1、企業雇員的勞動合同樣本公司與先生（小姐），住址，之間簽字如下協議：先生（小組）從起被雇傭從事工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。勞動條件根據集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。根據工作性質將該雇員列為工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資

2、級別中集體合同規定的計時工資（德國馬克）集體合同范圍外的補貼即每小時總勞動報酬實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及

3、公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。履行勞動義務的地點是在（地點）企業。不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。必要時，先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康

4、狀況是否適合其工作種類的檢查。雇傭試用期為星期。在試用期內雙方可遵守天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業工齡為年時，解雇期限為一個月并至月底。企業工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業工齡為年時，解雇期限為個月并至月底。企業工齡為年時，解雇期限為個月并至季度底。計算企業工齡時只考慮歲以上的時間。勞動關系在先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿周歲的當月月底勿需解雇而結束。雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。如先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入