1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-550編號：_PM公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_PM公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。PM公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定有關(guān)的物業(yè)管理文本，PM公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定1、嚴(yán)格考勤制度，對當(dāng)月遲到或早退一次者，罰款30元，三次者給予行政警告處分，一年內(nèi)因違紀(jì)二次受到行政處分者，予以處分或罰款元。2、職工連續(xù)曠工.PM

2、公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定1、 嚴(yán)格考勤制度，對當(dāng)月遲到或早退一次者，罰款30元，三次者給予行政警告處分，一年內(nèi)因違紀(jì)二次受到行政處分者，予以 處分或罰款 元。2、職工連續(xù)曠工2日以上并且給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失和影響的，或者是連續(xù)曠工5天的以及一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天以上的，予以解除勞動(dòng)合同。3、 因化工生產(chǎn)的特殊性，凡在公司區(qū)域內(nèi)吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同。4、 機(jī)動(dòng)車、摩托車、助力車不得進(jìn)入禁火區(qū)，違者罰款1000元，造成后果的解除勞動(dòng)合同。5、 在禁火區(qū)域內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)違反禁火規(guī)定者，對責(zé)任人予以解除勞動(dòng)合同。6、 在生產(chǎn)工作過程中發(fā)生生產(chǎn)、安全事故，當(dāng)班人員能夠進(jìn)行處理，而不及時(shí)處理或擅離職

3、守者，予以予以 處分或罰款 元。7、 對在生產(chǎn)工作過程中，發(fā)生事故不上報(bào)，欺上瞞下，弄虛作假，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。8、 對在生產(chǎn)工作中，玩忽職守，蓄意違反工藝操作規(guī)程和安全作業(yè)規(guī)程，造成安全、質(zhì)量事故，使公司利益和財(cái)產(chǎn)遭受損失的，予以解除勞動(dòng)合同。9、 因工作中發(fā)生的糾紛，應(yīng)逐級反映問題，如出現(xiàn)借機(jī)無理取鬧，給企業(yè)造成影響的，予以解除勞動(dòng)合同。10、 對在生產(chǎn)工作中脫崗、串崗、睡崗、干私活和從事其它與工作無關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失大小予以賠償，年度內(nèi)再犯者，予以解除勞動(dòng)合同。11、 對在公司工作區(qū)域內(nèi)喝酒、打撲克、下棋、打麻將、賭博、

4、斗毆等嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同。12、 在生產(chǎn)過程中浪費(fèi)原材料、能源、損壞機(jī)器設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的，其主要責(zé)任人予以解除勞動(dòng)合同。13、 濫用職權(quán)，違反政策法令，貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索及其它違法亂紀(jì)行為，對公司的利益和聲譽(yù)造成影響的予以解除勞動(dòng)合同。14、 違反了公司簽訂的保密協(xié)議，泄露商業(yè)機(jī)密，給公司造成損失的予以解除勞動(dòng)合同并對造成的損失進(jìn)行賠償。15、 財(cái)會(huì)人員違反財(cái)經(jīng)制度，給公司的利益和信譽(yù)造成損害的予以解除勞動(dòng)合同。16、 休產(chǎn)假期滿的女職工，應(yīng)及時(shí)回公司勞動(dòng)人事教育處報(bào)到，因病不能正常上班者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)，按曠工論處，連續(xù)曠工5日

5、或累計(jì)曠工10日的按本規(guī)定 第2條執(zhí)行。17、 職工工傷或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，由公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織鑒定，可以復(fù)工而不復(fù)工的按曠工論處，連續(xù)曠工5日或累計(jì)曠工10日按本規(guī)定第六條執(zhí)行。18、 職工工作時(shí)間或休病事假、工傷假期間，不得從事其它有收入的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以解除勞動(dòng)合同。19、 職工組織或參與非法集會(huì)、示威、*以及出現(xiàn)反對四項(xiàng)基本原則的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行政處分，屢教不改者予以解除勞動(dòng)合同。20、 職工涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的，中止勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)合同期間停發(fā)一切工資福利待遇，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者予以解除勞動(dòng)合同。21、 職工如做出有損害企業(yè)形象的行為，且造成不良后果的

6、，予以解除勞動(dòng)合同。篇2：物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定（五）物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(五)根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合公司公司相關(guān)規(guī)定和特點(diǎn)，現(xiàn)對本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例，作如下規(guī)定：一、考勤制度：1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時(shí)間上下班，考勤員必須按規(guī)定時(shí)間逐日準(zhǔn)時(shí)記錄，做到清楚、真實(shí)，對員工的各種假期做好記錄，每月5日前將上月的考勤表報(bào)管理處主任。2.員工申請事假，必須提前一天辦理書面請假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內(nèi)(含一天)由部門主管審核批準(zhǔn)，二天以上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。3.員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。

7、4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定辦理。二、休假制度：1.法定假期期間，工作需要加班的，須服從統(tǒng)一按排，否則作曠工處理。2.保安員實(shí)行12小時(shí)全月工作制，工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。三、勞動(dòng)紀(jì)律制度：1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，各自明確崗位職責(zé)，保持積極的工作態(tài)度和情緒，遇到工作難題，及時(shí)處理并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。2.上班時(shí)不準(zhǔn)串崗、離崗，不準(zhǔn)任意外出，不聚眾閑談，更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無故曠工。3.工作期間不準(zhǔn)吃零食，辦公室嚴(yán)禁吸煙，外來人員吸煙，員工有權(quán)阻止。4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。5.員工之間不得相互打聽工資、獎(jiǎng)金等有關(guān)收入情況。6.非必要時(shí)

8、不打私人電話，嚴(yán)禁用電話聊天。7.節(jié)約公司辦公用品，電話、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話。8.工作期間，任何員工不準(zhǔn)使用會(huì)所配套服務(wù)設(shè)施，項(xiàng)目如： 健身、臺球、棋牌等。四、處罰條例1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工達(dá)三次者一律予以辭退。2.保安員上夜班睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，累計(jì)三次者予以辭退。3.在公司或工作場所嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50-100元。4.對辱罵或毆打他人，尋畔鬧事者，視情節(jié)輕重處以50-100元罰款，對影響極壞者予以辭退。5.對挪用公共財(cái)物，視情節(jié)輕重罰款100-500元，并賠償竊用的財(cái)物，予以辭退，

9、情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。篇3：C物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律一、嚴(yán)于職守1、按時(shí)上、下班，工作時(shí)間不得擅離職守、串崗、離崗、早退、外出或到其他部門閑蕩，下班后非工作需要不要在物業(yè)內(nèi)逗留。2、工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，不準(zhǔn)會(huì)客，不準(zhǔn)陪帶親友來公司瀏覽、娛樂等一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。3、在工作(服務(wù))場所，要禮貌待客、規(guī)范服務(wù)，不得對客人不禮貌以及用粗言穢語譏諷客人。4、不得私自進(jìn)入物業(yè)之非公共區(qū)域。5、值勤上崗時(shí)，不得接聽和使用手機(jī)、Bp機(jī)。二、儀容儀表：1、員工的儀容儀表直接影響公司的形象和聲譽(yù)。2、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，按規(guī)定穿著公司所發(fā)的制服，并自覺愛護(hù)，做到衣著整潔。3

10、、除身著公司所發(fā)制服外，值勤上崗員工一律穿黑色皮鞋，。不準(zhǔn)穿旅游鞋和其他鞋子上崗(工程部另定)。4、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度，不準(zhǔn)留小胡子，長鬢角。5、女員工應(yīng)梳好頭發(fā)，宜保持清雅淡妝，不得濃妝艷抹，并避免使用濃味化妝用品。6、員工不得梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修頭發(fā)、指甲，保持清潔。三、證件及名牌：1、每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)給工號牌，員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩帶工作證，部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)檢查有關(guān)證件。2、工作證如有遺失、被竊應(yīng)立即向人事部書面報(bào)告，并按規(guī)定辦理交費(fèi)補(bǔ)辦，每次補(bǔ)領(lǐng)交人民幣10元。如有因遺失證件被他人非法使用造成后果，則當(dāng)事者負(fù)有連帶責(zé)任。四、員工衣柜：1、員工衣柜專為存放員工

11、服裝而設(shè)，不得存放食物或其他物品，并保持整潔。2、請勿將貴重物品及錢物放在衣柜內(nèi)，若因此造成遺失，公司將不負(fù)任何責(zé)任。3、物管部及高級管理員以上主管等有關(guān)人員有權(quán)通知其本人在場的前提下隨時(shí)進(jìn)行檢查。4、不得私自加配鑰匙，若有遺失，應(yīng)立即報(bào)告部門主管，必須按規(guī)定辦理換鎖更換手續(xù)。5、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換衣柜。五、物品保管、歸還、遺失、補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)：給員工之制服、工作證、衣柜、衣柜鑰匙、考勤卡等物均應(yīng)妥善使用及保管。若有遺失或損壞者，應(yīng)立即通知部門主管報(bào)有關(guān)部門申請辦理賠償補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。上述物品離職時(shí)均須交回，如未能交回必須按規(guī)定賠償。六、保密：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司資料，公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無關(guān)人員，如有客戶查詢，可請查詢者與公司管理部聯(lián)系。2、保密資料：客戶資料及聯(lián)絡(luò)方法。各保養(yǎng)商、供應(yīng)商聯(lián)系電話。公司資料及小區(qū)所有設(shè)備，設(shè)施及圖紙等。管理處員工資料，包括應(yīng)聘未入職申請者資料。及其他被列入應(yīng)保密的資料。七、投訴處理：1、全體員工都必須高度重視客人的投訴，要細(xì)心聆聽投訴，讓客人暢所欲言，做到有則改之，無則加勉。2、如果客人投訴的事項(xiàng)不需或不能立即解決，應(yīng)用書面記下投訴細(xì)節(jié)并勿忘多謝客人或?qū)κ录虑?注意：只致歉)然后迅速通知或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門人員。3、事無大小，對客人