備品備件由專人實行統一管理。每月定期制定備品備件使用情況，上報領導。 2.備品備件的領取，主管持領購單報領導批準后，方可領取，并將使用情況進行記錄。 3.嚴禁非同類規格備件替換，給設備造成隱患。 4.公用工具的使用由專人負責管理。 各種規章制度范本匯總【二】 1、目的 為規范本公司文件分類、編號、擬定、審批、用印、收發處理、整

6、理存檔等工作，特制定本制度，適用于正龍物業有限公司及下屬管理中心各部門的文件管理工作。 2、職責 2、1 總經理負責公司所有對外發文審批。 2、2 管理中心經理負責管理中心文件的審批。物業部負責管理中心文件的打印及文號的管理工作。 2、3 部門主管負責本部門文件的擬制與審核，及負責本部門對公司內部發文的審批，并負責定期將已處理完畢的文件移交行政人事部。 2、4 行政人事部負責公司文件格式、文號及資料的審核，用印管理、歸檔管理工作。 3、文件種類 3、1 上行文:請示，報告，計劃，總結； 3、2 下行文:批復，決定，通知，通告，通報，制度，規定； 3、3 平行文:信函，會議紀要。 4、文件格式

7、4、1 發文統一使用以上文件類別之一。 4、2 秘密等級和緊急程度，用來確定文件發送方式及辦理速度，統一在文件的左上角位置加注。 4、3 收文單位。是指用來處理或答復文件中有關問題和有關事項的單位。文件管理制度。 4、4 正文。是文件的主體部分。文件制發的目的和根據，講述什么事情，解決什么問題以及辦法和要求，都要在正文中闡述清楚: 4、5 標題統一使用二號或三號黑體字，放在居中位置； 4、6 正文統一使用四號或小四宋體字，與主送單位等持續一致。每段開頭空兩個字；要合理地劃分段落、正確使用標點符號，行間距為 1、5 倍，以清晰、美觀為原則； 4、7 附件。通常指隨正文發出的補充說明材料:如果該文

8、件有附件的，應在正文之下、發文單位落款的左上側，專行空兩格注明附件:xxx字樣；如果附件較多，還須編上序號；文件無附件的，無須 注明； 4、8 落款。指發文單位全稱或規范化的簡稱。以總經理的名義發出的，要用負責人姓名（前面冠以職務身分）署名:落款一般放在正文（或附件標記）的右下角，相關于書信中具名的位置；如果正文恰好占滿全頁，落款務必放在另頁空白紙上時，并在其上面加注一行（此頁無正文）字樣；落款字體與正文相同。 4、9 日期: 4、9、1 一般應寫發文日期； 4、9、2 制度或會議透過的文件應寫透過的日期； 4、9、3 重要的文件寫簽發的日期； 5、文號 5、1 根據文件類別、發文日期、發文單

9、位及發文順序對文件進行統一編號；具體文號編制規則見附件。 5、2 公司文號由行政人事部統一管理，管理中心文號由物業部統一管理； 5、3 發文部門需到以上部門登記領取文號后，方可發文。 6、用印 6、1 用印是發文單位對文件負責的標志，是文件合法生效的標志，對外發文或內部重要文件都應加蓋印章。 6、2 文件打印校對完之后，由管理印章的人員用印并進行登記； 6、3 印章應蓋在落款和年月日中間，即騎年蓋月位置。 7、文件管理 7、1 包括撰寫、審核、簽發、蓋印、發放、歸檔、整理等一系列工作: 7、2 正規文件應盡量打印，并由擬文人仔細校對審核。 7、3 簽發。簽發人對簽發的文件負有完全職責，應本著負

10、責精神，仔細文稿，實事求是地擬寫批語。同意簽發的，注明同意發文字樣后按正常手續辦理；不同意的寫出具體意見返還擬文人重新撰寫； 7、4 用印。印章管理人員依據規定加印，并作好登記。對一頁以上的重要文件還須加蓋騎縫印。 7、5 發放。由發文部門填寫文件發放登記表，并做好發文簽收登記工作。需要回復辦理的文件，還要填寫文件處理單，夾在文件前面，一并送有關人員或部門辦理。 7、6 收文。文件管理人員將所收到的文件登記在收文登記表 內，資料包括:流水號、收文日期、發文單位、收文標題、文件編號、發文日期、份數、處理狀況、備注等。 7、7 傳閱。傳閱工作一般由行政人事部或管理中心物業部辦理。人在后應簽署姓名、

11、日期。 7、8 保存。文件辦理完畢后，由最后處理部門人員進行保管。 7、9 歸檔。各部門定期將本部門已處理完畢的文件匯兌交行政人事部，由行政人事部進行整理存檔工作。 8、相關文檔 8、1 文號編碼規則 8、2文件編號使用登記表 8、3對外發文登記表 8、4對內發文登記表 8、5收文登記表 8、6文件處理單 8、7傳閱單 8、8用印登記表 8、9 對外發文格式 8、10 對內發文格式 8、11 報告總結格式 8、12 會議紀要格式 8、13 會議記錄格式 9、修訂及實施 9、1 本規定由全公司各部門實施，行政人事部進行監督。 9、2 本規定修訂權在公司。 9、3 本規定從二零 xx 年 x 月

12、x 日實行。 各種規章制度范本匯總【三】 賓館服務員管理制度 1、準時上下班，提前 10 分鐘到前臺報到，由領班召開班前會，布置當日工作 任務及注意事項。 2、上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。 3、儀容儀表要符合員工手則的要求，女員工不留披肩女，男員工不留胡須。 4、員工用膳應在指定地點，不得隨意在工作區域吸煙，吃零食。 5、上班時不得打私人電話。 6、員工不得進入客房休息，洗澡，看電視等。 7、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。 8、在工作區遇到客人應禮貌問候。您好！ 9、保持工作區域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽清為限，同事間交談不得大聲喧嘩，嚴禁在走廊內大聲叫喊。 10、

13、聽從上級在工作的安排，上班時間 嚴禁會客，或與同事閑聊。 11、與同事相處，友好合作，不發生金錢或物品上的借貸關系。 12、員工不得利用工作之便，私自套取外匯。 13、員工不得私收小費、禮物或侵吞客人遺留物品。 14、員工不得在酒店內賭博，酗酒。 15、員工不得收藏，傳閱，復制反動，.穢畫刊，書籍和錄像，客房內收出的報刊雜志一律交辦公室處理。 16、員工不得偷盜酒店公私財物。 17、員工要遵守外事紀律，不得與客人私下通信。交往和客人在一起時不得表示過分親熱，未經同意，不可抱玩客人小孩，更不準隨便給小孩 食物。 18、交接班時應將未完成的工作或特別事項交接清楚，接班人未到達，不得擅自離開工作崗位

14、或先行下班。 19、清掃房間時不得任意移動房內的行李物品，嚴禁翻動客人物品，如確要移動客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原處。 20、不得隨意丟棄房內的紙張，印刷品（除非放在垃圾筒內）。 21、進入客房要嚴格按照進房程序進行。 22、每班完成自己 的工作任務，養成隨時檢查自己職責 內尚有何事沒做，何事待辦的習慣。所有電話必須做出電話記錄并落實。 23、客人不在房內，不得讓訪客進入。 24、客人詢問，要熱情回答，不可說"不'。 25、對客房內的可疑情況，要及時匯報。 26、應謹記酒店內時常保持整齊，清潔如發現任何地方有垃圾和 紙屑應該主動把它拾起，放進廢物箱。 27、其它部門人

15、員需要進入房間工作時，必須有本樓層服務員的陪同。 28、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公室或主管。 29、不得在酒店內接待親威朋友 來訪。 30、不得將個人的私事私物帶回酒店。 31、直呼客人及上司的名字，應禮貌地稱"x 先生'或"x 女士'。 32、不要太依靠 自己的記憶 力，養成做筆錄的習慣。 33、使用機器前后需做檢查是否完好及做保養工作。 34、嚴禁浪費公司資源及清潔用品。 各種規章制度范本匯總【四】 化妝品工廠管理制度 一、考勤管理 1、上班時間由上午 8：30 至 12：00，下午 13：30 至 18：00。 2、上、下班時都必

16、須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。 3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20 元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10 元。 4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10 元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10 元，嚴重者開除處理。 5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50 元，嚴重者開除處理。 6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交

17、人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50 元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。 7、每月遲到打卡上班超過 30 分鐘者，處罰￥30 元。不到 30 分鐘，但連續 3 個月都有遲到者，作開除處理。 8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50 元。 9、請假超過 5 天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。 10、缺勤時間，不計算工資。 11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發放。 12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。 二、工

18、作責任規定 1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。 2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。 4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。 5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。 6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。 三、假期薪金規定 1、每年之 1 月 1 日、5 月 1 日、10 月

19、 1 日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 2、春節假期為 7 天（除夕至年初六）。 3、日薪之員工在春節假期間有薪日為 3 天（上初一至年初三），其余不算工資。 4、月薪之員工在春節假期間有薪日為 7 天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。 5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。 6、星期天放假，如加班則計算加班工資。 各種規章制度范本匯總【五】 美容院員工管理制度 一、儀容儀表 1、員工應注重儀容儀表。 2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統一規定的發夾。工裝必須保持干凈、整齊。 3、員工上班前必須化淡妝，當班期間保

20、持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業形象。 4、員工上班不得佩戴手飾（如手鏈、手鐲、戒指等）。不準留長指甲，不準涂指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔凈口罩。 5、員工在上班時不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。 6、員工上班不準吃有異味的食物（如大蒜等）； 二、工作守則 1、員工上班一律不準用會所電話接打私人電話。 2、美容室有客人時，除技術主管協助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。 3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。 4、員工要樹立當家作主，勤儉節約的新風尚。上班做到&qu

21、ot;人走燈滅，人離籠頭關'，不無故浪費水、電和燃氣。 5、嚴禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物，一旦發現，予以嚴懲。 6、嚴禁泄漏會所商業信息、財務機密及經營狀況。 7、員工不得在會所經營區域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧嘩。 8、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。 9、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規章制度。 10、員工應服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作調度。 11、上下班員工必須把職責范圍內的設備、設施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交清楚。 12、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任。如因工作失職造成經濟損失的，由失職者承擔賠償責任。 13、員工必須熟悉會所工作區域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統一調度并積極參與排除工作。發現可疑人員， 應及時向會所總經理或行政部匯報，并跟蹤防范。 14、會所發出的文件、通知和規定等，員工必須在三天之內并簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則