1、唐山冶金鋸片有限公司社會保險及公積金管理制度第一章總論第一條為維護公司及員工的合法權益，規范公司各項社會保險和住房公積金的管理，根據社會保險法有關規定，結合本公司實際，特制訂本制度。第二條公司為員工辦理社會保險及公積金內容包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。第三條本制度適用于唐山冶金鋸片有限公司本部、豐潤分廠及派駐各修復分廠的正式員工。第二章社會保險及公積金的參保管理第四條公司社會保險及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責包括：1、負責公司社會保險及公積金制度的擬定與執行；2、公司社會保險及公積金的按時繳納和員工“五險一金”個人帳戶的代扣代繳；3、公司

2、關于社會保險及公積金的預決算管理。4、負責公司參保員工的社會保險信息及相關資料的存檔管理。第五條參保范圍；（一）公司現有在冊在崗正式員工（不含返聘、借調、兼職人員及臨時工）（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工（三）調動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工第六條 新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險繳納申請， 報主管副總審核通過后，上報至董事長簽批。人力資源部按董事長簽批意見， 通 知需參保人員。第七條新參保員工需提供相關材料（就業失業登記證、身份證復印件、1寸照片）后，人力資源部在一個月內為其辦理“五險一金”手續，如因員工未能 及時提供材料造成參保延后的，由員

3、工個人承擔相應費用及責任。第八條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經參加“農村合作醫療”、“城 鎮合作醫療” 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險 的，需由本人向公司提交書面申請及相關證明材料。第九條 公司調入員工通過考核期錄入為正式員工后，由調入員工填寫五險 一金的轉移申請，報人力資源部，由人力主管副總審核后上報董事長批示。 人力 資源部按董事長簽批意見，通知申請人員提供相關資料。第十條 員工轉入的社會保險及公積金，在轉移前將應繳的費用金額繳清， 應繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由員工個人 承擔，依據人力資源部計算金額在員工工資中扣除。 如因員

4、工個人原因無法及時 提供社會保險及公積金轉入手續，影響在公司參保所產生的后果由員工個人承擔第H一條 員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，辦理離職 手續的同時，辦理解除勞動合同手續，手續辦理完畢后，人力資源部門自員工離 職當月或次月辦理五險一金的停保手續。第十二條 公司對員工進行辭退、開除的處理的，由人力資源部通知員工本 人，辦理解除勞動關系的手續，經人力主管副總簽字審批后，人力資源部門自員 工離職當月或次月辦理五險一金的停保手續。第十三條 離職員工如未按照公司規定辦理辭職手續，公司按照國家法律規 定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產 生的滯納金）全

5、部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉出手續時， 人力資源部 核算金額，至財務部交清后方為至辦理轉出手續。第十四條 公司新進員工試用期期間的社保費用及公積金公司不予負擔。公司試用期員工和臨時工必須及時繳納意外傷害保險，轉正后員工須及時繳納工傷 保險，未繳納意外傷害保險及工傷保險的人員不得上崗，臨時工不予繳納社保及 公積金，只繳納意外傷害保險。第十五條 如員工發生社會保險投保條款中規定的事件， 應及時通知、咨詢 人力資源部。由人力資源部指導員工按照相關流程向社會保險機構申請支付或索 賠。必要時，當事人應維持現場原貌并保存證據， 在索賠時提供所需要的各類證 明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明

6、、醫療發票原件、住院醫療明細、 身份證復印件、準生證、出生醫學證明、手術記錄、交通警察事故調節通知書、 責任認定書等）。第三章繳納比例及繳費基數管理第十六條社會保險各險種和住房公積繳納費用的計算方法按照公司所在地 標準執行，具體執行方法如下：1 .養老保險：單位繳費=員工社保繳納基數X 20%,個人繳費=員工社保繳納基數X 8%;2 .醫療保險：單位繳費=員工醫保繳納基數X 6.5%,個人繳費=員工醫保繳納基數X 2%+大病補貼；3 .失業保險：單位繳費=員工社保繳納基數X 2%,個人繳費=員工社保繳納基數X 1% ；4 .工傷保險：單位繳費=員工社保繳納基數X 1%,個人不繳費；5 .生育保

7、險：單位繳費=員工醫保繳納基數X 0.8%,個人不繳費；6 .住房公積金單位繳費=員工公積金繳納基數X 5%,個人繳費=員工公積金繳納基數X 5%;第十七條 “五險一金”中公司繳費部分由人力源部按月核算繳納，個人繳 費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。第十八條員工的社保繳納基數及住房公積金繳費基數為結合唐山市社保局認定的上一年度社會平均工資水平及公司員工崗位級別確定，分為員工級，副工段長級，工段長級，部門副經理級（含銷售總監），部門經理級和總經辦領導級 共六級，各級別明細繳納比例詳見附表一。第十九條公司新任職干部考察期內按原崗位級別繳費基數繳納“五險一金”，通過考察期考核后，人力資源部提出繳費

8、基數調整申請，經人力主管副總審核，上報董事長審批后方可調整執行。第二十條 公司對干部進行降職、免職處理的，人力資源部應于處理決定下發當月提出繳費基數調整申請，經人力主管副總審核，上報董事長審批后將該干部繳費基數調整執行至降職、免職后同崗位繳費級別。第二十一條因干部職位變動（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數變動，因國家政策原因不能立即調整的， 可暫時沿用原繳費基數，報董事長備 案。人力資源部在下年度調整公司繳費基數時，應按照本制度第二十條進行調整。第二十二條公司調入員工的社會保險關系從外單位轉入本公司時，若原繳費基數與公司規定的繳費基數不同，應調整為公司同崗位級別繳費基數。如不能 立即調

9、整，需暫沿用原繳費基數繳納的，經人力資源部上報董事長批示后執行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。 人力資源部在下年度調整繳費基數 時，按照公司規定進行調整。第二十三條 公司引進人才保險關系未能轉入，由其它單位代繳的，由本人 提出申請，人力資源部負責與代繳納單位核實參保狀況及繳費基數，提報人力主管副總、董事長批示后，可不執行公司統一繳費標準，由公司代扣個人繳費部分 并將全部應繳費用轉出至代繳單位。第二十四條 公司引進人才保險關系未能轉入，由員工本人自行繳納的，由 本人提出申請，提報人力主管副總、董事長批示后，可不執行公司統一繳費標準， 由本人執社會保險局、醫療保險管理中心開具的社會保險繳

10、費單據和住房公積金 管理中心開具的公積金繳費單據至公司按比例報銷。第二十五條 人力資源部應密切關注國家及當地政府保險法規、政策動態， 根據新規定、新政策對本規定及各項繳費基數進行測算并提出調整申請，報人力主管副總審核，經董事長簽批后執行公司員工社保及公積金繳費基數的統一調 整。第四章附則第二十六條本制度由人力資源部負責制訂并解釋。第二十七條 本制度自下發之日起執行。崗級養老保險失業保險工傷保險醫療保險住房公積金高管30003000300030004000中層止職20002000200023653000中層副職20002000200023652500正工段長16201620186223652200副工段長16201620186223652000員工16201620186223651860附表社保及住房公積金繳費基數表“商業故事分享：在美國某城30英里以外的山坡上有一塊不毛之地，地皮的主人因為覺得它沒有多大的用處，所以就將它低價賣給了一位商人。這位商人靈機一動，跑到當地政府說：“我有一塊地皮，我愿意無償捐獻