1、電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度第一章 總則第一條 為了全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用， 提高各級(jí)管理人員和所有員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí) , 不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)執(zhí)行力，制定本制度。第二條 本制度適用于有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。第二章 追究對(duì)象及責(zé)任劃分第三條 追究對(duì)象為公司管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關(guān)人員的考核按有限責(zé)任公司安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行。其中正職包括主任（經(jīng)理） 、黨支部書記，副職包括副主任（副經(jīng)理） 、黨支部副書記,對(duì)于主持工作者按照所主持崗位對(duì)待。第四條 責(zé)任劃分（一）如果是設(shè)備管理，反事故措施落實(shí)，人員技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)程

2、建設(shè)，生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)，新建、 改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查和投產(chǎn)驗(yàn)收問(wèn)題為主要原因的事故， 追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為 主，安全監(jiān)督系統(tǒng)為次。（二）如果是人員違章，安全設(shè)施存在隱患沒(méi)有監(jiān)督治理，安全培訓(xùn)不落實(shí)，安全健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)貫徹執(zhí)行，安全工器具，安全防護(hù)用品使用，特種作業(yè)人員的培訓(xùn)， 特種設(shè)備監(jiān)督、安全工器具的檢驗(yàn)為主要原因的事故， 追究安全監(jiān)督系統(tǒng)為主， 生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。第三章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條組織機(jī)構(gòu)（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：安全生產(chǎn)委員會(huì)其他成員（二）下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室，辦公室設(shè)在安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部，主任由安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)任，成員由部門人員組成。第六條

3、職責(zé)（一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)決定安全生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項(xiàng)，討論通過(guò) “安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度 ” 。（二）安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé)：安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度， 負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任追究事項(xiàng)的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作，提出初步處理建議，并提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定。 負(fù)責(zé)受理被處罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請(qǐng)。配合上級(jí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決定的行政處分、組織處理事項(xiàng)。（三）公司所屬單位組織落實(shí)本 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度”，配合安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部 開展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。第四章責(zé)任追究方式第七條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究方式

4、分：批評(píng)教育、問(wèn)責(zé)處理、紀(jì)律處分三類（一）批評(píng)教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評(píng)。（二）問(wèn)責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。第五章責(zé)任追究規(guī)定第八條 發(fā)生生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按人事管理權(quán)限對(duì)有關(guān)責(zé)任人員 進(jìn)行處罰。由政府部門組織調(diào)查的事故，若對(duì)有關(guān)責(zé)任人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定的，從其規(guī)定。第九條發(fā)生重大及以上事故（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任（或直接責(zé)任）者解除勞動(dòng)合同。（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。（三）對(duì)直接責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人給予降級(jí)至留用察看處分。（四）對(duì)主要責(zé)任單位分管副職給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。（五）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員給予撤職處分。（六）對(duì)主要責(zé)任單位分管專工給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。（七）對(duì)主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工給予記大過(guò)及以上處分。（八）安監(jiān)部、生技部正副主任給予撤職處分。（九）安監(jiān)部、生技部分管專工給予留用