1、新員工試用期滿考核表入司時間:員工姓名部門崗位保管員考核項目準評估標改革創新意 識工作主動性無 需監督很強，（10-12 分）工作主動性較 強，很少需監替（7-9 分）性工作工作主動性主動督，必須監 差般，需定監）（0-3分替（4-6分）勤勉度非常勤勉，完可 全依賴其工作（10-12 分）人部分時間都 能誠懇做事，人握 偶爾需要分）醒（7-9性勉作勤工其時視常忽需要人提般，工作，必須經常（4-6醒其工作 分提醒（0-3）分溝通協調能 力同能與事很好 的協調相處，評大 家對其價分）高（10-13本基能與同事 協調相處，多評工 數員對其7-9分） 價較高（處事相與同性容協調相般，平時 與大缺乏團隊

2、較差，溝家通較少） 精神（0-3分）分（4-6解決問題能 力指對派的工的 佳知極作有很少 需要指識，分）導（10-13的當有相好知 識運用能力，熟悉 業務深入，偶爾需 導要指（分）7-9能知識運用知識明顯對力不足，對 崗位其工作要求所解需所要求了知極 少（0-3分）不足（4-6分適應能力力應適能很強， 彈性大，輕作新掌 松握工10-12（分）學習吸收快，新 工作輕松，基司應 能本適公7-9節 奏（分）適應能能適應力力較差，般，尚 需進步轉換匸作及均任務習解了學 （4-6 了解新）分分）有困難（0-3工作進取心心取進工作學 虛強很，心習，很 快能上手分） 10-13 （心進工作取有 問題能較強，

3、請 教，基本能上手（分）7-9心取作工進心取工作進般，虛心學習又很少向較差，不夠，上手較慢）人請教（0-3分）（4-6分勞動紀律極記勤出錄始 終準時堅佳,位崗 作工守分）10-13（遲很少請假、 到、早退，基本作 工守能堅崗分）7-9 位（出動不規律，遲偶爾請假、很少事 先請假，到、早退，但能人放心令不能 （4-6先報告事（0-3作交付工） 分）分工作績效突當相效績出， 遠超工作目上 以25標分）10-12 （績效較突岀，目 作工過超標25% 107-9 （分）未完績效般，績效較差，于低介 成基本任務，務成完任以下100于 目標目標 10） （0-3分）分（4-6直接主管意見:班組長主管總見:

4、新員工試用期滿申請表姓性別試用時間名部門及UU /亠岡位工作總結:不足之處:發展方向:簽名:日期:新員工試用期滿申請表（續表）指導人意見:提前月轉正按期轉正延期月轉正簽名：日期：部門意見：提前月轉正按期轉正u延期月轉正正式留任，留任職,調整薪資（稅前）兀O簽名：日期：人力資源部意見：提前月轉正按期轉正延期月轉正根據部門意見，調整薪資為 金、所得稅等個人負擔部分）為級，實得工資（扣保險、公積簽名：日期：分管人事領導意見：提前月轉正按期轉正延期月轉正簽名：日期：分管領導意見：提前月轉正按期轉正延期月轉正簽名：日期：總經理意見:提前 月轉正 按期轉正 延期 月轉正簽名：日期:轉正通知書（存根）字第（

5、）號姓名部門崗位轉正日期 備注類型提前月轉正按期轉正 延期 月轉正日期：經辦人:轉正通知書（個人留存）字第（）號同志：通過試用期考察及綜合考核，經審核批準您提前月轉正按期轉正延期 月轉正，轉正日期為 年 月 日。需辦理的事項：1、人事檔案關系調入2、養老保險轉入3、公積金轉入單位公積金帳號：20510941599開戶行：建行開發區分行特此通知公司人力資源部年 月 日 轉正通知書（部門留存）字第（）號部門：通過試用期考察及綜合考核，經審核批準你部門同志 提前 月轉正 按期轉正 延期 月轉正，轉正日期為年 月 日。特此通知公司人力資源部年月 日木文檔可編輯，內容僅供參考，需要結合您的實際情況進行修改調 整。編輯技巧分享：但是一般計算機默認只可以撤幾步office軟件 撤回的操作,ctrkz是高級，來設置可取就不能撤了 ,這時我們可 以通過設置word選項消操作數即可，時間顯示的shi