1、規章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-155編號：_Z房地產公司員工手冊考勤制度審核：_時間：_單位：_Z房地產公司員工手冊考勤制度用戶指南：該規章制度資料適用于管理中，通過編訂企業的章程、議事規則、生產經營運作、監督、員工的行為規范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。Z房地產公司員工手冊-考勤制度一、工時時間1、工作時間為每周一至周六，每周工作不超過六天，每周工作時間不超過40小時。每周工作的天數和每天工作的起止時間，可由公司根據經營管理的需要來確定和調整，國家法定節假

2、日除外。員工正常的工作時間如下：（一）六天工作制：公司各部門如因工作未完成，需要延長工作時間，屬于正常工作，不另計加班。（經批準的除外）（二）工作時間：上午8:30至中午12:00時下午14:30至下午 17:30時中午12:0014:30為午休時間。2、其他崗位：需輪班的人員工作 班次時間可由本部門根據工作需要安排，并上報公司人力資源部備案。二、考勤范圍員工每個工作日必須打上班卡和下班卡，上午上班打卡時間為8:30以前、中午下班打卡時間為12:00以后,下午上班打卡時間為14:30以前、下午下班打卡時間為17:30以后。8:309:00打卡視為遲到，17:0017:30打卡視為早退。本公司員

3、工除下列情形外，上、下班一律實行打卡登記制度。（一）總經理、副總經理，副總級別以上崗位員工；(人力資源部門確定,所屬副總經理批準)（二）因公出差填妥“出差申請單”經公司有關領導核準者；（三）經核準給假者；（四）總經理批準者；員工脫離工作崗位，事前未請假，事后未補假，視為曠工，其中：（一）上午9:0012:00打上午上班卡且下午正常上下班，視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，視為曠工半天，否則視為曠工一天；8:00以前打上午上班卡且8:3012:00打上午下班卡，下午正常上下班視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下

4、班且14:3017:00打下午下班卡，視為曠工半天；二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，為曠工1天。（三）如果因工作延時打下班卡，須部門第一負責人在卡上簽名確認，方為有效。有下列情形之一者需在月底匯總考勤時說明情況：部門經理以下人員由部門經理簽字確認，部門經理或以上崗位由所屬副總經理簽字確認。（一）事實上出勤，但上、下班忘記打卡者；（二）臨時有事并電話告知直接上司、人力資源部經理，事后說明理由，經上司、人力資源部經理核準者；（三）特殊情況外出辦理業務并電話告知領導，而不能準時打卡者；（四） 員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。直接外出辦理

5、業務須經部門經理批準，必須簽字確認，否則按遲到或曠工處理，同時，要在外出登記表上進行往返登記。三、考勤辦法1、遲到和早退的處罰：（一）員工上、下班都需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反此規定者，代替人和被代替人均罰款100元/次。（二）早上上班給予10分鐘的彈性時間，上班時間開始后10（不含）30分鐘內到崗者，按遲到處理，每月根據遲到和早退次數，每次扣罰日工資額的30%元；當月累計遲到、早退超過十次（包括十次）納入月度獎金考核；（三）員工外出辦理業務前須向本部負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，并在公司的前臺外出登記表登記往返時間并簽字，否則按事假處理。（四） 季度

6、累計遲到和早退達到6次，不超過8次（含），扣罰季度獎的30%；超過8次，扣罰全額季度獎；（五） 年累計遲到和早退達到10次，不超過15次（含），扣罰年終獎的30%；超過15次，扣罰全額年終獎。3、假期管理本公司休假分為：公休假、事假、病假、婚假、產假/計生育假、護理假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假等，休假的最小單位為半天。其中：年休假、喪假（含路程假）、護理假和哺乳假均為全額帶薪休假。第十四條 本公司享受如下公休假：周日為休息日國家規定的法定假期元旦一天（1月1日）春節三天（農歷正月初一、二、三）三八婦女節（3月8日半天限女性）清明節放假一天（4月4日）國際勞動節三天（5月1、2、3日）端午節

7、放假一天（農歷5月5日）中秋節放假一天（農歷8月15日）國慶節三天（10月1、2、3日）1）請事假權限：（一） 員工休假須經本部門負責人和分管領導批準；部門負責人休假須經分管所領導和總經理批準；（二）1天（含1天）以內的假，由部門經理批準，13 天（含3天）須人力資源經理批準，超過三天（不含3天）至七天（含七天）須副總經理批準，七天以上須總經理審批；部門經理級以上人員2天（含2天）須副總經理批準，超過兩天須總經理批準；總監或副總經理請假須總經理批準，全年累計事假不得超過三十天（含30天），超過三十天的按曠工處理。第十六條 事假：員工如有私事須親自處理可請事假。（一）事假須先填寫請假單，由直接上

8、司按權責批準后送公司人力資源部核實方能生效。特殊原因事后兩天內，辦理補假手續。（二） 事假期間，薪資發放標準如下：1. 按事假天數停發日工資額；2. 季度事假天數累計超過5天的，停發季度獎。2）病假：員工因病須治療或負傷、休養者可請病假。（一）病假須填寫請假單由公司領導按權限批準后送人力資源部核實方能生效。因病不能到班，可打電話或托人向部門負責人請假。（二）病假必須提供市級以上的醫院證明，否則按事假論處。（三）每年病假不得超過三個月，超過三個月者公司可解除勞動關系。（四）病假期間，薪資發放標準如下：1. 當月病假按工作日數發放日工資額的70%；2. 連續病假超過1個月，從第2個月起，按工作日發

9、放日工資額的60%；3. 連續病假超過3個月，從第4個月起，按工作日發放日工資額的50%；4. 連續病假超過1年，從第2年起，按工作日發放日工資額的30%；5. 季度獎按除病假的實際工作日發放。（五）病假由部門經理、人力資源部經理審核，分管領導批準。3) 婚假員工在本公司工作時間滿一年以上才可以申請婚假，并且須出示結婚證書。（二）婚假期限從結婚登記日起一年內有效，員工可自由選擇婚假日期。（三）員工本人婚假5天，員工子女結婚可享受1天的全薪假，男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚為晚婚，婚假在原來基礎上增加3天，共計8天。（公司跟據員工實際情況，給一定路途假，路途假時間由人力資源部決定）（四）婚假

10、不可分段休假，如遇公休日，不另行補假。（五）婚假由部門經理、人力資源部經理審核，分管領導批準。4）產假及計劃生育假（一）員工在本公司工作時間滿一年以上才可申請產假和計劃生育假。（二）女員工生育可享受不少于90天的產假（包括公休假），男員工配偶分娩者給假三天（包括公休假）。（三）已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第1胎的為晚育，晚育并領取獨生子女父母光榮證的，產假在原來基礎上增加10天，共計100天；難產者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天；（四）符合國家有關規定，具有準生證，生育第2胎的女員工，享受90天產假待遇；（五）產假期間工資按產假前的基本工資發放。不包括崗位補貼、月考核獎

11、金。（六）產假期滿經區以上醫院鑒定不能上班者，持醫院證明請病假（病假不得超過30天）；（七）產假期間提前到公司上班者，須本人提出書面申請，由部門經理、人力資源部批準后方可上班。（八）計劃生育手術按國家規定執行。（九）產假及計劃生育假由部門經理、人力資源部經理審核，分管領導批準。（十）員工休產假期間，薪資標準如下：1. 發放日工資額的60%；2. 停發休假天數較多的季度的全額季度獎；3. 扣發休假天數較多年度年終獎的50%；（十一）、計劃生育假參照廣東省z市人口與計劃生育條例和z市城鎮企業女職工生育保險試行辦法執行。5）喪假（一）員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者給假7天；祖父母、兄弟姐妹或

12、直接供養的其它親屬死亡者給喪假3天。（二）喪假享受全薪，超期請假按事假處理，如工作時間去工作所在地以外的地點料理喪事，可適當給予路程假。（公司跟據員工實際情況，給一定路途假，路途假時間由人力資源部決定,最多不超過3個工作日。）（三）一般員工申請喪假由部門經理批準，部門經理級以上員工申請喪假由分管領導批準。6）年休假：員工的有薪年假按工齡計算，此假期不包含法定假日和公休假日在內。員工的有薪年假，如果在本年度全部未休或部分未休，都不得累計到下一年，年休假不得跨年度使用，最多可分3次使用。（一）工齡的確定：員工的工齡核定，原則上以在本公司的服務年限為準；特殊情況需總經理批準。假期的確定：在每年12月

13、31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：凡在單位連續工作滿1年的員工，根據工齡長短可享受年休假，具體標準如下：工齡年休假滿1年未滿5年休5天滿5年未滿10年休10天滿10年未滿20年休15天滿20年及以上休20天假期的確定：在每年12月31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：凡在單位連續工作滿1年的員工，根據工齡長短可享受年休假，具體標準如下：工齡年休假滿1年未滿5年休5天滿5年未滿10年休10天滿10年未滿20年休15天滿20年及以上休20天休年假必須提前十天請假，經批準后方可安排休假，如上級未同意而不回公司上班按事假處理。如同一部門多人在同一時期申請休年假時，部門經理應合理調節和安排，

14、以工齡長者優先安排為原則。（四）員工休有薪年假時，必須在10月31日前休完，過期作廢。（五） 有下列情況之一者，當年不再享受年休假：1. 年度病假和事假累計超過30天；2. 脫產培訓3個月（含）以上；3. 當年已休探親假；7) 探親假凡在單位連續工作滿1年的員工，配偶或父母在本市以外的地區居住，由本人提出申請并經人力資源部核準后可享受探親假。具體標準如下：已婚：探父母3年1次 15天探配偶1年1次 15天未婚：探父母1年1次 3天探親假不能跨年度和分期使用，每年只能休一次探親假；有下列情況之一者，當年不再享受探親假：1. 年度病假和事假累計超過30天；2. 脫產培訓3個月（含）以上；3. 當年

15、已休年休假。（四）探親假待遇如下：1. 探親的往返路費由公司報銷；2. 季度獎按除探親假的實際工作日發放。8） 護理假男員工妻子生育，可享受3天護理假。9） 哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿1周歲的，每日可享受1小時的哺乳假。10）工傷假（一）因工受傷，經區級以上醫院證明需要住院治療或休息的，由本人或部門經理代提交書面申請工傷假，經人力資源部經理審核或副總經理批準 ，特大工傷事故的工傷假須總經理簽批。（二）工傷費用按國家有關規定執行。（三）申請工傷假，須提交事故報告、區級以上醫院出具的住院治療或休養證明等。除病假、工傷外，所有給假員工都必須辦妥工作交接后才能享受假期。員工請假單一式二份，一份交公司

16、勞資管理專員，一份自存用來消假，到期未及時消假者以事假處理加班與調休管理范圍：節假日、星期日、平時加班（正常工作時間以外的延時工作）職責：（一）公司各部門負責人審批員工加班，及時安排員工調休。（二）人力資源部負責審查考勤時間。匯總出勤天數、加班時間及可調休的時間，并通知安排調休。加班申請：（一）加班每月計算一次，加班時間應以考勤數據為依據，（二）任何加班都必須事先填寫加班申請單，經部門經理審核批準后方可加班，（三）加班單必須說明加班內容，加班時間，并在加班前送人力資源部，逾期不作加班處理（特殊情況，特殊處理）。（四）加班時間應由部門經理核實。（五）加班時間不得超過4天。考勤錄入：（一）星期日、平時加班的考勤必須填寫加班申請單，使用補考單無效。（二）不符合要求的加班申請單及時退回，或移交到人力資源部處理。（三）考勤數據統一由人力資源部錄入有效，不允許直接報送到財務部。加班匯總：（一）人力資源部整理考勤和加班記錄.（二）人力資源部定期審查加班單，有情況及時向有關部門反饋和溝通。調休安排：（一）當月加班時間，應安排在當月調休，確實不能調休的，安排在本季度內調休。（二）人力資源部每月匯總各部