1、20182019年度五大行業(yè)薪酬大揭秘2019年初，北京外企服務集團委托其下屬的北京外企太和企業(yè)管理顧問公司進行了系 統(tǒng)的薪酬數據調查和全面的分析工作，涉及企業(yè)4 0。家， 網上有效問卷7 5 6 9份。 調查行業(yè)分別是：外資高科技行業(yè)、民營高科技行業(yè)、制藥行業(yè)，消費品行業(yè)和能源化工行業(yè)。縱觀2018 2019年五大行業(yè)的薪酬福利市場，可以得出以下一些結論：五大行業(yè)的薪酬檔次水平和國際薪酬趨勢發(fā)展趨同，隨著員工級別升高，薪酬趨勢線逐漸陡峭。 外資高科技行業(yè)薪酬水平仍居五大行業(yè)之首，民營高科技緊追不及， 在中高層員工的薪酬水平上，民營高科技在五大行業(yè)中處于低位。 消費品行業(yè)薪酬水平落差最大，最高

2、點與最低點的相差近5倍。 化工行業(yè)與制藥行業(yè)從總體的薪酬趨勢來看，較為平滑，但整體合理。基本工資年外資高科技行業(yè)占據絕對優(yōu)勢。方.大行業(yè)在基本工燮方面的行業(yè)數據由高至低顯示如下：外資高科技業(yè)、能源化工行業(yè)、消費品業(yè)、民營高科技行業(yè)、制藥行 業(yè)。其中高科技行業(yè)1 8 4 7 9 5元， 能源化工行業(yè)1 4 8 8 4 0元，消費品行業(yè)10 9 96 5元，民營高科技行業(yè)1 0 6 7 4 3元， 制藥行業(yè)1 0 0 5 2 9元。不同行業(yè)年薪最高值之間最大相差8 4 2 6 4元。業(yè)績獎金：2018-2019年外資高科技行業(yè)與制藥行業(yè)齊頭并進。五大行業(yè)在業(yè)績獎金 方面的順序，由高到低依次為：外資

3、高科技、制藥行業(yè)、民營高科技、能源化工行業(yè)、消費 品業(yè)。其中外資高科技行業(yè)3 1 6 0 2元，制藥行業(yè)3 1 1 8 3元，民營高科技行業(yè)2 4 02 7元，能源化工行業(yè)1 6 7 6 4元，消費品行業(yè)1 2 3 8 9元。可以看出，制藥行業(yè)與外資高科技行業(yè)在業(yè)績獎金方面較為突出，都達到年業(yè)績獎金近3 2 0 0 0元， 也說明這兩大行業(yè)更注重對員工的短期激勵。福利方面，外資高科技仍居榜首，化工行業(yè)緊隨其后。調查結果顯示，福利方面外資高科技行業(yè)與化工行業(yè)處于較高位置，兩個行業(yè)年福利水平都超過2 5 0 0 0元，其余三個行業(yè)水平相當，都在1 5 0 0。元左右。哪些行業(yè)薪水較高?根據英才薪酬

4、調查數據顯示，目前一些薪酬水平較高的行業(yè)包括電信、快速消費品和計算機、互聯(lián)網行業(yè)，這里的快速消費品指的是像食品、飲料和煙草這樣的行業(yè)，其中電信收 入最高，平均年薪為5 7 2 0 8元，快速消費品行業(yè)為4 8 7 6 9元，計算機行業(yè)為4 5 27 6元，互聯(lián)網行業(yè)為4 4 0 1 4元；薪酬水平較低的行業(yè)包括協(xié)會、學會、社團，平均年 薪為1 9 7 0 4元， 社區(qū)服務和非盈利機構為1 9 3 2 5元， 政府、公共事業(yè)為1 7 9 9 3 元口另外，從心同樣的職"由于所在行業(yè)不同薪資利差也很大以每個行業(yè)都有的人力 資源、培訓這一職業(yè)來說， 電信行業(yè)的平均年薪是7 7 9 6 7元

5、，教育文化行業(yè)為2 8 1 61元。市場薪酬水平高低差異的主要有兩方面的因素， 一是行業(yè)之間的差距， 如壟斷性行業(yè)和 一般競爭性行業(yè)之間就有比較大的差距， 這一點在國有企業(yè)中比較明顯， 而后者企業(yè)間的差 距就沒那么大，這是由市場機制決定的。 二是由企業(yè)自身的經濟效益決定的， 效益好的企業(yè) 薪酬水平自然就會高一些。總體薪資明顯下降人力資源網站前程無憂Ch i n h II R. c t】i二 第5主英才鏟五將數”杳"產公布；本次說查主要調查了國內個人的薪資收入的相關觀點分析2 0 0 2年上半年1月1 FH 了月3 1H收集的數攫參加者主變集中在北京、上海、升深圳以及杭州等大中城市.通

6、過網絡參加此項調查， 參加者的學歷以本科和大專為主，共占總數的8 1%;另外有7 . 5 %的人有過海外經歷，工齡在5年以上的占參與者總數的4 5%。由于經濟大環(huán)境的原因，參與本次調查網民的總體薪資呈下降趨勢。對年薪收入位于99 %分位點以卜的人士行均值分析，在第4期調查中，薪資均值為3 9 了了 了元 包拈港澳 介以及國外，大斷薪資均捎為3 9 6 t 8工：而在本期 第5期 中薪資均值為3 8 3 0 3元 包括港澳介以及國外二大陸薪資均僅為3 7 9 5 2元，比上期卜降4 .，1 %。本 期的薪資中位數也從上期的3 0 0 0。元下降到本期的2 9 0 0 0元。另外，前程無憂CHR薪

7、資指數中的C H R城市景氣指數表明，絕大部分城市的薪資較上一期調查都有所下降； 而C H R工作經驗指數則表明，大多數年齡段的薪資都有不同程度的下降。較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。在本期調查中，外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了 5 3 3 7 8元，超過外語能力“中等”參與者將近1 5 0 0 0元。而外語水平“一般”的參與者資僅有3 1 2 1 1。過去風光無限的互聯(lián)網/電子商務行業(yè)，在木次調查中跌了 9位,在3 4個行業(yè)分類中排名笄1 3作薪均值3 7 3 9 1 昨薪均 值的降幅達到了1 6%。 其年薪中位數也僅為3 0 0 0 0元。無論從年薪均值還是從年薪中位

8、.數來存，米聯(lián)網/電了商務彳j業(yè)均低于傳統(tǒng)的H,7)1 J消費品 針工/家電/服裝/紡蛆等 行業(yè)的水平。互聯(lián)網正經歷著價值的回歸。電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達到了 5 2 6 7 7元，高出第二位將近2 0%,但是較上一期調查下降了將近5 0 0 0元。在本期調查中，公務員的薪資排名有所卜,升 兒上期調查內倒數第一名變?yōu)楸酒诘牡箶?S-，平均新費也有大幅度的卜,漲 漲陰達到31).,叮之相關的政府、公共/M 行業(yè)的年薪均值也有了較大幅度的上升 本期為2 3 6 1 6元而第4期為1 / 9 9 3元附：網絡公司最新薪酬情況一般網站工資構成：基本工資+獎金+福利=薪水總額其

9、中基本工資占4成，浮動工資占6成，獎金固定，有的公司為每個員工設定等級，由部門總監(jiān)在結算日為屬下打分，為A、B、C等幾個級別，獎金各有不同。大多數網絡公司實行年底雙薪制。福利方面，由于外地人在網絡公司打工情況居多，很多人的關系、檔案無法調入，所以，有的網絡公司不給員工上法律規(guī)定的保險，而是以工資形式發(fā)放。有北京戶口和關系、檔案調入公司的，給上失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、養(yǎng)老保險等。福利另外有些比如交通補助、免費午 餐或者飯食補貼等等，但是由于個人所得稅的緣故，實際工資還要低一些。目前在網絡公司工資總體縮水的情況下，因公司大小、背景、融資情況的不同，各個公司的待遇也各有不同，大致如下： 編輯、文案與新聞

10、 新聞欄目主編(30004500元)職責：負責國際國內財經新聞、政治新聞的采集、分類、篩選、編輯；負責欄目最終定稿、審核。要求：新聞、中文等相關專業(yè)，本科以上學歷；知識全面，熟悉信息分類工作；有較強的文字表達能力和信息敏感性；有一年以上網站媒體編輯經驗；熟練使用電腦，良好的溝通能力和團隊精神。網站主編 （45006000元）職責：協(xié)助網站總編，參與網站欄目架構的設計；負責網站編輯部的工作，就網站內容 的質量和數量以及工作進度等指標向網站總編負責；協(xié)助網站總編參與網站衍生產品的設計，并負責領導網站編輯部進行制作；管理網站編輯人員并進行團隊建設；參與網站的策劃；配合支持市場部和人機界面部的工作。網

11、站編輯 （28003500元）職責：網站的編輯、策劃。要求：本科或更高學歷，英語CET6級以上；較強的寫 作能力；在新聞、娛樂、游戲、教育及信息技術等方面有專長；有計算機專業(yè)或大眾媒體編 輯記者從業(yè)經 驗者優(yōu)先；有大型網站編輯經驗者優(yōu)先。媒體與公關人員創(chuàng)意策劃主管 （25003500元）基本要求：新聞專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)，三年以上相關工作經驗；有較強的文字功底，思 維敏銳；熟悉互聯(lián)網，了解網站宣傳方式；與各大傳媒有良好的關系；能承受較強的工作負荷，具有良好的團隊合作精神。市場推廣經理 （25003500元）要求：具有宣傳、策劃功底及活動能力；具有較強的分析和溝通能力、管理組織能力、 公關能力、善

12、于協(xié)調各方面關系，熟悉I n t e r n e t行業(yè)運作模式，有市場工作經驗； 具有大型活動組織管 理經驗者優(yōu)先考慮。策劃總監(jiān) （40007000元）職責：負責公司發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)模型的研究，負責業(yè)務拓展和商業(yè)合作戰(zhàn)略的研究，負責新項目的業(yè)務規(guī)劃和實施方案的制定。要求：對互聯(lián)網商業(yè)模式和發(fā)展戰(zhàn)略有深刻的認識和獨到的見解；思維敏捷，前瞻性強，有很強的商業(yè)和市場能力；知識面寬，接受新事物快；豐富的策劃、分析工作經驗。基本素質要求：強烈的 進取心，執(zhí)著的敬業(yè)精神；可適應強大的工作壓力；優(yōu)秀的人際溝通及工作協(xié)調能力，良好的團隊素質；優(yōu)秀的專業(yè)技能。商務發(fā)展類商務發(fā)展總監(jiān) （65008000元）職責：

13、負責對外業(yè)務合作和發(fā)展， 領導項目合作談判和合同的規(guī)定，組織策劃業(yè)務發(fā)展活動。要求：大學以上學歷，兩年以上互聯(lián)網行業(yè)經驗；極強的溝通能力和談判能力；極強的 創(chuàng)造性和優(yōu)秀的組織能力、活動能力。強烈的進取心，執(zhí)著的敬業(yè)精神；可適應強大的工作 壓力；優(yōu)秀的人際溝通及工作協(xié)調能力，良好的團隊素質；優(yōu)秀的專業(yè)技能。軟件工程部高級項目經理（45007000元）職責：系統(tǒng)分析、概要設計、詳細設計及實施等階段，并負責與用戶的協(xié)調工作。要求：計算機或相關專業(yè)，碩士或碩士以上學歷；四年以上技術及項目管理經驗，其中至少一年以上外企工作經驗；了解國內外IT市場， 擁有良好的溝通和組織能力；能夠將軟件工程理論運用到應用

14、開發(fā)中；熟悉面向對象技術、數據庫、UN IX及網絡知識。電子商務銷售總監(jiān)（60008000元）職責：主持電子商務的整體規(guī)劃，組織、管理、實施部門的日常工作。要求：五年以上工作經驗，至少兩年以上管理經驗；有傳統(tǒng)商業(yè)的經營管理經驗，熟悉文化產品（圖書、音像、軟件等）市場；熟悉網站建設；深刻理解電子商務的發(fā)展現狀與 需求，具有優(yōu)秀的市場洞察力及商務動作能力；有IT背景，對電子商務、文化產品（包括 圖書、音像、軟件）富有熱情；大學本科以上學歷，英語流利，熟練使用計算機；具有IT 背景優(yōu)先。商務策劃經理 （50007000元）職責：負責公司對外業(yè)務合作和發(fā)展，領導項目合作談判和合同的規(guī)定，組織策劃業(yè)務發(fā)

15、展活動。要求：大學以上學歷，兩年以上互聯(lián)網行業(yè)經驗；極強的溝通能力和談判能力；極強的 創(chuàng)造性和優(yōu)秀的組織能力和活動能力。基本素質要求：強烈的進取心，執(zhí)著的敬業(yè)精神；可適應強大的工作壓力；優(yōu)秀的人際 溝通及工作協(xié)調能力，良好的團隊素質；優(yōu)秀的專業(yè)技能。客戶關系總監(jiān) （50007000元）職責：建立客戶服務中心并負責制定相關的管理計劃，包括客戶及相關產品數據庫管理、客戶培訓及技術支持等。規(guī)劃對客戶的服務項目和服務準則，協(xié)調公司與客戶的關系。要求：大學以上學歷，至少一年以上互聯(lián)網行業(yè)工作經驗；有客戶關系管理方面豐富的管理經驗，深諳CRM運作。I T產品經理 （25003500元）要求：專科以上；I

16、T領域兩年以上工作經驗，了解電子商務；熟悉IT市場及計算機 軟硬件知識。工作內容：洽談供應商、產品物料維護、日常進貨。電子商務市場營銷人員（28004000元）要求：本科以上學歷；具有一定的金融、證券、投資、保險等財經知識；善于組織大型 市場推廣活動；對互聯(lián)網的發(fā)展有較深層次的理解與清醒的認識；富于挑戰(zhàn)精神，善于與他人合作；有市場營銷經驗者優(yōu)先。行政類行政總監(jiān)（50007000元）職責：負責公司日常行政工作的安排、布置及規(guī)劃；負責辦公設施、辦公用品、日常消 耗材料使用的管理與安排；負責各種會議、活動的組織實施。任職資格：有較強的責任心；對工作能全身心投入；懂管理；有行政工作實際經驗5年以上。行政