1、新進醫生年終述職報告新進醫生年終述職報告200*年是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護 理人員在院長重視及直接領導下， 本著“一切以病人為中心， 一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項 護理工作，完成了 200* 年護理計劃 90%以上，現將工作情況 總結一、認真落實各項規章制度 嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的 根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位 責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職， 杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：(1) 要求醫囑班班查對， 每周護士長參加總核對 1-2 次， 并有記錄 ;(2

2、) 護理操作時要求三查七對 ;(3) 堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持 填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的 發生。二、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊 每月 5 日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科 室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實 施效果， 要求護士長把每月工作做一小結， 以利于總結經驗， 開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開 護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工 作中存在的

3、優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反 饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高 護士長的管理水平。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經 驗，擴大知識面： 5 月底派三病區護士長參加了國際護理新 進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫德醫風建設1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文 明用語 50 句。2、分別于 6 月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、 萬昌賓館的禮儀培訓。3、繼續開展健康教育， 對住院病人發放滿意度調查表， （ 定期或不定期測評 ） 滿意度調查結果均在 95%以上，并

4、對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士4、每月科室定期召開工休座談會一次， 征求病人意見， 對病人提出的要求給予最大程度的滿足。5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、 規章制度、 護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操 作考核，合格者給予上崗。四、提高護理人員業務素質1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外 科知識， 以提高專業知識。 3、各科室每周晨間提問 1-2 次， 內容為基礎理論知識和骨科知識。4、“三八婦女節” 舉行了護理技術操作比賽 （ 無菌操作 ） ， 并評選出了一等獎 （ 吳蔚蔚 ） 、二等獎

5、 （ 李敏丹、唐海萍 ） 、三 等獎 （ 周莉君 ） 分別給予了獎勵。5、12 月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操 作考核： 病區護士考核： 靜脈輸液、 吸氧 ; 急診室護士考核： 心肺復蘇、吸氧、洗胃 ; 手術室護士考核：靜脈輸液、無菌 操作。6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和 晨間護理。7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了 護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的8、9 月份至 11 月份對今年進院的 9 名新護士進行了崗 前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人 講一課，提高護士長授課能力。9、全院有 5 名護士

6、參加護理大專自學考試，有 3 名護 士參加護理大專函授。五、加強了院內感染管理1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣 培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二 次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。3、科室堅持了每月對治療室、 換藥室進行紫外線消毒， 并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記 錄，每兩月對紫外線強度進行監測。4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及 時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液 濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。5、各病區治療室、換藥室均能堅持消

7、毒液（1 ： 400 消毒靈 ） 拖地每日二次， 病房內定期用消毒液拖地 （1 ：400 消毒 靈） 出院病人床單進行了終末消毒 （ 清理床頭柜，并用消毒液 擦拭）。6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物 品進行了定期定點監測。六、護理人員較出色的完成護理工作1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供 優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通 過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟 悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知 識。2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護 士除了向

8、病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與 病人談心。3、全年共收治了住院病人 2357 個，留觀 125 個，手 術室開展手術 2380 例。急診護士為急診病人提供了全程服 務，包括護送病人去拍片，做 B 超、心電圖，陪病人辦入院 手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護 士，使病員得到了周到的服務。4、全院護理人員撰寫護理論文 30 篇，其中一篇參加 了全國第三屆骨科護理學術交流，有 3 篇參加臺州地區學術 交流，有 2 篇參加當代護士第二十一次全國護理學術交 流。七、存在問題：1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。3、由于護理人員較

9、少，基礎護理不到位，如一級護理 病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。4、病房管理尚不盡人意。一年來護理工作由于院長的 重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職 業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進 一步改善。新進醫生年終述職報告 感謝院領導給我的這次進修學習機會，通過這次進修 學習，在很大程度上開拓了我的眼界、增強了自己的業務能 力，認清了我院與國內大型高級別醫院專業技術上存在的差 距，明確了自己今后的學習發展方向，為今后的學習和業務 技能培訓奠定了堅實的基礎。解放軍總醫院是全軍規模最大的綜合性醫院，集醫療、 保健、教學、科研于一體，是國家重要保健基地之一，

10、負責 中央、軍委和總部的醫療保健工作，承擔全軍各軍區、軍兵 種疑難病的診治，醫院同時也收治來自全國的地方病人。全 院共展開床位 4000 余張，共設臨床、醫技科室 150 余個。醫院年門診量 250 萬人次，收容病人 8 萬多人次，開展各種手術近 4 萬例。 同時，醫院每年開展多項新業務、 新技術，形成了明顯的技術特色和優勢，使許多疑難病得到有效診治，許多復雜手術和重大搶救獲得成功，一些診斷治 療技 術達到國際先進水平。一、先進術的技術配合在解放軍總醫院為期 7 個月的進修學習期間，在總醫 院廣大醫生護士的關懷幫助下，順利完成了各組的輪轉工作。 通過學習已能夠獨立完成骨科的四肢內固定、頸椎前后

11、入路 內固定、胸腰椎內固定、經皮低溫等離子消融髓核汽化術的 手術配合 ; 普外科的門腔分流、直腸癌根治、全胃切除、腹 膜后腫瘤 ; 胸外科的食道、肺手術以及食道三切口 ; 神經外科 的頸椎前后入路內固定、口鼻垂體瘤、腦膜瘤、頸動脈瘤夾 閉、聽神經瘤切除術等大手術的手術配合。二、先進儀器設備 此次前往解放軍總醫院進修學習，見到并親手操作了 很多先進的儀器。例如超聲刀、溫毯機、回路電極、骨科和 神經外科的導航系統、神經外科開顱電鉆和氣鉆、神經電刺 激儀、快速消毒鍋、低溫消毒鍋、器械超聲清洗鍋、環氧乙 烷消毒鍋。總醫院手術室已經淘汰了戊二醛浸泡和甲醛重蒸兩次 化學滅菌法，他們通常選擇高壓滅菌、環氧乙

12、烷滅菌法、低 溫滅菌法，所以消毒鍋的種類也很齊全、操作方便安全，既 保證了器械滅菌要求，也大大節約了接臺手術的時間。神經 組運用先進的導航系統配合手術，通過導航能夠準確的定位優勢可以判斷出占位病變的位置、大小、術中切除是否徹底，大大提高了手術質量。骨科在作脊椎內固定手術時使用導航 系統可以幫助醫生判斷出釘子是否在錐體內，有無損傷神經 等，增加了手術安全系數。三、手術室的管理解放軍總醫院的物流管理、 人力資源管理、器械管理、 高值物品的保管方面有很多值得我們學習借鑒的優點，科室 印有收費項目明細表，每臺手術完畢由收費員統一查對、錄 帳，當天費用當天結，杜絕了拖欠、漏費。器械時乎時負責 第二天所有

13、手術要用常規器械和特殊器械，還要保證急癥手 術器械供應，手術完畢后負責清洗、 保養器械并打包送消毒。 總醫院對新進護士以及進修生的帶教上非常嚴格規范，由一 名教學組長統一管理培訓。為避免進修人員杜絕盲目上臺， 首先組織進修人員學習院內手術室的規章制度、工作流程， 為進修人員的后期順利配合手術打下了堅實的基礎，每一項 操作都是經過統一訓練，杜絕了手術中的個人習慣。采取一 帶一的帶教方式，在這一過程中教員通過言傳身教，讓全體 學員能夠了解每臺手術的配合過程，習慣術者的習慣，術中 注意事項等，使全體學員獲益非淺。四、個人淺談通過進修期間的對比，發現我們與解放軍總醫院即存 在差距也有我們的優勢。例如外院在手術通知單上會注明術中的手術體位、特殊用品、是否需要自體血回收儀表，病人有無特殊感染等以便于護士長安排手術; 我院在器械清洗、保養消毒這一環節中做得非常細致，對于器械維護我院也做 得非常到位，基本上杜絕了術中器械的罷工現象。7 個月的