1、普通中小企業通用規章制度（參考）司規章制度第一章總則第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。第二條： 規章制度包括生產制度、 衛生制度、 考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制度第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛生管理制度1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。3.每臺設備由直接操作者負責保養、

2、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。第九條：生產場所嚴禁吸煙。第十條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條：不做任何有害公司的事。第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃

3、宿舍，保持其清潔衛生。第三章考勤制度第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準， 得到公司認可后方可休假，不可強行要假。第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。第四章安全生產管理制度第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一 ”的思想，違反操作

4、規程造成后果者，責任自負。第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。第二十四條： 如遇臺風、 洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。第五章員工的權利第二十五條：平等就業的權利。第二十六條：參加企業民主管理的權利。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十八條：按公司規定休息和休假。第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。第三十條：請求勞動爭議處理的權利。第六章員工的義務第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。第三十二條： 遵守國家法律法規， 公司規章 制度的義務。第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。第七章獎罰制度第三十五條： 按民主選舉獲